نظام العمل السعودي
انذار موظف بسبب الغياب محور مقالنا لليوم. حيثُ أنّ الغياب المتكرر وفق مدة معينة للموظف بما يؤثر سلباً على سير العمل يجعل من حق صاحب العمل أن يقوم بإرسال انذار كتابي كخطوة أولى في الجزاءات التأديبية. نموذج انذار موظف بسبب… اقرأ المزيد »انذار موظف بسبب الغياب
شرح نظام العمل السعودي الجديد هو ما سنتناوله في مقالنا هذا لمعرفة ما هي التعديلات والتحديثات التي طرأت على نظام العمل في السعودية. والتي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العامل في نظام العمل السعودي وكذلك أصحاب العمل، وسنوضح… اقرأ المزيد »شرح نظام العمل السعودي الجديد
خطاب تجديد عقد عمل تم تعريف عقد العمل بأنه اتفاق يتم إبرامه ما بين العامل وصاحب العمل لضمان التزام العامل بمضمونه عبر أداء مجموعة من المهام والواجبات مع الإلتزام بالتوجيهات الصادرة من مديره. مقابل الحصول على أجر معين يتم الإتفاق… اقرأ المزيد »خطاب تجديد عقد عمل
تعويض العجز الكلي للموظف هو التعويض الذي يستحقه الموظف عندما يتعرض لإصابة عمل أو مرض مهني تسبب له عجز كلي، وذلك بسبب العمل أو يتعلق به الأمر الذي يؤدي إلى فقدانه القدرة على العمل بشكل دائم. وسنتحدث بالتفاصيل القانونية التي… اقرأ المزيد »تعويض العجز الكلي للموظف
يعد تطبيق أحكام المادة 88 من نظام العمل السعودي ضروري وذلك فيما يخص إنهاء العلاقة الجدلية بين صاحب العمل والعامل. وفي مقالنا اليوم سنتحدث عن أحكام المادة ٨٨ من نظام العمل وغيرها من المواضيع المهمة فتابع معنا. أحكام المادة 88… اقرأ المزيد »المادة 88 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق كل عامل في الحصول على إجازة بأجر كامل ضمن الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة. وقد أُلزم نظام العمل السعودي كافة المنشآت بسير العمل مع تقديم الشرح الكامل للعامل مع ضرورة ضمان… اقرأ المزيد »المادة 112 من نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هي عبارة عن تعويض مالي يتم صرفه للموظف العام في حال انتهاء خدمته بالقطاع الحكومي. ويتم تحديد هذه المكافأة حسب نظام الخدمة المدنية ونظام التقاعد المدني، وتختلف هذه المكافأة بحسب عدد سنوات خدمة… اقرأ المزيد »مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
عقد عمل غير محدد المدة يعتبر عقد التوظيف في السعودية الأساس الذي يمكن من خلاله تحديد طبيعة العمل والمدة التي سيتم بها العمل ويتم الإتفاق عليه ما بين العامل وصاحب العمل. في حين يتضمن هذا النوع من العقود على كافة الحقوق… اقرأ المزيد »عقد عمل غير محدد المدة
المادة 144 من نظام العمل السعودي تؤكد على حق العامل في الحصول على الرعاية الصحية من خلال إلزام أصحاب العمل في توفير بيئة عمل صحية. ستساعد هذه المقالة كلاً من أصحاب العمل والعمال على فهم حقوقهم والتزاماتهم بموجب المادة 144… اقرأ المزيد »المادة 144 من نظام العمل السعودي
المادة 107 من نظام العمل السعودي جاء في نصها أن كل ساعات العمل التي يؤديها العامل خارج أوقات العمل المحددة أو في أيام العطل تعتبر ساعات عمل إضافية ويجب على صاحب العمل دفع أجراً إضافياً عنها للعامل، وذلك يكون تعويضاً… اقرأ المزيد »المادة 107 من نظام العمل السعودي
