يعتبر الحصول على مستحقات العامل عند انتهاء العقد حق من حقوق العامل في نظام العمل السعودي. وتختلف قيمة تلك المستحقات حسب نوع عقد العمل محدد أو غير محدد المدة. لتعرف معلومات أكثر تفصيلاً حول هذا الموضوع تابع قراءة مقالتنا حتى نهايتها.
أنواع مستحقات العامل عند انتهاء العقد.
حرصت المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء عبر الأنظمة والتشريعات الصادرة. ويعتبر من أهمها نظام العمل الذي حدد الضوابط والشروط اللازمة لخلق بيئة عمل مثالية.
وفيما يلي أهم أنواع مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حيث تعتبر بمثابة التعويض تقديراً لجهود العامل خلال سنوات العمل.
- شهادة نهاية الخدمة وهي وثيقة تصدر من جهة العمل وتحتوي على معلومات متعلقة بفترة خدمة العامل.
- الحصول على شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي في المجال الذي كان العامل يعمل به.
- يحق للعامل المطالبة باستلام كافة رواتبه المتأخرة المستحقة قبل انتهاء العقد.
- يجوز للعامل المطالبة بالمستحقات المالية كبدل عن الإجازات المستحقة بما فيها الإجازات السنوية والمرضية.
ولا بد من الإشارة إلى ضرورة إشعار العامل من قبل صاحب العمل بإنهاء عقد العمل إذا كان غير محدد المدة. وحدد النظام مدة الإشعار ب 60 يوماً إذا كان الأجر يدفع بصورة شهرية، و30 يوماً بالنسبة لغيره.
مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها.
تعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها مبلغ مالي يحصل عليه العامل من قبل صاحب العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية. ويتم حسابها بناء على الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل، مع إمكانية ألا تتضمن المكافأة مبالغ العمولات أو بعضاً منها.
أما كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل فتكون على الشكل التالي:
| حالات انهاء عقد العمل | مقدار المكافأة |
| انتهاء علاقة العمل |
|
| استقالة العامل |
|
|
حالات استثنائية |
|
ولا بد من التنويه إلى أن مقدار التعويض الذي يجب دفعه في حال فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع:
- أجر 15 يوم مقابل كل سنة من سنوات العمل في العقد غير محدد المدة.
- التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة هو أجر الفترة المتبقية من العقد.
- ضرورة ألا يقل ذلك التعويض عن أجر شهرين.
الإجراءات القانونية التي يمكن اتباعها للحصول على مستحقات العامل.
كفل النظام السعودي للعامل الحصول على كامل مستحقاته بعد انتهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي محدد المدة أو غير محدد المدة. ويجب على صاحب العمل الالتزام بسداد حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل كاملة وإلا سيتعرض للمساءلة القانونية حسب نظام العمل السعودي.
ويمكن للعامل اتباع الإجراءات القانونية التالية للحصول على مستحقاته:
- التواصل مع صاحب العمل أو المنشأة والمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وكامل مستحقاته المالية.
- في حال مماطلة صاحب العمل أو رفضه يجوز للعامل تقديم شكوى لمحاولة التسوية الودية عبر منصة (ودي) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إذا فشلت إدارة التسوية الودية في مكتب العمل بحل المشكلة العمالية خلال مدة 21 يوم تحال القضية إلى المحكمة العمالية.
- إعداد صحيفة دعوى عمالية للمطالبة بالمستحقات العمالية وتقديمها إلى المحكمة المختصة.
- تعقد المحكمة العمالية جلساتها وتسمع أطراف الدعوى والشهود.
- تصدر المحكمة حكمها النهائي بعد الانتهاء من الجلسات واستكمال الإجراءات القانونية.
شروط استلام مستحقات العامل عند انتهاء العقد.
حدد نظام العمل شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل أهمها:
- أن تكون استقالة العامل من العمل بعد سنتين على الأقل.
- ألا يقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد مدراءه.
- أن يؤدي العامل جميع التزاماته الجوهرية المترتبة عليه والمنصوص عليها في عقد العمل.
- ألا يكون العامل قد ارتكب عملاً مخلاً بالأمانة أو الشرف أو اتبع سلوكاً سيئاً.
- ألا يقصد العامل إلحاق خسارة مادية بالمنشأة أو بصاحب العمل.
- ألا يثبت قيام العامل بالتزوير ليحصل على العمل.
- ألا يكون العامل معيناً تحت الاختبار.
- ألا يتغيب العامل لأكثر من ثلاثين يوماً أثناء السنة العقدية الواحدة أو خمسة عشر يوماً بشكل متتالي دون عذر مقبول.
- يجب ألا يثبت تورط العامل باستغلال مركزه الوظيفي بطرق غير مشروعة.
- عدم افشاء العامل للأسرار الخاصة بالعمل.
ولتعرف متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ولمعرفة الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ومكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
نتقدم لكم بوافر الشكر والاحترام في ختام مقالتنا.
أنواع مستحقات العامل عند انتهاء العقد | 10 شروط لاستحقاقها.
ونتمنى أن نكون قد وفقنا بما قدمنا من معلومات متعلقة بموضوع مستحقات العامل عند انتهاء العقد حسب النظام السعودي. ونسعد بتلقي أي سؤال أو استفسار بالاتصال على الأرقام call:0096656660022 وcall:00966545040509 أو من خلال الواتس اب.
المصادر:
