مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل محور حديثنا لليوم. فمع كثرة الصناعات والمؤسسات التي تستقطب عدد كبير من العمالة نجد إصابات عمل متعددة المنشأ ومتنوعة في حجم الضرر. إلا أن نظام العمل بجانب نظام التأمينات الإجتماعية كفل للعامل المصاب حصوله على المستحقات الواجبة وتعويضه بحسب تضرره، وللتعرف على مزيد من التفاصيل تابعوا مقالنا.
مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل.
تم تحديد مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل في حال لديه إصابة عمل في المادة الثالثة والثلاثون ما بعد المئة في نظام العمل. حيث نصت على أنه بحال تعرض العامل لأي إصابة عمل أو أصيب بمرض مهني فإن صاحب العمل يتكفل بعلاجه ويتكبد بكافة النفقات التي يحتاجها العلاج بشكل غير مباشر أو مباشر، ويتضمن ذلك النزول في المستشفى، والاستخبارات والتحاليل الطبية، وصور الأشعة، والأجهزة التعويضية، وأيضاً كلفة الانتقال إلى مكان العلاج.
ومن ناحية أخرى تلغى هذه المسؤولية وفق المادة 139 نظام العمل كما يعفى صاحب العمل من الالتزام بما جاءت به المادة 33 ونص المادة 37 و38 بعد المئة من نظام العمل وذلك في حال تم إثبات وقوع أحد الحالات وفق ما يلي:
- تعمد العامل إصابة نفسه.
- حدوث الإصابة بسبب سوء سلوك متعمد من العامل.
- امتناع العامل عن زيارة طبيب، أو رفض معالجة الطبيب المفوض بعلاجه من جهة صاحب العمل بغير عذر مشروع.
ولا يفوتنا أن ننوه إلى نص المادة الأربعون بعد المئة والتي جاءت بوجود مسـؤولية على أصحاب العمل السابقين الذين قد عمل لصالحهم العامل الذي أصيب بالمرض المهني بالاستناد إلى التقرير الطبي للدكتور المعالج. حيث يفرض عليهم التعويض المذكور في المادة 138 من نظام العمل كل وفق المدة التي أمضاها العامل بخدمته مع شرط كون الصناعات أو المهن التي يزاولونها مما ينتج عنها المرض الذي أصاب العامل.
حقوق العامل المصاب.
أوضح نظام التأمينات الاجتماعية في مادته الثامنة والعشرون حقوق العامل المصاب باصابة عمل في القانون السعودي كالتالي:
- عناية طبية للعامل وفق ما تقتضيه حالته المرضية الحالية.
- منح بدلات يومية عن قصور العامل المؤقت عن عمله، أي عدم قدرته على ممارسة عمله المعتاد لفترة معينة نتيجة الإصابة.
- عموم العائدات الشهرية وأيضاً التعويضات المقطوعة عن العجز المستديم الكلي أم الجزئي بنتيجة إصابة العمل.
- كذلك عائدات شهرية مخصصة لعائلة العامل فضلاً عن تقديم منحة لهم بحال وفاة العامل.
- يشترط فيما سبق حدوث الإصابة بعد إتمام كامل تدابير التسجيل للعامل ضمن مكتب التأمينات المختص.
ما هي أنواع إصابات العمل؟
تندرج إصابات العمل ضمن نوعين أساسيين وهما إما إصابة عبر حادث طارئ وفجائي أدت لإعطاب العامل عن عمله بشكل كلي أو جزئي، أو حصيلة إصابته بمرض مهني والذي ينبغي أن يأخذ وقت مطول كي يصاب العامل به كأثر عن عمله بعمل معين. ومن أبرزها حوادث حلال أوقات العمل أو خلال تنقل العامل بين المنزل والعمل أو تنقله لأداء مهمة مكلف بها بالعمل كذلك الأمراض المهنية المحددة من قبل مجلس الإدارة.
حكم تعويض عن إصابة عمل.
يتجلى حكم التعويض لإصابة العمل بما يلي:
- تعويض بنسبة 75% من المرتب الأساسي، مع تكبد التأمينات مصاريف وعلاج الإصابات.
- بحال وضع العامل يتطلب إجازة للشفاء أو أفضت لعجز جزئي فله تعويض 100% من راتبه الأساسي.
- بعد شفاء العامل يُمنح تعويض 100% من وسطي الرواتب للأشهر الثلاثة السابقة للإصابة.
ومن زاوية أخر بحال إصابة العمال الأجانب يصرف تعويض وفق نظام التأمينات كالتالي:
- نتيجة الإصابة عجز كلي، يصرف تعويض يساوي الراتب الشهري للعامل مضروب بـ 84 شهر لمرة واحدة.
- أما الإصابة التي أفضت لعجز جزئي، يتم صرف تعويض راتب الشهر مضروب بنسبة العجز % مضروب ب 60 شهر.
- بالإضافة إلى تعويض الوفاة بالعمل يحصل ورثته ما يساوي راتبه الشهري مضروب بـ 84 بحيث يتم تقسيمه بالتساوي بينهم.
إجراءات الإبلاغ عند حدوث إصابة عمل.
تتمثل إجراءات البلاغ بإصابة عمل وفق التدرج التالي:
- يعمل صاحب العمل على إبلاغ مكتب العمل المتخصص عن إصابة عامل لديه في غضون أسبوع من تاريخ درايته بها.
- ينظر مكتب العمل فيما إذا كانت الإصابة المبلغ عنها إصابة عمل بالاستناد إلى التقارير الرسمية.
- بغياب تقرير طبي يحصر نسـبة العجز الناجم عن الإصـابة أو طعن أحد الجانبين بالتقرير الطبي، يقوم مكتب العمل بتحويل المصاب الى أحد المستشفيات الحكومية لجلب تقرير بذلك.
- يقوم مكتب العمل بتعيين التعويض الذي يستحقه المصاب وفق نسبة العجز المنصوص عليها بالتقرير الطبي.
- بحال رفض أحد الجانبين ما عينه مكتب العمل، يحوّل الموضوع إلى هيئة المحاكم العمالية المختصة للحسم فيه.
كيف ارفع شكوى اصابة عمل؟
يتم الإبلاغ عبر الدخول إلى حساب المنشأة من خلال تأميناتي أعمال ثم اختيار المنشأة ومن ضمن القائمة الأساسية يُدخل إلى تبويب خدمات المشتركين يليه انتقاء التبليغ عن أخطار مهنية. يلي الأمر تعيين نوع البلاغ (إصابة) ثم كتابة رقم الهوية الوطنية أو الإقامة أو رقم الحدود أو إضافة رقم الجواز أو رقم المشترك أو الهوية الخليجية. يتبعه اختيار المشترك وتحديد بيانات الإصابة ومكانها ثم بيانات الاتصال مع المستندات المطلوبة ويقدم الطلب.
تابع الفيديو.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالتنا مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل.
مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل – 5 حقوق للعامل المصاب.
بحال أردت معرفة كيفية تسجيل اصابة عمل في التأمينات وكيفية حساب التعويض عن اصابة عمل وإجراءات رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل بحال توفر شروط اصابة العمل في إصابتك، استعن بمن هو أعلم بآلية تحصيل حقك بافضل محامي قضايا عمالية من فريق شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
