فسخ العقد في قانون العمل السعودي هو من المسائل المهمة التي فصلها نظام العمل ووضع الحالات والشروط القانونية التي يجب الالتزام بها. حيث يعتبر عقد العمل الأساس القانوني لتنظيم علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل وذلك حسبما نص عليه نظام… اقرأ المزيد »فسخ العقد في قانون العمل السعودي
العامل الذي خرج ولم يعد هل يستطيع العودة للسعودية مرة أخرى، ما هي الإجراءات القانونية المطلوبة منك في هذه الحالة سواءً كان ذلك بصفتك عاملاً أم صاحب العمل. لمعرفة التفاصيل والأجوبة القانونية الدقيقة تابع معنا المقال الحالي من شركة محمد… اقرأ المزيد »خرج ولم يعد هل يستطيع العودة للسعودية
من الضروري معرفة اسباب الفصل التعسفي حتى يتمكن العامل أو الموظف من تحصيل حقوقه والتصدي لهذه الظاهرة المخالفة للقانون. خاصةً وأن فصل الموظف في نظام العمل السعودي بدون مبرر ينطوي على انتهاكات لحقوقه المالية والمعنوية. يقدم لك افضل محامي قضايا… اقرأ المزيد »اسباب الفصل التعسفي
فصل الموظف في فترة التجربة هو أمر مشروع وجائز لصاحب العمل إذا وجد أن العامل غير مناسب لأداء العمل المطلوب. وإنهاء العقد خلال فترة التجربة حق لطرفي العقد ما لم يتواجد ضمن بنود العقد نص واضح يعطي حق الإنهاء لأحدهما.… اقرأ المزيد »فصل الموظف في فترة التجربة
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد الذي أبرم مع الطرف الآخر بنتيجة علاقة عمل تجمعهما؟ وإن كان ذلك ممكناً فما هي الشروط الواجب توافرها لإتمام التغيير؟ وماذا عن النموذج الموحد لعقد العمل السعودي وغيرها من استفسارات يرغب أي من أطراف… اقرأ المزيد »هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد
كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية هي الطريقة التي يتم اتباعها عندما يرغب العامل الذي ترك عمله بمعرفة ما هي مُستحقاته المالية عن إجازاته السنوية التي لم يستعملها خلال سنوات خدمته حسب أحكام نظام العمل. وسنشرح كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية… اقرأ المزيد »كيفية حساب مستحقات الاجازة السنوية
صيغة خطاب تاخير الرواتب في السعودية هي الوسيلة القانونية التي تتيح للعامل مطالبة صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل بها صرف مستحقاته عند تأخرها عن المدة المحددة. للاطلاع على بنود الخطاب والإجراءات المطلوبة في حال عدم الرد، تابع معنا هذا… اقرأ المزيد »صيغة خطاب تاخير الرواتب
اعتراض على انذار في العمل حيثُ يقصد بالإنذار مستند يقوم صاحب العمل بإصداره لإبلاغ العامل بانتهاكه لسياسة العمل في حال رؤيته لذلك، ويحق للعامل تقديم اعتراض إلى الجهة المختصة لإعادة النظر في الإنذار المقدم إلى العامل. أما عن الإجراءات اللازمة… اقرأ المزيد »اعتراض على انذار في العمل
في عالم العمل قد يواجه العمال تحديات ومشاكل تتعلق بحقوقهم وظروف عملهم لذلك نلجأ إلى رفع دعوى عمالية. عندما تتفاقم هذه المشاكل وتصبح غير قابلة للحل بالطرق الودية يصبح اللجوء إلى القضاء خيار ضروري. رفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية… اقرأ المزيد »رفع دعوى عمالية
الاجازة السنوية في القطاع الخاص هي من حق العامل وفق أحكام نظام العمل السعودي، ويحددها صاحب العمل. وتعتبر واحدة من الإجازات المستحقة للعامل بالإضافة إلى إجازة الوفاة والزواج والولادة والإجازة بدون راتب. وفي مقالنا توضيح لأحكام الاجازات السنوية بنظام العمل… اقرأ المزيد »الاجازة السنوية في القطاع الخاص
