حرص النظام السعودي على صون مستحقات العامل في جميع الظروف والحالات ومنها مستحقات العامل المتوفي. لكن كيف يتم احتساب هذه المستحقات ومن هي الإجراءات التي يجب القيام بها. لمعرفة كل التفاصيل المتعلقة بالموضوع تابع معنا قراءة هذا المقال.
ما هي مستحقات العامل المتوفى؟
عند وفاة العامل أثناء فترة عمله في المملكة، يحق لورثته المطالبة بعدد من المستحقات المالية التي كانت مستحقة للعامل قبل وفاته. تختلف هذه المستحقات حسب حالة عقد العمل والحقوق القانونية التي يستحقها العامل طبقاً للنظام السعودي.
أهم المستحقات التي يحصل عليها الورثة تشمل:
-
مكافأة نهاية الخدمة: يتم احتسابها بناءً على مدة خدمة العامل وطبيعة عمله، وفقاً للمادة 84 من نظام العمل. إذا كانت مدة الخدمة لا تتجاوز خمس سنوات، تكون المكافأة نصف راتب عن كل سنة، وإذا تجاوزت خمس سنوات، تُحسب براتب كامل عن كل سنة للأولى خمس سنوات، ونصف راتب عن كل سنة إضافية.
-
راتب العامل عن الفترة من بداية آخر راتب حتى تاريخ الوفاة: يتم احتساب الراتب عن الفترة التي عمل فيها العامل قبل وفاته.
-
إجازات العامل المستحقة: إذا كان هناك أي إجازات مستحقة للعامل المتوفى، يتم احتساب قيمتها المالية وتسليمها لورثته.
-
تعويض الوفاة: إذا كانت الوفاة نتيجة لإصابة عمل، فإنه يحق للورثة الحصول على تعويض يعادل أجر ثلاث سنوات عمل بحد أدنى 54 ألف ريال سعودي، ويمكن أن يبلغ 10 آلاف ريال سعودي لمدة ثلاثة أشهر.
-
مستحقات التأمينات الاجتماعية: إذا كان العامل مشتركاً في نظام التأمينات الاجتماعية، فيحق لورثته الحصول على معاش المتوفى وفقاً لقواعد التأمينات.
كيفية حساب مستحقات العامل المتوفى
يجب على صاحب العمل، بموجب النظام السعودي، دفع مستحقات العامل المتوفى بناءً على العقد العمالي المبرم بين الطرفين. يتم حساب مستحقات العامل بالقطاع الخاص وفقاً للمدة التي عمل فيها، وعدد الأيام التي لم يستفد منها من إجازاته السنوية، وحساب المكافأة أو تعويض نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل.
كيفية حساب المستحقات للعامل المتوفى تشمل النقاط التالية:
- المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة:
- المدة الأقل من 5 سنوات: يستحق العامل مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- المدة من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- المدة 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
- حساب المكافأة: يتم احتسابها على أساس الأجر الفعلي الأخير للعامل، ويشمل الأجر الأساسي والبدلات والمكافآت.
- معاشات التأمينات الاجتماعية:
-
الوفاة على رأس العمل: يتم صرف معاش لعائلة العامل المتوفى وفقاً لقواعد التأمينات الاجتماعية، مع الأخذ في الاعتبار مدة الاشتراك في التأمينات، وعدد أفراد العائلة المستحقين.
-
الوفاة بعد ترك العمل: يحق لورثة العامل صرف معاش التقاعد إذا توفرت لديهم مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً (10 سنوات) أو 60 شهراً مع إضافة مدة مكملة.
-
المعاش في حالة العجز: يتم صرف معاش لعائلة العامل في حالة وفاته بسبب عجز غير مهني أو بسبب عجز كلي أو جزئي مستديم.
-
-
تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال: يتم دفع أجر الأيام المتبقية من الإجازات التي كان يحق للعامل الحصول عليها ولكن لم يتمتع بها قبل وفاته.
- حساب تعويضات العمل: في حال كانت الوفاة ناتجة عن اصابة العمل في القانون السعودي، فإن الورثة يحق لهم الحصول على التعويضات التي شرحناها سابقاً.
إجراءات المطالبة بمستحقات العامل المتوفى
من أجل ضمان حصول الورثة على مستحقات العامل المتوفى، يجب عليهم اتباع مجموعة من الإجراءات القانونية التي تشمل تقديم الطلبات للجهات المعنية، مثل مكتب العمل أو المحكمة العمالية في حال حدوث أي نزاع.
الإجراءات الأساسية تشمل:
- التبليغ عن الوفاة: يجب على صاحب العمل أو الورثة إبلاغ مكتب العمل عن وفاة العامل.
- جمع المستندات المطلوبة: مثل شهادة الوفاة، عقد العمل، وأي مستندات تدعم المطالبة بالمستحقات.
- تقديم المطالبة: يتم تقديم المطالبة للمستحقات للجهات المختصة، مثل مكتب العمل ومؤسسة التأمينات.
- إجراء التسوية أو الفصل القضائي: في حال احتجاز جزء من مستحقات العامل، يتم اللجوء إلى رفع دعوى عمالية وتقديم صيغة دعوى مستحقات عمالية للفصل في القضية.
أهمية التوثيق الصحيح لمستحقات العامل المتوفى
تعتبر عملية التوثيق الصحيحة للمستحقات المالية للعامل المتوفى أمراً بالغ الأهمية لضمان حقوق الورثة. إذا لم يتم توثيق المستحقات بطريقة دقيقة ومنظمة، قد يؤدي ذلك إلى تأخير الإجراءات أو حدوث نزاعات بين الأطراف المعنية. في هذا السياق، يجب على صاحب العمل والورثة تقديم كافة الوثائق القانونية المطلوبة بشكل كامل وشفاف لتسريع عملية المطالبة بحقوق العامل المتوفى.
أهمية التوثيق الصحيح تشمل النقاط التالية:
- التحقق من حقوق الورثة: توثيق المستحقات يساعد في التأكد من أن كافة الحقوق تم دفعها للورثة بشكل قانوني.
- تسريع الإجراءات: توثيق العقود والأجور والإجازات يساهم في تسريع إجراءات المطالبة من خلال تقديم المستندات المطلوبة للمؤسسات الحكومية.
- تجنب النزاعات القانونية: التوثيق الجيد يساعد على تجنب أي نزاع مستقبلي بين الورثة وأصحاب العمل، حيث يضمن أن كل طرف يلتزم بما له من حقوق.
- اقرار استلام مستحقات عمالية: يساعد التوثيق الدقيق في تأكيد استلام الورثة للمستحقات وعدم تعرض الأطراف لأي مساءلة قانونية.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
كيفية حساب مستحقات العامل المتوفى | 3 إجراءات للمطالبة بها.
ختاماً، لا تعني وفاة العامل ضياع حقوقه ولكنها بداية لمجموعة من الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها بشكل صحيح. لذلك احرص على عدم القيام بالاجتهادات الفردية، وقم بتوكيل أفضل محامي قضايا شؤون عمال في السعودية متخصص في كيفية تنفيذ حكم مستحقات عمالية ليضمن لك تصفية مستحقات مكتب العمل بأسرع وقت. تواصل مع مكتب محاماة الدوسري حالاً call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر والمراجع الرسمية
