حالات الفصل التعسفي التي حددها نظام العمل السعودي موضوع مقالنا اليوم. إذ يرغب العديد من العمال في الحصول على توضيح للحالات التي يتم فيها فصله ويتم اعتبارها فصل تعسفي. فالوضع هنا مختلف ومن حق أي عامل أن يحصل على مستحقاته كاملةً بعد فصله بغير مبرر مشروع، وعليه جئنا بهذا المقال لتوضيح مفصل حيال الأمر فكونوا معنا.
حالات الفصل التعسفي.
لم يترك نظام العمل السعودي أمر يخص بيئة العمل إلا ونظمه ووضع له أحكاماً بغية الحفاظ على حقوق أطراف العلاقة العمالية. ومن أهم ما وضحه الحالات التي يتم فيها لاعتبار فصل العامل من عمله فصل تعسفي في السعودية ومنها:
| حالة فصل تعسفي | الوصف |
| الفصل التعسفي على إثر شكوى عمالية. |
|
| إيقاف عقد العمل بغير إنذار سابق للعقد غير المحدد بمدة. |
|
| الفصل بموجب أحكام المادة 81. | من حق العامل ترك العمل بغير إنذار لصاحب العمل ويعد فصل تعسفي مع بيان أن ترك العمل تم بإرادة العامل ظاهرياً. وذلك عندما يتعرض لأحد المخالفات التالية من صاحب العمل:
|
وبالتالي نجيب على ما هي مستحقات العامل في الفصل التعسفي؟
تتمثل مستحقات العامل المفصول تعسفياً في حصوله على ما تبقى من أجره وحق التعويض النقدي لإجازاته المستحقة ولم يستخدمها كما يستحق بدل الإنذار المفروض توجيهه من قبل صاحب العمل للعامل. كذلك يستحق شهادة الخدمة واسترجاع كامل المعدات والوثائق المعطاة لصاحب العمل إلى جانب حق التعويض بالمادة 77 نظام العمل. بالإضافة إلى حقه بنيل مكافأة نهاية الخدمة بأجرة 21 يوم لكل عام من الخمس اعوام الأولى وبأجرة 30 يوم لما يفوق ذلك.
تابع الفيديو.
الأسباب المشروعة للفصل.
كما عرفنا حالات الفصل التعسفي في النظام السعودي فإنه يوجد أيضاً أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل والتي تم تحديدها وفق المادة 74 من نظام العمل السعودي كالتالي:
- اتفاق الطرفان على إنهاء عقد العمل مع اشتراط موافقة العامل بشكل كتابي.
- انتهاء الزمن المحدد ضمن العقد مالم يتم تجديده صراحةً.
- كذلك ينتهي عقد العمل استناداً إلى إرادة أحد الجانبين في العقود من نمط غير المحددة المدة.
- وصول العامل إلى سن التقاعد المحدد 60 سنة للعمال و55 سنة للعاملات.
- بالإضافة إلى وجود القوة القاهرة.
كيفية إثبات الفصل التعسفي.
من أجل الحصول على مستحقات وتعويضات الفصل التعسفي لا بد من إثبات وقوع فصل بطريقة تعسفية عبر التالي:
| الخطوات | الوصف |
| تجميع الدلائل | الوثائق والأوراق المتضمنة معلومات خاصة بالفصل التعسفي من تواصل كتابي بين العامل ومرؤوسه وسجلات وتقديرات الأداء والرسائل البريدية الإلكترونية. |
| استشارة محامي | الحصول على استشارة قانونية لتوضيح الوضع القانوني الحالي ومدى قوتك وآلية العمل المطلوبة بالقضية. |
| إقامة شكوى | إقامة شكوى بشمل رسمي أو تبليغ الجهة الاختصاصية بالعمل لمعالجة الأمر والتدخل السريع. |
| لقاء الطرفين | قد يقتضي الأمر اجتماع الطرفين للمناقشة وإيجاد حلول. |
| الالتجاء للقضاء | تقديم دعوى قانونية لدى الجهة القضائية الاختصاصية بحال فشل حل ودي بغية إثبات التعسف بالفصل ونيل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي |
ما هي الشروط التعسفية؟
تُعرف بأنها الشروط التي يتم فيها تفرد أحد طرفي العقد بفرضها على الطرف الآخر تعسفاً بمدعاة عدم المساواة بينهما، وينجم عنه اختلال واضح بالتوازن العقدي لا سيما بين حقوق والتزامات الأطراف. وغالباً ترد وبكثرة في عقود الاستهلاك عبر قيام المهني أو التاجر الاحترافي بفرض شروط تعسفية تفضي إلى الإضرار بالمستهلك بهدف حصوله على مزايا معينة. فهذه الشروط قائمة على عنصرين التعسف المهني باستعمال السلطة والنفوذ الاقتصادي كذلك نيل ميزة مفرطة.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
حالات الفصل التعسفي وأهم 5 أسباب مشروعة للفصل في السعودية.
قد تحتاج إلى توضيح أكثر حيال الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة والفصل التعسفي في العقد محدد المدة وغيرها من حالات ذات صلة، وعليه اطلب المشورة من محامي قضايا شؤون عمال في السعودية ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
