بعد تغيير جهة العمل يبرز التساؤل حول مستحقات العامل بعد نقل الكفالة. في هذا المقال سنشرح لكم أهم النقاط المتعلقة بالموضوع بدءاً من معرفة ما هي إجراءات نقل الكفالة في السعودية؟ مروراً بشروط نقل الكفالة للعامل والمنشأة وانتهاءً بالشرح عن كيفية حساب مستحقات العامل بعد انتقاله من كفيل لآخر. احمي حقوقك وواصل معنا القراءة.

مستحقات العامل بعد نقل الكفالة

بعد عملية نقل الكفالة من كفيل إلى آخر، يحق للعامل الحصول على عدة مستحقات مالية وأخرى قانونية، وتشمل ما يلي:

• مستحقات نهاية الخدمة: من حق العامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة الفعلية وفقاً لنظام العمل السعودي، وفقاً لما تنص عليه المادة 84 من نظام العمل السعودي. يتضمن ذلك الأجر الأساسي والمزايا الأخرى التي تُمثل حق العامل.
• الرواتب غير المدفوعة: في حال كانت هناك مستحقات مالية متأخرة عن الرواتب الشهرية، يجب على الكفيل القديم دفع هذه الرواتب بالكامل حتى تاريخ نقل الكفالة.
• إجازات غير مستغلة: إذا كانت هناك إجازات سنوية لم يتمتع بها العامل طوال فترة خدمته، يحق له الحصول على تعويض مالي عنها عند انتقاله إلى الكفيل الجديد. يتم حساب تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال بناءً على الراتب الشهري للعامل.
• مكافآت أو حوافز: في حال كان العقد ينص على منح مكافآت أو حوافز للعامل عند إتمام مدة معينة، يجب على الكفيل دفع هذه المكافآت المتفق عليها قبل نقل الكفالة.
• تسوية المستحقات المالية الأخرى: في حال كانت هناك مستحقات أخرى تتعلق بالتعويضات أو البدلات في نظام العمل السعودي المنصوص عليها في عقد العمل، يجب تسويتها قبل انتقال العامل إلى كفيل آخر.
• التعويض عن الأضرار أو المخالفات: إذا كان العامل قد تعرض لأي أضرار نتيجة مخالفة من الكفيل القديم، مثل سوء المعاملة أو عدم الوفاء بالتزامات العقد، فإنه يحق له المطالبة بتعويض مناسب.

يجب على الكفيل الجديد في بعض الحالات تقديم تعويضات أو تقديم ضمانات للعامل للحفاظ على حقوقه المالية، ويمكن للعامل التفاوض على مستحقاته المالية خلال عملية نقل الكفالة.

ما هي إجراءات نقل الكفالة في السعودية؟

تتم عملية نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية من خلال منصتي (قوى) للمنشآت و(مساند) بالنسبة للعمالة المنزلية. تشمل هذه العملية الخطوات التالية:

1. إنشاء العرض الوظيفي على منصة قوى: يبدأ صاحب العمل الجديد بإنشاء عرض وظيفي محدد للعامل المراد نقله عبر منصة (قوى).
2. قبول العرض من قبل العامل: يُتيح للعامل الاطلاع على العرض الوظيفي المطروح، وعليه الضغط على خيار قبول العرض إذا كان مستعداً لذلك.
3. إشعار صاحب العمل الحالي: تُرسل إشعارات رسمية إلى صاحب العمل الحالي تُفيد بطلب انتقال العامل إلى الكفيل الجديد.
4. فترة الإشعار: تبدأ فترة الإشعار، والتي تتراوح عادةً بين 90 يوماً، حيث يجب إكمالها لإتمام عملية نقل الكفالة، عدا بعض الحالات الاستثنائية التي قد تُطبق.
5. تصديق عقد عمل: يتم توثيق عقد العمل الجديد بين العامل وصاحب العمل الجديد عبر منصة (قوى) لضمان حقوق كافة الأطراف.
6. الموافقة النهائية: تُحال الطلبات إلى الجهات المختصة للحصول على الموافقة الإلكترونية النهائية على نقل الكفالة.
7. تحديث بيانات الإقامة: يقوم صاحب العمل الجديد بإكمال إجراءات إصدار الإقامة الجديدة للعامل بعد الحصول على الموافقات اللازمة.

في بعض الحالات الاستثنائية، يُسمح للعامل بنقل الكفالة دون الحاجة للحصول على موافقة الكفيل الحالي، وذلك في حال تأخير الرواتب في القطاع الخاص أو ثبوت تقصير الكفيل في الوفاء بحقوق العامل.

شروط نقل الكفالة للعامل والمنشأة في نظام العمل

كيفية حساب مستحقات العامل بعد انتقاله من كفيل لآخر

عند إجراء عملية نقل كفالة العامل إلى كفيل جديد، يتطلب الأمر احتساب مجموعة من المستحقات المالية للعامل. تشمل مستحقات العامل عند انتهاء العقد ما يلي:

1. تحديد الأجر الأساسي: يجب الاعتماد على آخر أجر فعلي تم استلامه من قبل العامل ليكون الأساس في حساب مستحقاته المالية.
2. الرواتب المستحقة: يتم حساب الرواتب غير المدفوعة خلال فترة العمل.
3. المكافآت والحوافز في نظام العمل: إذا كانت هناك مكافآت أو حوافز متفق عليها في عقد العمل، فإنها تعد جزءاً من مستحقات العامل.
4. التعويض عن الإجازات غير المستغلة: في حال عدم أخذ العامل لإجازاته السنوية، فإنه يحق له الحصول على تعويض مالي عن هذه الإجازات.
5. حساب مكافأة نهاية الخدمة: تُستند مكافأة نهاية الخدمة إلى مدة خدمة العامل والراتب الأخير المصروف له. يتم احتسابها كما يلي:
   • للسنوات الخمس الأولى: تُحتسب مكافأة تعادل نصف شهر من الراتب عن كل سنة في فترة الخمس سنوات.
   • للسنوات التالية: تُحتسب مكافأة تعادل راتب شهر كامل عن كل سنة بعد تلك الفترة.
   • بالنسبة للأجزاء من السنة: يتم احتساب المكافأة بناءً على النسبة المقابلة للمدة التي قضاها العامل في الخدمة.

مثال توضيحي: لنفترض أن العامل قد أتم 6 سنوات من الخدمة، وكان راتبه الأخير 4000 ريال، فإن حساب مكافأته سيكون على النحو التالي:

• مكافأة السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × (4000 ÷ 2) = 10,000 ريال.
• مكافأة السنة السادسة: 1 سنة × 4000 = 4000 ريال.
• إجمالي المكافأة: 10,000+ 4000 = 14,000 ريال.

نقاط مهمة يجب مراعاتها:

• إذا تمت الإقالة أو الاستقالة، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة تختلف.
• في بعض الحالات يجب على الكفيل الجديد تسوية مستحقات العامل بعد نقل الكفالة قبل قبول العامل ضمن كفالته الجديدة.

أسئلة شائعة حول مستحقات العامل بعد نقل الكفالة

ما هي إجراءات نقل الكفالة في السعودية؟

تتضمن الإجراءات تقديم طلب النقل، موافقة الكفيل الحالي، وتوقيع عقد مع الكفيل الجديد من خلال منصة (قوى).

هل يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل؟

نعم، في حال وجود مخالفة من الكفيل أو عدم دفع الرواتب، يمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل بعد تقديم الشكوى.

ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد الكفالة؟

تشمل حقوق العامل مستحقات نهاية الخدمة، الأجور المتأخرة، تعويضات عن الإجازات غير المستغلة، والحق في مغادرة المملكة بعد انتهاء عقده.

كيفية حساب مستحقات العامل بعد انتقاله من كفيل لآخر؟

يتم حساب مستحقات العامل بعد نقل الكفالة بناءً على مدة خدمته مع الكفيل، والرواتب المتأخرة، والمكافآت، وحوافز الإجازات غير المستغلة.

هل يتم دفع مستحقات العامل قبل نقله إلى كفيل آخر؟

نعم، يجب على الكفيل دفع جميع المستحقات المالية قبل نقل العامل إلى كفيل آخر لضمان حقوقه.

ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.

مستحقات العامل بعد نقل الكفالة وكيفية نقل الكفالة بـ 7 خطوات.

في الختام لقد حدد النظام السعودي بشكل عام حقوق العامل بعد انتقاله من كفيل إلى آخر. لكن تبقى هناك بعض التفاصيل التي قد تكون معقدة وتسبب خلافات. ولذلك سيكون من الأنسب للطرفين الاستعانة بمستشار قانوني في قضايا العمال لضمان تسوية المستحقات بشكل قانوني منذ البداية.

المصادر والمراجع الرسمية:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• نظام العمل السعودي.
• منصة أبشر – وزارة الداخلية.