حتى بعد أن توقع على عقد العمل، سيظل من حقك رفع دعوى لإثبات بطلان شروط عقد العمل المخالفة لحقوق العامل في حال وجود أي مخالفة. في هذا السياق سيكون من الضروري معرفة مدة سقوط الدعوى لبطلان الشرط والفرق بين الشرط الجزائي الصحيح والباطل.
وهو ما سنشرحه في هذا المقال بإلإضافة لتقديم نموذج مذكرة بطلان شرط عقد العمل. اكتسب المعرفة التي تحمي حقوقك القانونية وواصل معنا قراءة هذا المقال.
بطلان شروط عقد العمل المخالفة لحقوق العامل
بشكل عام، أي شرط في عقد العمل في نظام العمل السعودي يكون باطلاً إذا كان مخالفاً لأحكام نظام العمل أو يمس حقوق العامل المقررة نظاماً. هذا يعني أن أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل لا يجوز أن يتنازل فيه العامل عن حقوقه المقررة بموجب النظام، وإذا تم ذلك، يعتبر الشرط باطلاً وغير ملزم للعامل.
- مخالفة نظام العمل والعمال: إذا كانت صياغة عقد عمل تتعارض مع أي مادة أو حكم من نظام العمل السعودي، فهو باطل.
- التنازل عن الحقوق: إذا تضمن الشرط تنازلاً من العامل عن أي من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، مثل الإجازات، أو المكافآت، أو غيرها، فإن هذا الشرط يكون باطلاً.
- الإكراه والضغط: إذا تم إجبار العامل على توقيع عقد يتضمن شروطاً مجحفة بحقه، أو إذا تم توقيعه تحت ضغط، فإن هذا الشرط يعتبر باطلاً.
- الجهل وعدم الإدراك: إذا لم يكن العامل على علم ببنود العقد أو لم يفهمها، خاصة إذا كان العقد مكتوباً بلغة غير مفهومة بالنسبة له، فإن هذا الشرط قد يكون باطلاً.
- عدم التوازن: إذا كان الشرط يمنح صاحب العمل حقوقاً واسعة بينما يفرض على العامل قيوداً كبيرة أو غير متوازنة، فقد يعتبر باطلاً
- آلية التحقق من البطلان: يمكن للعامل التحقق من بطلان الشروط عبر استشارة محامي مختص في قضايا العمل أو تقديم شكوى للجهات المعنية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
مدة سقوط الدعوى لبطلان الشرط
مدة سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية ببطلان شرط في عقد العمل وفق نظام العمل السعودي هي اثنا عشر شهراً (1 سنة) من تاريخ انتهاء علاقة العمل. بعد انقضاء هذه المدة، لا تُقبل الدعوى أمام المحاكم العمالية للمطالبة بالحقوق الناشئة عن هذا الشرط، ما لم يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة أو يقر المدعى عليه بالحق.
-
نظام العمل السعودي يحدد مدة تقادم للدعاوى العمالية، وهي 12 شهراً من تاريخ تحرير العقد أو بدء العلاقة التعاقدية.
-
يبدأ سريان التقادم من اليوم التالي لتحرير عقد العمل أو انتهاء علاقة العمل، سواء كان عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة.
-
يسقط التقادم الحق في رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية، وليس الحق في ذاته.
-
استثناءات التقادم:
- إذا قدم المدعي عذراً تقبله المحكمة.
- إذا أقر المدعى عليه بالحق الذي يطالب به المدعي.
الفرق بين الشرط الجزائي الصحيح والباطل
يعد الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي من الشروط التي قد تتضمنها عقود العمل، وهو يتعلق بتحديد الجزاءات المقررة في حال إخلال أحد الأطراف بالتزاماته. ولكن قد تكون بعض الشروط الجزائية غير قانونية أو مجحفة في حق العامل.
فيما يلي جدول يوضح الفرق بين الشرط الجزائي الصحيح والباطل:
| الخاصية | الشرط الجزائي الصحيح | الشرط الجزائي الباطل |
|---|---|---|
| العدالة والتناسب | يتناسب مع حجم المخالفة ويكون عادلاً بالنسبة للظروف | يشمل جزاءات غير متناسبة أو مبالغاً فيها مقارنة بالمخالفة |
| التوافق مع القوانين | يتوافق مع نظام العمل السعودي والأحكام القضائية المعمول بها | يتعارض مع قوانين العمل أو أي قوانين أخرى في المملكة |
| الهدف من الجزاء | يهدف إلى ضمان الالتزام بالعقد وحماية حقوق الأطراف | قد يهدف إلى فرض عقوبات مجحفة أو غير منطقية |
| العقوبات المقررة | تشمل غرامات أو تعويضات موجهة بشكل واقعي ووفقاً للإضرار الناتج | تشمل عقوبات قاسية قد تؤثر على حقوق العامل وتضر بحقوقه |
| الوضوح في العقد | يتم تحديدها بشكل واضح ومفصل في العقد لضمان معرفة الحقوق والواجبات | غالباً ما تكون غير محددة أو مبهمة بشكل قد يؤدي إلى تفسيرات غير قانونية |
نموذج مذكرة بطلان شرط عقد العمل
عند وجود شرط باطل في عقد العمل، يمكن للعامل أن رفع دعوى مكتب العمل للمطالبة ببطلانه. يتطلب ذلك إعداد مذكرة قانونية صحيحة تتضمن تفاصيل دقيقة حول الشرط المخالف.
إليك نموذج مذكرة بطلان شرط عقد العمل جاهز:
من: _______، رقم الهوية الوطنية: _____، عنوانه: _______. يمثله المحامي: ________
ضد: _______، رقم السجل التجاري: ________، عنوانه: _________.
- موضوع المذكرة: طلب إبطال شرط في عقد العمل والزام صاحب العمل بتعويض العامل.
- الوقائع:
- تم توقيع عقد عمل بين موكلي والمدعى عليه يبتاريخ__/__/__، بصفة ____لدى المدعى عليه. لكن تم تضمين عقد العمل بنداً مخالفاً لنظام العمل السعودي وهو _________________________________. حيث أن الشرط محل الاعتراض مخالف لنص المادة _____ من نظام العمل ويضر بحقوق موكلي. و بناءً على ما سبق، فإن هذا الشرط يعتبر باطلاً لكونه مخالفاً لأحكام نظام العمل السعودي.
- المطالبات:
وبناءً على ما سبق، أطلب من عدالتكم الموقرة:
- الحكم ببطلان الشرط الوارد في عقد العمل.
- إلزام المدعى عليه بتعويض العامل عن الأضرار التي لحقت به جراء هذا الشرط، مع تحديد مبلغ التعويض.
- إلزام المدعى عليه بدفع كافة الحقوق المالية المستحقة لموكلي بموجب نظام العمل.
- تحميل المدعى عليه كافة الرسوم والمصاريف القضائية.
والله ولي التوفيق
- اسم المحامي: ________
- تاريخ التقديم:__/__/__
- التوقيع:__________
الأسئلة الشائعة حول بطلان شروط عقد العمل المخالفة لحقوق العامل
ما هي شروط بطلان عقد العمل؟
يُعتبر شرط عقد العمل باطلاً إذا كان مخالفاً للقوانين المحلية أو ينتهك حقوق العامل مثل الأجر أو ساعات العمل أو التقاعد.
كم مدة سقوط الدعوى لبطلان الشرط؟
مدة سقوط الدعوى لبطلان الشرط في نظام العمل السعودي هي 12 شهراً من تاريخ تحرير العقد.
ما الفرق بين الشرط الجزائي الصحيح والباطل؟
الشرط الجزائي الصحيح هو الذي يكون منطقياً ومعقولاً من حيث العقوبات المقررة، بينما الباطل هو الذي يتضمن جزاءات مجحفة أو غير معقولة.
هل يمكن للعامل المطالبة ببطلان شرط عقد العمل بعد مرور مدة طويلة؟
لا، يجب على العامل تقديم دعوى لبطلان شروط عقد العمل المخالفة لحقوق العامل في المدة المحددة قانونياً ب 12 شهراً. إذا لم يتم رفع الدعوى خلال هذه الفترة، فإن الحق في رفع الدعوى يسقط، ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة.
كيف يمكنني تقديم مذكرة لبطلان شرط عقد العمل؟
يتم إعداد المذكرة من قبل محامي مختص وتتضمن الشروط المخالفة، الأدلة القانونية، والنصوص التي تدعم دعوى البطلان، ثم تُقدّم للجهات المختصة.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
6 حالات بطلان شروط عقد العمل المخالفة لحقوق العامل وشروطه.
نختم مقالنا بالتأكيد على حرص نظام العمل السعودي على صون حقوق العامل قبل وبعد العلاقة التعاقدية. وعليه سيكون من صالح الطرفين توكيل محامي عقود عمل لمراجعة بنود عقد العمل بدقة وتفادي وجود أي شروط مجحفة أو غير مشروعة قد تسبب النزاعات لاحقاً.
المصادر والمراجع.
