المادة 80 من نظام العمل السعودي من أبرز المواد النظامية التي تُثير الجدل في بيئة العمل. فهي تُجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار أو مكافأة أو تعويض في ظل توافر شروط وحالات محددة فقط. وفي هذا المقال، سوف نُوضح مضمون المادة 80 بالتفصيل، ونشرح حالات تطبيقها، ونبيّن العقوبات المترتبة على مخالفتها فتابع معنا.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.

تمنح المادة 80 من نظام العمل السعودي فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة وواضحة. ويُشترط قبل الفصل أن يُمنح العامل فرصة لشرح موقفه والدفاع عن نفسه.

وتشمل هذه الحالات:

• إذا اعتدى العامل بالقول أو الفعل على صاحب العمل، أو على أي مدير أو زميل أثناء العمل أو بسببه، يحق حينها فصله مباشرة.
• إذا أصر العامل على مخالفة تعليمات السلامة، أو لم يؤدِّ التزاماته الأساسية، أو رفض تنفيذ أوامر مشروعة، رغم تحذيره كتابياً.
• ارتكاب مخالفات أخلاقية أو سلوكية مثل ارتكاب أفعال مخلة بالشرف أو الأمانة، أو اتباع سلوك غير مهني يسيء للوظيفة.
• إذا تسبب العامل عمداً بخسارة مادية للشركة، يُشترط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات الرسمية خلال 24 ساعة من علمه بذلك.
• التزوير للحصول على الوظيفة كأن يقدم أوراقاً مزورة أو يدّعي معلومات غير صحيحة للحصول على العمل.
• إذا استخدم العامل منصبه لتحقيق مكاسب أو مصالح شخصية بطريقة غير قانونية.
• إذا قام العامل بتسريب معلومات حساسة أو تجارية تضر بمصلحة المنشأة.
• إذا غاب العامل أكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة دون عذر، أو 15 يوماً متتالية، مع توجيه إنذار كتابي له بعد غيابه 20 يوماً أو 10 أيام متصلة.
• إذا كان العامل ما زال في فترة التجربة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده دون تعويض.

بهذه الصياغة، يتضح أن المادة 80 لا تُمنح كحق مطلق، بل تُلزم صاحب العمل بالتحقق من الأسباب، ومنح العامل فرصة للرد، وتوثيق المخالفات رسمياً قبل اتخاذ قرار الفصل.

شرح بنود المادة 80 من نظام العمل.

تسمح المادة 80 لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل فوراً ودون إشعار أو تعويض أو مكافأة نهاية خدمة. لكن بشرط أن يكون السبب واضحاً ومثبتاً، ومن ضمنها الحالات التسع التالية:

• اعتداء العامل: إذا اعتدى العامل جسدياً أو لفظياً على صاحب العمل أو أحد الرؤساء أو زملائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه، يحق فصله. لكن لا يكفي الادعاء، بل يجب إثبات الاعتداء بشهود أو مستندات أو تسجيلات أو حكم قضائي. كما يجب تمكين العامل من الدفاع عن نفسه خلال التحقيق وتوثيق ذلك بمحضر رسمي.
• مخالفة التعليمات أو الإخلال بالواجبات: إذا أهمل العامل في أداء واجباته الأساسية أو لم يلتزم بتعليمات السلامة أو اللوائح الداخلية، يجوز فصله. لكن يجب إنذاره كتابياً أولاً، ويُذكر في الإنذار نوع المخالفة والتحذير من تكرارها.
• سلوك سيئ أو فعل مخِل بالأمانة: إذا ارتكب العامل فعلاً غير أخلاقي أو جريمة مثل السرقة أو التحرش أو الكذب في التعاملات، يحق لصاحب العمل فصله. ويشترط وجود دليل واضح كإقرار العامل، أو حكم قضائي، أو شهود، أو قرائن قوية مثل الكاميرات.
• تعمد إلحاق ضرر بالمنشأة: إذا ألحق العامل خسارة مادية متعمدة، مثل تخريب معدات أو التسبب في تلف متعمد، فيجوز فصله. ويجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات الرسمية خلال 24 ساعة، وإلا سقط حقه في تطبيق هذه الحالة.
• التزوير للحصول على الوظيفة: إذا استخدم العامل مستندات مزوّرة مثل شهادات علمية أو تقارير طبية وقت التقديم على الوظيفة، يحق فصله فوراً. ولا يشترط أن يكون هو من زوّرها، بل يكفي أن يكون قد قدّمها ضمن ملف التوظيف.
• الفصل خلال فترة التجربة: خلال فترة التجربة، يمكن لأي طرف إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة، حسب ما نصّت عليه المادة 53 من نظام العمل. لكن يجب أن يكون الفصل أو فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة نفسها وليس بعدها.
• الغياب المتكرر أو الطويل: إذا تغيب العامل دون عذر مقبول: لأكثر من 30 يوماً في السنة (متقطعة)، يجب إنذاره بعد غيابه 20 يوماّ. أو لأكثر من 15 يوماً متواصلة، مع إنذاره بعد 10 أيام. إذا لم يقدّم عذراً مثل تقرير طبي رسمي، يحق فصله.
• استغلال المنصب: إذا استغل العامل صلاحياته لتحقيق مكاسب شخصية أو لخدمة طرف خارجي، أو استغل موارد الشركة لنفسه، يمكن فصله فوراً. وهذا يشمل التعامل مع عملاء المنشأة لحسابه أو تشغيل الآخرين لمصلحته الخاصة أثناء الدوام.
• إفشاء أسرار العمل: إذا أفشى العامل معلومات سرية تخص العمل أو العملاء أو البيانات الفنية والتجارية، سواء شفهياً أو كتابياً أو الكترونياً، يحق فصله. ويُشترط إثبات أن ما أفشاه كان من الأسرار المهمة فعلاً.

عقوبة مخالفة المادة 80 من نظام العمل.

تسمح المادة 80 بـ فسخ العقد في قانون العمل السعودي لعقد العامل دون مكافأة أو تعويض، لكن بشروط صارمة. فلا يحق لصاحب العمل الفصل فوراً، بل يجب إرسال إنذار كتابي، ومنح العامل فرصة للرد، مع توثيق الإجراءات قانونياً.

في حال تم الفصل دون استيفاء هذه الشروط، تُعتبر مخالفة لنظام العمل، ويترتب عليها:

• إعادة العامل إلى عمله أو تعويضه مالياً عن فترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
• صرف الأجور المتأخرة إن وُجدت.
• يحق للعامل تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية إذا شعر بظلم الفصل.

نموذج خطاب فصل موظف حسب المادة 80 من نظام العمل.

فيما يلي نموذجٌ لخطاب فصل موظف وفق المادة 80 من نظام العمل:

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

السيد/ …… المحترم

نفيدكم بأنه استناداً إلى المادة (80) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فقد تقرر إنهاء علاقتكم التعاقدية مع الشركة، وذلك بناءً على الأسباب التالية:

(يُذكر السبب أو الأسباب بشكل واضح ودقيق)

ويُعتبر هذا القرار سارياً اعتباراً من تاريخ: …………… الموافق: ……………

يرجى التكرّم بتسليم جميع ما بعهدتكم للمسؤول المباشر، والتوجه إلى إدارة الموارد البشرية لإكمال إجراءات إنهاء الخدمة النظامية.

مع خالص التمنيات لكم بالتوفيق في مستقبلكم المهني.

تاريخ التبليغ: ……………

اسم الموظف: ……………

التوقيع: ……………

ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.

نص وبنود المادة 80 من نظام العمل السعودي وعقوبة مخالفتها.

وفي الختام، تُعد المادة 80 من نظام العمل السعودي أداة قانونية تحمي مصالح أصحاب العمل، لكنها تُلزمهم بتطبيقها بشفافية وعدالة. ولضمان تطبيقها بالشكل الصحيح، يُنصح دائمًا باستشارة محامٍ مختص.

وتفخر شركة المحامي عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية بتقديم الدعم القانوني المتكامل في قضايا العمل. سواء لأصحاب الأعمال أو الموظفين، بخبرة راسخة ومعرفة دقيقة بأنظمة المملكة. فللاستفسار عن حقوق العامل في نظام العمل السعودي بشكل مفصل يمكنك التواصل مع محامي عمالي جدة عبر الرقم التالي: 00966566600220.

المصادر:

المادة 80 و53 من نظام العمل.