المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة

المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة حق مشروع لأي عامل يستحقها بمجرد انتهاء العلاقة العمالية التي تربطه مع صاحب العمل. حيث أقر نظام العمل بإلزام صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة بموجب الضوابط والأحكام  المنصوص عليها قانوناً. فما أبرز شروط استحقاقها وحالات سقوطها؟ وكيف يتم حسابها؟ هذا ما سنسلط الضوء عليه في سطورنا القادمة.

اجراءات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

تندرج مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل ضمن خانة الحقوق الأساسية الخاصة بالموظف ويحصل عليها في نهاية خدمته. حيث تتجلى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بالإجراءات التالية:

• المفاوضة الودية مع صاحب العمل وهي أُولى الخطوات في طريق تحصيل مكافأة نهاية الخدمة.
• طلب إصدار شهادة خبرة من قبل صاحب العمل تُبيّن مدة الخدمة ودوافع انقضاء علاقة العمل.
• بحال عدم دفع المكافأة بطريق التفاوض يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل للمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أو تقديم دعوى أمام المحكمة العمالية.

شروط استحقاق المكافأة.

بالرغم من اعتبار مكافأة نهاية الخدمة حق للموظف بمجرد انتهاء مدة خدمته إلا أنه يُفترض توفر شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. وذلك وفق مدة الخدمة وكيفية إنهاء العقد ومن هو الطرف المنهي للعقد ومنها:

• الشرط الجوهري هو إنهاء العلاقة العمالية وفق المادة 74 من نظام العمل السعودي أو 79وغيرها.
• يستحق العامل كامل المكافأة بدون النظر لمدة خدمته بحال الإنهاء من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع.
• تستحق المكافأة كاملة أي عاملة سعودية عندما تنهي عقد عملها بفترة 6 أشهر من تاريخ عقد قرانها أو بغضون 3 أشهر من يوم ولادتها.
• أيضاً يستحق العامل كامل المكافأة بحال استقال تحت ظروف قهرية وفق المادة 81 من نظام العمل السعودي.
• كما يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة بحال استقال بنفسه بين سنتين وخمس سنوات وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي.
• يستحق العامل ثلثي المكافأة بحال استقال بنفسه بمدة خدمة من خمس الى عشر سنوات.
• بالإضافة الى استحقاق المكافأة بشكل كامل بالاستقالة بعد مضي عشر سنوات أو أكثر في الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.

حدد نظام العمل السعودي شروط وضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وطريقة حسابها بشكل صحيح. حيث تتجلى قواعد الحساب بما يلي:

• ينال العامل مقدار أجر نصف شهر مقابل كل سنة في السنوات الخمس الأولى.
• ينال العامل مقدار أجر شهر كامل مقابل كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.

وفي ذات السياق وفرّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حساب المكافأة بسهولة الكترونياً عبر حاسبة مكافأة نهاية وفق التالي:

• الدخول إلى موقع الوزارة.
• ملء الحقول بما يناسبها بدقة كنوع العقد وقيمة الراتب الشهري وسبب انتهاء العمل ومدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
• ثم الضغط على خيار احسب المكافأة وستحسب بشكل فوري.
• يعطيك الموقع المكافأة المتوقع تلقيها من صاحب العمل وبإمكانك تحميل النتيجة.

الحالات التي يسقط فيها حق المكافأة.

يوجد عدد من الحالات التي من الممكن أن يسقط فيها حق المكافأة أحد حقوق العامل في نظام العمل السعودي. ومن المهم الاطلاع عليها وهي:

خلف الله لك خيرا لقراءتك مقالنا.

اجراءات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها الـ 7.

كن على اطلاع أكثر بشأن مستحقات العامل عند ترك العمل عبر طلب استشارة من محامي عمالي في فريق شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. حيث يساعد العملاء على تحصيل كامل حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ومحاولة حل أي نزاع يترتب على عدم تحصيله ودياً قبل تصعيد الأمر الى القضاء العمالي.

المصادر.

• المادة 2و80و81و84و85و87 من نظام العمل.
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (وزارة الموارد البشرية).