دعوى ضد شركة بمكتب العمل هي الدعوى التي يتم رفعها من قبل موظف ما عند قيام الشركة بممارسات يرى بأنها تخالف النظام. بحيث يتم التوجه لمكتب العمل لرفع الشكوى ضد الشركة لتمر بالخطوات القانونية المطلوبة. ويهدف هذا المقال إلى توضيح إجراءات رفع الدعوى والحقوق القانونية المكفولة للموظف في مثل هذه الحالات. وكذلك ما هي المستندات التي يجب تقديمها في قضايا المحاكم العمالية.
خطوات رفع دعوى ضد شركة بمكتب العمل.
يختص مكتب العمل بتلقي الشكاوى العمالية التي تنشأ بسبب الخلافات العمالية مع المنشآت والشركات. ويتم رفع دعوى عمالية ضد شركة في مكتب العمل، من خلال اتباع الخطوات التالية:
- التواصل مع الشركة: بحيث يُفضل في البداية محاولة حل النزاع ودياً عن طريق التواصل المباشر مع صاحب العمل أو الموارد البشرية قبل اللجوء إلى مكتب العمل.
- التواصل مع مكتب العمل: فيمكن للموظف التواصل مع أقرب مكتب عمل لتقديم شكوى ودية ومحاولة حل النزاع ودياً.
- تقديم الشكوى: في حال عدم التوصل إلى حل ودي فيجب على الموظف تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل. تتضمن بياناته وبيانات الشركة المدعى عليها وموضوع الدعوى والأسانيد القانونية وطلباته.
- جلسات التسوية: يتم عقد جلسات مكتب العمل جلسات تسوية بين الطرفين لمحاولة التوصل إلى حل ودي يرضي الطرفين.
- الإحالة إلى المحكمة العمالية: فعندما تفشل التسوية بعد 21 يوم يقوم مكتب العمل بإحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
- نظر الدعوى أمام المحكمة: تقوم المحكمة العمالية بنظر الدعوى والاستماع إلى أقوال الطرفين وتقديم الأدلة والمستندات ثم تصدر حكمها في القضية.
الحالات التي توجب رفع دعوى على الشركة.
تتعدد الحالات التي يحق فيها للموظف رفع دعوى على الشركة ومن أبرزها:
- عندما تتأخر الشركة في دفع الأجور المتفق عليها في العقد. أو دفعها بشكل غير كامل.
- إنهاء الخدمة بشكل غير نظامي عندما يتم فصل الموظف دون سبب مشروع (فصل تعسفي) عند اثبات الفصل التعسفي.
- رفض الشركة منح الموظف انواع الاجازات في نظام العمل مثل الإجازات السنوية أو المرضية المستحقة له نظاماً.
- التمييز في المعاملة عند التمييز بين الموظفين في الأجور أو الترقيات أو غير ذلك من الحقوق الوظيفية بسبب الجنس أو الجنسية أو أي سبب آخر.
- العمل في ظروف غير آمنة عندما يتم إجبار العامل على العمل في ظروف تعرض سلامته أو صحته للخطر.
- عند مخالفة الشركة لأي شرط من شروط عقد العمل المتفق عليه بين الطرفين.
- عدم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
الحقوق القانونية للموظف في السعودية.
نظَّم قانون العمل العلاقات العمالية لضمان سير العمل بالشكل الصحيح ومعالجة المنازعات التي تنشأ بسبب العمل. حيث كفل النظام للموظف مجموعة من الحقوق القانونية الأساسية. وفيما يلي حقوق العامل في نظام العمل السعودي:
- الحق في الأجر: الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في عقد العمل، في المواعيد المحددة.
- الحق في الإجازات: الحق في الحصول على الإجازات السنوية، والمرضية، وغيرها من الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل.
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة: الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وفقاً للشروط المنصوص عليها في نظام العمل.
- الحق في بيئة عمل آمنة: الحق في العمل في بيئة عمل آمنة وصحية، تتوافر فيها وسائل السلامة والوقاية المهنية اللازمة.
- الحق في عدم التمييز: الحق في عدم التعرض للتمييز في المعاملة بسبب الجنس، أو الجنسية، أو أي سبب آخر.
- الحق في التقاضي: الحق في اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقوقه المشروعة.
المستندات المطلوبة لرفع دعوى ضد شركة بمكتب العمل.
من أجل رفع دعوى ضد شركة في مكتب العمل يجب تجهيز وإعداد وتقديم المستندات التالية:
- نسخة من الهوية الوطنية أو الإقامة.
- نسخة من عقد العمل.
- أي مستندات تثبت العلاقة بين الموظف.
- أي مستندات تثبت صحة ادعاءات الموظف.
- شهادة الشهود.
- صحيفة الدعوى.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
خطوات رفع دعوى ضد شركة بمكتب العمل | 6 مستندات مطلوبة للدعوى.
إذا كنت تواجه أي نزاع مع جهة العمل فإن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية تقدم لك خدمات قانونية احترافية في قضايا العمل. من تقديم الشكوى وحتى الترافع أمام المحكمة العمالية. لدينا فريق متخصص في الأنظمة العمالية السعودية ونساعدك في حفظ حقوقك بشكل قانوني وفعّال.
المصادر.
