يتم إنشاء العلاقة العمالية بواسطة عقد العمل في نظام العمل السعودي المبرم بين العامل وصاحب العمل، إذ يتعهد العامل بموجبه العمل في ظل إشراف أو إدارة صاحب العمل مقابل أجر مادي. فما هي أنواع العقود الممكن إبرامها؟ وما هي أهم البنود بالعقد؟ وغير ذلك من تساؤلات ستجد إجابة واضحة عنها في سطورنا القادمة.
عقد العمل في نظام العمل السعودي.
أكد نظام العمل على تنظيم العلاقة الرابطة بين صاحب عمل والفرد العامل لديه وفق صيغة تعاقدية موحدة تعرف بعقد العمل. حيث يجب أن تحرر نسختين من عقد العمل في نظام العمل السعودي ويُعطى كل من طرفيه نسخة عنه. ومن هذا بإمكاننا استنتاج أن صيغة عقد عمل للسعوديين والمقيمين عبارة عن وثيقة تبيّن الالتزامات التبادلية بين الطرفين. فهو يُعد وسيلة قانونية بغاية الأهمية لضمان الخضوع للقوانين والتشريعات.
وقد نوّه النظام على أن العقد قائم حتى بدون كتابة، فهنا يجوز للعامل فقط اتباع طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب والحقوق التي ترتبت عليه. أما عمال الحكومة والمنشآت العامة فيحل قرار التعيين المنبثق من الجهة المتخصصة موضع العقد.
أنواع عقود العمل في السعودية.
تتعدد انواع العقود في نظام العمل السعودي الممكن إبرامها وفق لمدة العمل المطلوبة أو نوعية العمل المتعاقد عليها. حيث تأخذ صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل الأنواع التالية:
| نوع العقد | موجز عنه |
| عقد عمل محدد المدة | العقد الذي ينتهي بانتهاء مدته للأجانب والسعوديين |
| عقد عمل غير محدد المدة | خاص بالموظفين السعوديين فقط لا يحدد بمدة |
| عقد العمل المؤقت في النظام السعودي | توظيف عامل لممارسة نشاط لا يتخطى 90يوم |
| عقد العمل الموسمي | عقد لأعمال تُنجز في مواسم متعارف عليها بشكل دوري |
| العقد العرضي | لا يتجاوز 90 يوم ولا يدخل بطبيعته بالنشاط المعتاد مزاولته من صاحب العمل |
| عقد العمل لبعض الوقت | عقد لعامل غير متفرغ لبعض ساعات أقل من نصف الساعات اليومية للعمل |
| عقد التدريب في نظام العمل السعودي | عقد يُلزم صاحب العمل بواسطته بتدريب وتأهيل شخص لنهوضه في مهمة محددة |
| عقد العمل المرن | العمل لدى صاحب عمل أو أكثر والأجر على حسب الساعة ويقتصر على السعوديين |
| عقد العمل البحري | يُبرم مع العاملين على متن السفن البحرية |
أهم بنود عقد العمل في السعودية.
يجب أن يشتمل نموذج عقد العمل الموحد على بيانات أساسية بغض النظر عن ماهية الوظيفة أو نمط العقد المُتفق عليه. حيث تتم صياغة عقد عمل بذكر ما يلي:
- اسم ومكان صاحب العمل.
- اسم وجنسية العامل.
- البيانات الثبوتية لشخصية العامل.
- عنوان الإقامة للعامل.
- الأجور المُتفق عليه بالتفصيل.
- طبيعة العمل وموقع أدائه.
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- مدة عقد العمل للعقود مُحددة المدة.
هل يمكن فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون تعويض؟
نعم بإمكان صاحب العمل فسخ العقد وبدون تعويض للعامل فور وقوع مخالفة من العامل للقوانين وهي:
- التعدي على المدير أو صاحب العمل أو بسببه.
- عدم تأدية الواجبات الرئيسية الملزم بها أو عدم إطاعة الأوامر والالتزام بالتعليمات الخاصة بسلامة العمال.
- اقترافه عمل ينافي للأخلاق أو سلوك سيء يخل بالشرف والأمانة.
- اللجوء للتزوير والمعلومات المزيفة لنيل العمل.
- التغيب المتتالي بغير مبرر شرعي.
- إفشاء أسرار العمل.
- استغلال مركزه لمكاسب شخصية.
- العامل بفترة الاختبار.
طريقة رفع دعوى في حال انتهاك عقد العمل.
تتم معالجة الانتهاكات الممكن حصولها في عقد عمل سعودي في إطار الحفاظ على سير العمل بشكل منسق وعادل لكلا الطرفين. حيث تُرفع دعوى عمالية بالشكل التالي:
- إعداد الوثائق والأدلة المثبتة لمخالفة نظام العمل والعمال.
- رفع دعوى مكتب العمل بغاية تسوية المخالفات العمالية ودياً.
- ثم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة بحال فشل الصلح.
- النظر بمعطيات القضية وإصدار حكم درجة أولى قابل للاستئناف.
ساق اللهُ الخيرَ لك لزيارتك مقالتنا.
تعرف على أنواع عقد العمل في نظام العمل السعودي أهم 8 بنود له.
يبقى محامي عقود عمل في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية المرشد التوجيهي الأول في تأسيس عقد شراكة عمل بين طرفين أو صياغة نموذج عقد عمل فردي. بالإضافة الى النهوض بإجراءات تصديق عقد عمل وتوثيقه وتولي رفع دعوى في المحكمة العمالية حين الحاجة وغيرها من متطلبات تفرضها طبيعة العمل.
المصادر.
