عقد عمل غير محدد المدة يعتبر عقد التوظيف في السعودية الأساس الذي يمكن من خلاله تحديد طبيعة العمل والمدة التي سيتم بها العمل ويتم الإتفاق عليه ما بين العامل وصاحب العمل. في حين يتضمن هذا النوع من العقود على كافة الحقوق والمسؤوليات مع شروط التعاون. أهم المعلومات حول العقود الغير محددة يمكنك التعرف عليها من خلال قراءتك مقالنا.
وللاستعلام والاستفسار عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية لا تتردد في التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم call:00966566600220.
شروط عقد عمل غير محدد المدة.
تعددت أنواع العقود في المملكة العربية السعودية وقد كان لنا في مقالنا هذا توضيح شروط متى يصبح العقد غير محدد المدة والمتمثلة بما يلي:
- عند اتفاق طرفي العقد بشكل صريح على أن يكون العقد غير محدد المدة، كذكر تاريخ بداية العقد دون تحديد تاريخ النهاية أو أن ينص العقد على أن هذا العقد غير محدد المدة.
- عندما يكون عقد العمل محدد المدة ولم يتضمن على شرط لتجديده خلال مدة معينة أو مماثلة، فعند استمرار الطرفين بتنفيذه بالرغم من انتهاء مدته يتم اعتبار هذا العقد غير محدد المدة.
- في حال كان العقد محدد المدة الا أنه تضمن على شرط يقضي بتجديده لمدة مماثلة، وتم تجديده ثلاث مرات متتالية بعد انقضاء مدة العقد الأصلية أو في حال بلغت مدة العقد مع المدة التي تم تجديد العقد بها 4 سنوات في هذه الحالات يتم تحويل العقد إلى عقد عمل غير محدد المدة.
هل يمكن فسخ عقد العمل غير محدد المدة؟
بإمكان أي عامل أو صاحب عمل فسخ عقد العمل ولو كان غير محدد المدة شريطة أن يكون السبب الذي يرغب بفسخ العقد من أجله مبرراً في القانون. في حال لم يتم الإتفاق بين الطرفين أو تعرض أحدهما للتحرش أو المعاملة السيئة أو إهمال العمل من قبل العامل إضافة للعديد من المبررات التي وضحها نظام العمل التم تمنح أي من الطرفين الحق في فسخ العقد. مع ضرورة الإلتزام بإبلاغ الطرف الآخر بفسخ العقد قبل مدة من فسخ العقد.
أحكام إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.
بينت المادة 75 من نظام العمل في السعودية على حق العامل وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة وفقاً لأحكام محددة نذكرها وهي:
- أن يوجد سبب مشروع لإنهاء العقد.
- في حال رغبة أحد طرفي العقد بإنهاء العقد وإبلاغ الطرف الثاني برغبته مع توضيح الأسباب لذلك بموجب خطاب مكتوب يتم توجيهه إلى الطرف الآخر. ويتم تسليم الاخطار بطرق قانونية موثوقة.
- على أي من طرفي العقد إبلاغ الطرف الآخر بإبلاغه برغبته في إنهاء العقد قبل 60 يوم إذا كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً وقبل مدة لا تقل عن 30 يوماً بالنسبة لفئات الأجر الأخرى كاليومي أو الأسبوعي.
ما هي الاسباب المشروعة لإنهاء عقد غير محدد المدة؟
لإنهاء عقد غير محدد المدة لابد من أن تتوافر إحدى الأسباب التالية:
- كالإتفاق بين الطرفين المتعاقدين على إنهاء العقد سواءً كان عقد العمل من العقود الغير محددة المدة أو عقد عمل محدد المدة.
- في حال انتقال مكان سكن العامل.
- تعرض العامل إلى لحالة صحية تمنعه من متابعة العمل.
إضافة للعديد من الأسباب التي شرعها نظام العمل يمكن معرفتها من خلال محامي قضايا شؤون عمال في السعودية.
جزاكم الله خيراً لقراءتك مقالنا.
شروط عقد عمل غير محدد المدة وأحكام إنهاء عقد العمل 2024.
يمكنكم التعرف على أهم المعلومات القانونية حول عقد العمل في نظام العمل السعودي عبر تواصلكم مع محامي مكتب العمل في السعودية من شركة محاماة واستشارات قانونية في السعودية على الرقم call:00966566600220.
مراجع مقالنا:
