عقد عمل سعودي هو عنصر أساسي ينظم العلاقة العمالية ويوضح الحقوق والالتزامات التي تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل وذلك بشكل لا يخالف نظام العمل. بحيث يعتبر الوثيقة القانونية التي يتم الاستناد إليها في العمل. وسنتعرف على أهمية عقد العمل السعودي في العلاقات العمالية وما هي أركان نظام العمل والحقوق والواجبات التي تقع على عاتق كل من العامل وصاحب العمل حسب أحكام نظام العمل.
أهمية عقد عمل سعودي.
عقد العمل السعودي هو عقد يتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والعامل، ومن خلاله يتعهد العمال بأن يعمل بإشراف وإدارة صاحب العمل ويجب أن يتم توثيق عقد عمل سعودي حدث يُحدث آثاره.
ويمثل عقد العمل السعودي الدعامة الأساسية لتنظيم العلاقات العمالية بين العامل وصاحب العمل. بما يؤمن بيئة عمال مستقرة وعادلة للأطراف. وذلك عبر الالتزام بما تم الاتفاق عليه في بنود عقد العمل بشكل واضح ولا يخالف أحكام النظام عند صياغة عقد عمل. وإليك أهمية عقد العمل في السعودية:
- يحفظ حقوق العامل في حصوله على مستحقاته الكاملة من أجر وإجازات وتعويضات وغير ذلك. كما يحفظ لصاحب العمل حقوقه ويحميه من انتهاكات العامل بالالتزامات التعاقدية.
- يعمل على تنظيم العلاقة العمالية من خلال توضيح الوظيفة وطبيعتها ومكانها وعدد ساعات العمل وشروطه. أي شكل من الاستغلال في العمل.
- إثبات علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وهو ضروري عند حصول نزاع عمالي أو تقديم شكوى عمالية.
- ضمان الامتثال لنظام العمل من خلال التزام طرفي العمل بنصوص نظام العمل.
ما هي شروط عقد العمل في السعودية؟
شروط عقد العمل في السعودية هي أن يكون مكتوب وتحديد بنود العقد وصياغته وفق ما نص عليه نموذج العمل الموحد. والتي وفرته وزارة الموارد البشرية على موقعها الرسمي. ويجب أن يتم ذكر بينات أطراف العقد ومكان المنشأة وتحديد المزايا وغيرها.
انظر الفيديو الآتي:
أركان عقد العمل.
أشارت المادة 52 من نظام العمل إلى كيفية تحرير صيغة عقد عمل للسعوديين أو نموذج عقد عمل لغير السعوديين والبيانات الأساسية التي يجب أن يتضمنها العقد مثل أسماء كل من العامل وصاحب العمل ومكان العمل واسم المنشأة وكذلك الأجر الذي يتم الاتفاق عليه والبدلات والمزايا ونوع العمل وتاريخه ومدة العقد.
وبالتالي فإن أركان عقد العمل هي كالتالي:
- التراضي: توفر رضا طرفي العقد (العامل وصاحل العمل) وذلك بدون أن يكون هناك أي غش أو إكراه.
- أهلية طرفي العقد يجب يكون طرفي العقد ذو أهلية.
- محل العقد: أن يكون محل العقد مشروع ومحدد وأن يكون سبب العقد أيضاً مشروع.
- الأجر: وهو المقابل المادي الذي سيتقاضاه العامل لقاء أدائه لعمله.
- نوع العقد ومدته: يجب تحديد نوع عقد العمل هل هو عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة.
- التزام الأطراف المتعاقدة: بحيث يتم توضيح التزام كل من العامل وصاحب وواجباتهم.
كيف اسوي عقد عمل للسعوديين؟
لإعداد عقد عمل سعودي يجب صياغته وفق نموذج العمل الموحد المنصوص التي وفرته وزارة التنمية الإجتماعية. بحيث يتم تحديد كافة الشروط القانونية للعقد وبنود عقد العمل بشكل واضح مثل بيانات الأطراف وطبيعة العمل ومدة العقد والأجر وشروط إنهاء العقد ووضع الالتزامات التي تقع على عاتق الطرفين. وتسجيل العامل بالتأمينات الاجتماعية.
حقوق وواجبات العامل.
نظم قانون العمل السعودي الحقوق المُستحقة للعامل وكذلك الواجبات التي تقع على عاقته في العمل وفق الآتي:
أولاً. واجبات العامل:
- أداء العمل وإتقانه وفق ما تم الاتفاق عليه بينه وبين صاحب العمل.
- طاعة رؤسائه بالعمل واحترام اللوائح والأنظمة في العمل.
- عدم إفشاء أسرار العمل والوظيفية والالتزام بأوقات العمل.
ثانياً. حقوق العامل:
- حصوله على الأجر المُستحق في موعده ووفق ما تم الاتفاق عليه.
- العمل وفق ساعات عمل تم الاتفاق عليها مع مراعاة ما نص عليه نظام العمل.
- حق العامل بحصوله على الراحة الأسبوعية والإجازات بأنواعها.
- العمل ضمن بيئة عمل آمنة وصحية وتوفير وسائل الحماية اللازمة.
- حصوله على كامل المستحقات عن انتهاء خدمته من تعويض ومكافأة نهاية الخدمة.
- حقه في تقديم شكوى عمالية عند مواجهة نزاع مع صاحب العمل وتقديم دعوى أمام المحكمة العمالية.
حقوق وواجبات صاحب العمل.
لصاحب العمل كما العامل حقوق والتزامات حددها نظام العمل وهي كالآتي:
أولاً. حقوق صاحب العمل:
- أن يحدد شروط العمل مثل الأجر وساعات العمل والمزايا وشروط الإجازات.
- مطالبة العامل الالتزام بالعقد وبنوده واللوائح الداخلية للعمل والحفاظ على أسرار العمل.
- إنهاء عقد العمل في حالات ارتكاب العامل لمخالفات جسيمة أو عند انتهاء مدة العقد.
- إدارة العمل وتنظيمه وتنظيم العمل وتوزيع المهام وما إلى ذلك.
ثانياً. واجبات صاحب العمل:
- الالتزام بدفع أجور العمال بوقتها المُحدد.
- توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة للعمال.
- الالتزام ببنود عقد العمل.
- احترام حقوق العمال وإعطائه مستحقاته.
وننهي بهذا مقالنا.
ما هي أهمية عقد عمل سعودي | أركان عقد العمل الـ 6 بالتفصيل.
ولكي تضمن حقوقك الكاملة حسب أحكام نظام العمل فيمكنك الاتصال مع محامي عمالي لديه خبرات عالية بالقضايا العمالية. في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
أريد معرفة تفاصيل مؤهلات عقد العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.