صيغة خطاب تاخير الرواتب في السعودية هي الوسيلة القانونية التي تتيح للعامل مطالبة صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل بها صرف مستحقاته عند تأخرها عن المدة المحددة. للاطلاع على بنود الخطاب والإجراءات المطلوبة في حال عدم الرد، تابع معنا هذا الشرح التفصيلي من محامي مكتب العمل في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
عناصر صيغة خطاب تاخير الرواتب.
يعد تأخير الرواتب في القانون السعودي من الممارسات التي تثير النزاعات والمشاكل بين أصحاب الأعمال والموظفين. ونظراً لأن مشكلة الكفيل لا يدفع الراتب في المواعيد المحددة تسبب أضراراً جسيمة للعاملين ويؤثر على حياتهم المالية والشخصية.
وفر النظام السعودي العديد من الوسائل القانونية للتصدي لتلك المشكلة وأولها هو إرسال خطاب مطالبة بالمستحقات المتأخرة. فعند عزمك على مطالبة صاحب العمل بدفع الرواتب المتأخرة من الضروري أن يتضمن خطاب تأخير الرواتب العناصر التالية:
- اسم العامل وبياناته الشخصية.
- اسم صاحب العمل المخاطب.
- موضوع الخطاب وهو (تأخر الراتب).
- وقائع الشكوى بما في ذلك تفاصيل دفع الأجر الشهري ومقداره الأضرار الناجمة عن عدم دفع الأجر.
- الوثائق والمستندات التي تثبت تأخر صاحب العمل أو المنشأة في دفع الراتب.
- توقيع العامل وتاريخ تحرير الخطاب.
ما هي المدة القانونية لتسديد الرواتب؟
وفقاً للمادة 90 من نظام العمل السعودي يجب تسديد الرواتب بالعملة الرسمية كما يلي:
- العمال باليومية: تصرف أجورهم أسبوعياً.
- العمال ذوو الأجور الشهرية: تُدفع الرواتب مرة في الشهر.
- العمل بالقطعة: تُدفع دفعة أسبوعية تتناسب مع العمل المنجز ويُدفع المتبقي خلال الأسبوع التالي.
- أي حالة غير ذلك: تُدفع الأجور مرة كل أسبوع على الأقل.
الإجراءات القانونية بعد تقديم الخطاب.
في حال لم تتلقى رداً من صاحب العمل أو المنشأة بعد تقديمك للخطاب هنا يمكنك اللجوء إلى الإجراءات القانونية التالية:
- تقديم شكوى لمكتب العمل تاخير الرواتب أو لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
- بعد تقديم الشكوى ضد صاحب العمل يقوم مكتب العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالتحقيق في الموضوع.
- وإذا ثبت تأخر صاحب العمل عن دفع الراتب دون مسوغ شرعي سيتم إصدار قرار من الجهة المختصة بإلزام صاحب العمل بدفع الرواتب المتأخرة للعامل.
- في حال عدم امتثال صاحب العمل يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة العمالية لاستصدار أمر قضائي بإلزام صاحب العمل بالدفع.
ما هي العقوبات التي تفرض على صاحب العمل المتأخر في دفع الرواتب؟
تحدد العقوبات على صاحب العمل المتأخر في دفع الرواتب وفق نظام العمل السعودي والقرار الوزاري رقم 4786 لعام 1436هـ كما يلي:
- غرامة 3000 ريال عن كل عامل في حال التأخير.
- إيقاف الخدمات بعد شهرين من التأخير.
- إيقاف جميع الخدمات بعد ثلاثة أشهر مع السماح للعمال بنقل خدماتهم دون أخذ موافقة.
- غرامة 10,000 ريال شهرياً لعدم الالتزام ببرنامج حماية الأجور.
نشكر لك عزيزي القارئ زيارة مقالنا.
أهم 6 عناصر صيغة خطاب تاخير الرواتب والإجراءات القانونية.
نأمل أن يكون قد قدم لك المعلومات اللازمة حول صيغة الخطاب لتأخير الرواتب. عند الحاجة لأي استفسارات أخرى لا تتردد في التواصل مع أقوى مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220.
المصادر: المادة 90 من نظام العمل السعودي.
