مستحقات العامل عند ترك العمل وضعها ونظمها قانون العمل السعودي وذلك لتحقيق العدالة للعمال وتنظيم العلاقة العمالية بين أطراف عقد العمل. حيث يستحق العامل عند ترك العمل العديد من الحقوق التي أشار إليها نظام العمل السعودي. وسنناقش في السطور التالية الحقوق المُستحقة للعامل عند ترك العمل في مختلف حالات ترك العمل. وكذلك كيفية الحصول والمطالبة بتلك الحقوق. كما سنوضح الشروط القانونية.
مستحقات العامل عند ترك العمل.
وضع نظام العمل العديد من الحالات التي ينتهي بها عقد العمل مثل ما نصَّت عليه المادة 74 من النظام. مثل اتفاق أطراف العقد على إنهاء العلاقة العمالية. وكذلك في حال انتهاء مدته أو بلوغ سن التقاعد وغير ذلك. وفيما يلي مستحقات العامل عند ترك العمل حسب النظام:
- مكافأة نهاية الخدمة بسبب انتهاء علاقة العمل أو بسبب قوة قاهرة: والتي تعتبر تعويض للعامل عن مدة خدمته. ويكون مقدار مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل حسب المادة 84 منه هي راتب نصف شهر عن أي سنة من السنوات الخمس الأولى. وكذلك راتب شهر كال بالنسبة للسنوات التي تلي أول خمس سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند استقالة العامل: تكون مستحقات العامل عند الاستقالة هي حصوله على مكافأة نهاية الخدمة وذلك بمقدارها ثلث مكافأة نهاية الخدمة المذكورة إن كانت خدمته أقلها سنتين وأكثرها 5 سنوات. كما يستحق ثلثي المكافأة إن كانت خدمته ما بين 5 وحتى 10 سنوات. أما في حال كنت مدة خدمته على الأقل 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.
- في حال ترك العامل بسبب الفصل التعسفي: راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. بالنسبة للعقود الغير محددة المدة. وأجر ما تبقى من عقد العمل بالنسبة لعقد عمل محدد المدة. لكن يجب أن يكون الحد الأدنى للتعويض هو راتب شهرين للعامل. وذلك كله في حال لم يكن مذكور التعويض في عقد العمل.
- بدل الإجازات الغير مُستعملة قبل ترك العمل: بحيث يستحق العامل ما بقي له من إجازته السنوية التي لم يستخدمها ويتمتع لها أثناء خدمته لدى صاحب العمل.
كيف أعرف كم حقوقي بعد الاستقالة؟
بعد استقالتك فإن من حقك الحصول ثلث مكافأة نهاية الخدمة عندما تكون مدة خدمتك لدى صاحب العمل من سنتين وحتى 5 سنوات. كما يستحق ثلثي المكافأة عندما تكون خدمة العامل تتراوح ما بين 5 وحتى 10 سنوات. وفي حال كانت مدة الخدمة من 10 سنوات فأكثر فيحق للعامل المُستقيل كامل المكافأة.
كيفية المطالبة بالحقوق.
فرض نظام العمل على صاحب العمل تصفية كامل مستحقات العامل عند ترك العمل بينهما. فقد أشارت المادة 88 منه على وجوب تصفية حقوق العامل في نظام العمل السعودي الكاملة ودفع أجره خلال مدة أسبوع من وقت انتهاء علاقة العمل عندما يكون العامل هو من أنهى عقد العمل.
أما في حال كان إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل فيجب عليه أن يصفي حقوق العامل خلال مدة أقصاها أسبوعين. ويحق لصاحب العمل حسم ما له من مبالغ بذمة العامل. لكن ما هي طريقة المطالبة بالحقوق العمالية حسب النظام؟
يتم المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الحقوق العمالية وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل حسب نظام العمل وفق الآتي:
- مطالبة صاحب العمل بشكل رسمي وودي وذلك إما عن طريق خطاب رسمي مكتوب يتم تقديمه لصاحب العمل أو إشعار يبين مُستحقات العامل التي يُطالب بها.
- رفع دعوى مكتب العمل في حال لم يسدد صاحب العمل مستحقات العامل بالقطاع الخاص والمذكورة بالنظام بحيث تحتوي الشكوى العمالية على كامل التفاصيل المُتعلقة بتلك الحقوق.
- تتولى الجهة المُختصة بالتسوية الودية بمحاولة تسوية النزاع وتقريب وجهات نظر العامل وصاحب العمل للوصول لحل سلمي وودي بينهما. وذلك كله ضمن مهلة 21 يوم من عرض النزاع العمالي عليها.
- التوجه إلى المحكمة العمالية والمطالبة بحقوق العامل أمامها من خلال رفع دعوى عمالية عند فشل جهود التسوية الودية خلال المدة المذكورة.
كيف أعرف مستحقاتي بالتأمينات؟
يمكنك معرفة مستحقاتك التأمينية عبر خدمة الاستعلام عن المستحقات التأمينية للعامل من خلال الدخول للمنصة الوطنية الموحدة. وبعد ذلك تدخل لموقع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية. ومن الخدمات الموجودة ضمن موقعها خدمة التحقق السريع ومنها الخدمة الخاصة بمستحقات العامل التأمينية. بعدها يُطلب منك كتابة رقم هويتك الوطنية ثم التحقق.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق العمالية التي يجب حصول العامل عليها بعد انتهاء عقد العمل وذلك سواءً كان العامل سعودي الجنسي أو مقيم. لكن مكافأة نهاية الخدمة لها عدد من الضوابط التي نص عليها نظام العمل في نصوصه القانونية. لذلك فسوف نوضح لك ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كما في الآتي:
- يجب أن تكون العلاقة العمالية قد انتهت بين العامل وصحاب العمل.
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب الراتب الأخير الذي كان يتقاضاه العامل.
- لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال تعدي العامل على صاحب العمل أو قيامه بأحد الأفعال التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل.
وننهي بهذا مقالنا.
كم هي مستحقات العامل عند ترك العمل 3 شروط لاستحقاق المكافأة.
ولتحصل على المزيد من المعلومات القانونية عن حقوق العامل في نظام العمل وكيفية المطالبة بها. فخيارك الصحيح هو محامي ذو خبرة في قضايا الحقوق العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
