تتعدد حالات إنهاء عقد العمل في النظام السعودي فمنها ما يكون نظامياً ومبرراً ومنها ما يكون غير ذلك. يتناول هذا المقال حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل ويجيب عن تساؤلاتكم حول الفرق بين إنهاء العقد محدد المدة وغير محدد المدة. وإلى جانب ذلك، سنشرح لكم ما هي الإجراءات النظامية عند إنهاء العقد، لتفادي أي نزاعات قد تنشأ بين الطرفين. فاستفيدوا معنا وتابعوا القراءة.

حالات انهاء عقد العمل النظامية

تتضمن أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية نصوصاً دقيقة توضح الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل بشكل مشروع، وذلك لضمان العدالة وحماية حقوق الطرفين. فهم هذه الحالات يساعد العامل وصاحب العمل على معرفة متى يكون الإنهاء قانونياً، ويمنع حدوث نزاعات قد تصل للمحاكم العمالية.

نص نظام العمل السعودي على حالات محددة تتيح إنهاء العقد بشكل مشروع، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل. أمثلة على الحالات:

• انتهاء المدة المحددة في العقد.
• فسخ عقد عمل بالتراضي.
• مخالفة أحد الطرفين الالتزامات التعاقدية في عقود العمل.
• الاستقالة في نظام العمل، مع الالتزام بالإشعار المسبق وفقاً للنظام.
• القوة القاهرة التي تمنع تنفيذ العقد.
• رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد غير محدد المدة مع الالتزام بالإشعار.
• وفاة العامل أو ثبوت عجزه الكلي عن العمل.
• بلوغ العامل سن التقاعد في نظام العمل السعودي، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار.
• إغلاق المنشأة نهائياً أو انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
• عند صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء العقد في إجراءات الإفلاس.

توضيح هذه الحالات النظامية يقلل من النزاعات ويوفر مرجعية قانونية واضحة عند إنهاء العلاقة التعاقدية.

الفرق بين إنهاء العقد محدد المدة وغير محدد المدة

تختلف ضوابط إنهاء العقد حسب كونه محدد المدة أو غير محدد المدة، وهو ما يشكل أحد المحاور الأساسية في نظام العمل السعودي. فيما يلي جدول مقارنة بين إنهاء العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية: 

حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل

عند الحديث عن مستحقات العامل عند انتهاء العقد نجد أن النظام السعودي حرص على تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحماية العامل من أي تعسف محتمل. فقد نصت أنظمة العمل بوضوح على الحقوق المترتبة للعامل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، بما يضمن له استلام مستحقاته المالية والحصول على التعويض المناسب وفقاً للظروف التي تم فيها إنهاء العقد.

أبرز حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل:

• المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (84) من نظام العمل.
• المقابل المادي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يستفد منها.
• أجر المدة المتبقية في العقد إذا كان محدد المدة وأنهى من غير سبب مشروع.
• شهادة خدمة توضح طبيعة عمله وفترة خدمته دون أي تكلفة.
• إذا تم فسخ العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع، فيستحق العامل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.

ما هي الإجراءات النظامية عند إنهاء العقد؟

حدد نظام العمل السعودي عدداً من الإجراءات التي يجب اتباعها عند إنهاء عقد العمل، وذلك لضمان حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء. أهم الإجراءات:

1. تقديم إشعار خطي بقرار الإنهاء في المدد المقررة نظاماً.
2. تسوية المستحقات المالية خلال أسبوعين من تاريخ الإنهاء.
3. تسليم شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي للعامل.
4. التزام صاحب العمل بتحويل مستحقات العامل عبر القنوات البنكية الرسمية.
5. في حال وجود نزاع، يحق للطرف المتضرر رفع دعوى عمالية أمام المحكمة.

شروط إنهاء عقد العمل

من المهم إدراك أن نظام العمل السعودي قد وضع ضوابط دقيقة لضمان عدم الإخلال بحقوق أي من الطرفين. هذه الشروط تهدف إلى تحقيق العدالة، وحماية بيئة العمل من النزاعات، وضمان أن يتم إنهاء العلاقة التعاقدية وفق الأطر النظامية.

من أبرز الشروط التي نص عليها النظام:

• وجود سبب مشروع: يجب أن يستند انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إلى سبب نظامي واضح مثل انتهاء المدة أو إخلال أحد الطرفين بالالتزامات.
• الإشعار المسبق: في العقود غير محددة المدة، يشترط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يوماً للعمال بالراتب الشهري و30 يوماً لغيرهم.
• توثيق الاتفاق: في حال اتفاق الطرفين على الإنهاء، يشترط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• وجود ظروف خاصة: خارجة عن إرادة الطرفين تمنع استمرار العمل مثل إغلاق المنشأة نهائياً.
• صرف المستحقات المالية: مثل الأجور المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، والتعويضات المستحقة.
• الالتزام بالأنظمة ذات الصلة: كالتأمينات الاجتماعية والأنظمة الخاصة بإنهاء العقود.

الأسئلة الشائعة حول حالات انهاء عقد العمل

هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبب مشروع؟

لا، يشترط أن يكون الإنهاء لسبب مشروع. في حال إنهاء العقد دون سبب مشروع، يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن الضرر، بما في ذلك أجر المدة المتبقية في العقود محددة المدة.

هل يختلف تعويض العامل عند إنهاء العقد محدد المدة عن غير محدد المدة؟

نعم، ففي العقد محدد المدة، يُعوض العامل عن المدة المتبقية حتى نهاية العقد، بينما في العقد غير محدد المدة، يُعوض العامل بأجر نصف شهر عن كل سنة خدمة. في كلتا الحالتين، يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين كاملين.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد؟

يستحق العامل نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة تالية، ما لم يتضمن العقد نصاً أو اتفاقاً أكثر فائدة للعامل، وذلك وفق المواد (84) و(85) من نظام العمل.

كيف تُحسب فترة الإشعار في العقود غير محددة المدة؟

60 يوماً إذا كان أجر العامل يُدفع شهرياً، و30 يوماً في غير ذلك. إذا لم يلتزم الطرف بمدة الإشعار، يلتزم بدفع بدل نقدي للطرف الآخر.

هل يجوز للعامل إنهاء العقد دون إشعار؟

يجوز ذلك إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات جسيمة مثل عدم دفع الأجر أو إساءة المعاملة. في هذه الحالة يحق للعامل ترك العمل فوراً والمطالبة بحقوقه.

أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.

حالات انهاء عقد العمل بالتفصيل |5 شروط وإجراءات الإنهاء 2025.

باختصار، يمكن القول إن إنهاء عقد العمل ليس مجرد قرار إداري بل هو إجراء قانوني تحكمه أنظمة وإجراءات قانونية محددة. وهذا ما يجعل من مصلحة الطرفين الاستعانة بمكتب استشارات عمالية قانونية خطوة أساسية للتأكد من تحصيل الحقوق بدون مخالفة نظام العمل والعمال.

المصادر الرسمية:

• نظام العمل السعودي.
• الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.