حدد نظام العمل السعودي مستحقات العامل بالقطاع الخاص بما يضمن حقوق الموظفين ويحدد مسؤوليات أصحاب العمل. تقدم المقالة التالية مناقشة متعمقة لجميع حقوق الموظف بالتفصيل بما في ذلك كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة والشروط المطلوبة للحصول عليها. تم إعداد هذه المعلومات من قبل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية والذي يقدم استشارات قانونية فورية من خلال النقر على زر الواتساب.
مستحقات العامل بالقطاع الخاص.
في المملكة العربية السعودية يحدد نظام العمل مستحقات العامل بالقطاع الخاص بشكل متكامل حيث يتمتع الموظف السعودي بمجموعة متنوعة من الحقوق المادية والمعنوية التي يجب على صاحب العمل توفيرها وهي:
- الأجر: تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على ضرورة صرف الأجر المتفق عليه في العقد سواءً كان يومياً أو شهرياً وذلك في الموعد المحدد. كما يستحق الموظف أجر الساعات الإضافية بواقع 50% من الأجر الأساسي.
- الإجازات: يستحق الموظف إجازات عادية وإجازات مرضية بالإضافة إلى حقه في يوم راحة أسبوعي وأيام الأعياد والعطل الأخرى المحددة وفق المادة 112 من نظام العمل السعودي بأجر كامل.
- نهاية الخدمة: كما حددت المادة 84 من نظام العمل السعودي حق الموظف عند انتهاء خدمته في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات العمل.
- التعويضات: والتي تم تحديدها في حالات الفصل تعسفي المادة 80 حيث يستحق الموظف تعويضاً.
- العلاج: في حال إصابة العمل يتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج والتعويض عن العجز.
- الحماية والتأمين: ينص النظام على التزام صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية إضافةً الى توفير التأمين الصحي للموظفين.
- حقوق الموظف عند انتهاء العقد: يلتزم صاحب العمل بإصدار شهادة خدمة للموظف دون مقابل والامتناع عن الإساءة إليه إضافةً لإرجاع جميع أوراق ومستندات الموظف.
كيفية حساب نهاية الخدمة.
بالنسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية فإن هذه المسألة تم تحديدها في نظام العمل وفق المادة 85 من نظام العمل السعودي و المادة 87 من نظام العمل السعودي حيث تختلف قيمة المكافأة بناءً على النحو التالي:
- بالنسبة للسنوات الخمس الأولى يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته.
- أما بالنسبة للسنوات اللاحقة فيستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك وفقاً للأجر الأخير الذي تقاضاه.
- في حال استقالة العامل فإن استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة يتحدد على النحو التالي:
-
- إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا كانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
- يتم استثناء حالات الإستقالة لظرف قاهر خارج عن إرادة العامل حيث يستحق في هذه الحالة المكافأة كاملة. كما تستحق العاملة المكافأة كاملة في حال إنهاء عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها للحمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص.
وضع نظام العمل السعودي عدة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وتشمل :
- يجب أن تنتهي علاقة العمل بين الموظف والشركة سواءً بسبب إنهاء العقد من قبل الشركة أو بسبب بلوغ الموظف سن التقاعد.
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا كانت مدة خدمته أكثر من عامين.
- يجب على الموظف الإلتزام وعدم مخالفة الأنظمة والتعليمات الواردة في نظام العمل السعودي.
- لا يُشترط أن يكون هناك بند ينص في عقد العمل على مكافأة نهاية الخدمة حيث إن استحقاق الموظف لها يضمنه نظام العمل السعودي.
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله من العمل لأحد الأسباب الواردة في المادة (80) من نظام العمل، مثل التزوير أو الإساءة إلى سمعة وأسرار الشركة أو غياب الموظف بدون عذر مقبول 20 يوماً متصلة أو منفصلة خلال السنة الواحدة.
كيف اعرف حقوقي في القطاع الخاص؟
يمكنك معرفة حقوقك في القطاع الخاص السعودي من خلال مراجعة مواد نظام العمل السعودي أو الحصول على استشارة قانونية من مستشار متخصص في قضايا العمل لمساعدتك في فهم حقوقك وواجباتك بشكل مفصل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
تُصرف هذه المستحقات بعد انتهاء مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين أو انتهاء العلاقة الوظيفية بينهما بأي طريقة أخرى، مثل الفصل أو الاستقالة.
تابع هذا الفيديو.
ساق الله لكم الخير على زيارة مقالنا.
كيفية حساب مستحقات العامل بالقطاع الخاص 5 شروط لاستحقاقها.
ونتمنى ان يكون مقالنا قد نال استحسانكم وقدم لكم الفائدة المرجوة، ولتوكيل افضل محامي عمالي تواصل على الرقم call:00966566600220.
