عند فهمك المادة 54 من نظام العمل السعودي فأنت بذلك ستفهم كافة التفاصيل المتعلقة بفترة التجربة في نظام العمل. وذلك بدءاً من توضيح حقوق العامل في المادة 54 نظام العمل السعودي وصولاً إلى توضيح الإجراءات القانونية المتعلقة بالمادة 54 من نظام العمل. في مقالنا الحالي ستجد شرح كل ما سبق بشكل دقيق، فاستفد معنا وتابع القراءة.
الفترة التجريبية للعامل في المادة 54 من نظام العمل
وفقاً للمادة 54 من نظام العمل السعودي، يُسمح لأرباب العمل بتحديد فترة تجريبية للعامل عند بداية التوظيف. هذه الفترة لا تتجاوز 90 يوماً من تاريخ بدء العمل، ويمكن خلالها تقييم قدرات العامل ومدى توافقه مع متطلبات العمل. في حال قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل خلال هذه الفترة، فإنه لا يحتاج إلى إبداء سبب مُبرر. لكن يجب أن يتم إنهاء العقد وفقاً لما ينص عليه النظام، مع مراعاة حقوق العامل الأساسية.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لنفس الوظيفة.
- إذا تم الاتفاق على تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي، يجب أن تكون المدة القصوى 180 يوماً.
- يمكن للطرفين (صاحب العمل والعامل) الاتفاق كتابةً على فترة تجربة ثانية في حالتين:
- مهنة أو عمل مختلف: إذا كانت الفترة التجريبية الثانية في وظيفة أو مهنة مختلفة عن الوظيفة أو المهنة التي تم فيها إجراء الفترة التجريبية الأولى.
- فترة انقطاع: إذا كان هناك فترة انقطاع بين علاقة العمل السابقة والعلاقة الجديدة لا تقل عن ستة أشهر.
-
إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة، لا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
-
تهدف هذه المادة إلى حماية العامل من التعسف في استخدام فترة التجربة وتحديدها بمرة واحدة لنفس الوظيفة، مع إتاحة الفرصة للتجربة مرة أخرى في ظروف محددة.
حقوق العامل في المادة 54 نظام العمل السعودي
على الرغم من أن العامل قد يكون في فترة تجريبية، فإن حقوقه لا تتأثر بشكل كبير. إذ يجب على صاحب العمل الامتثال للقوانين المتعلقة بحقوق العامل أثناء هذه الفترة. تشمل حقوق الموظف في فترة التجربة:
- الراتب: يحق للعامل الحصول على أجر الأيام الفعلية التي عملها، بغض النظر عن فترة التجربة.
- الحقوق التأمينية: يظل العامل مشمولاً بالتأمينات الاجتماعية من أول يوم عمل.
- الإجازات: إذا تجاوزت فترة التجربة شهراً، يحق للعامل الحصول على الإجازات السنوية.
- أجر ساعات العمل الإضافية: إن وجدت.
- نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية.
- البدلات في نظام العمل السعودي: كبدل السكن والمواصلات.
- الاستقالة في فترة التجربة السعودية.
الإجراءات القانونية المتعلقة بالمادة 54 بنظام العمل
إجراءات العمل في فترة التجربة يجب أن تتم وفقاً للمحددات الواردة في المادة 54، بحيث يلتزم الطرفان – العامل وصاحب العمل – بالآتي:
- إبرام عقد عمل مكتوب: يجب على صاحب العمل والعامل إبرام عقد عمل مكتوب يحدد بوضوح مدة فترة التجربة والشروط المتعلقة بها.
-
الاتفاق الكتابي: يجب أن يكون أي اتفاق على فترة تجربة ثانية مكتوباً.
- التوثيق الصحيح: يجب توثيق العقد لدى الجهات الرسمية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إعلام العامل بالإنهاء: في حال قرار صاحب العمل إنهاء العقد في فترة التجربة وعدم إجباره على العمل بعد الإنهاء.
-
الفصل التعسفي خلال فترة التجربة: إذا تم فصل الموظف في فترة التجربة (سواء كانت الأولى أو الثانية)، فلا يحق لأي من الطرفين المطالبة بتعويض.
التحديات التي قد يواجهها العامل في فترة التجربة
رغم حقوق العامل، يواجه العديد من العمال تحديات في فترة التجربة تشمل:
- التقييم السلبي: قد يتم رفض العامل بعد فترة التجربة إذا لم يتمكن من تلبية توقعات صاحب العمل.
- فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة دون تعويض: في حال انتهاء عقد العمل أثناء فترة التجربة، قد يشعر العامل بعدم الرغبة في العودة للعمل لدى صاحب العمل السابق، مما يعقد فرصه في التوظيف المستقبلي.
- عدم وجود حماية قانونية كافية: قد يعاني بعض العمال من فقدان الحماية القانونية في حال لم تكن لديهم المعرفة الكافية بحقوقهم خلال هذه الفترة.
-
الخروج عن نطاق العمل المتفق عليه: قد يطلب من العامل القيام بمهام لا تتناسب مع طبيعة عمله أو لا تدخل ضمن نطاق العقد.
الأسئلة الشائعة حول المادة 54 من نظام العمل
ما هي مدة فترة التجربة للعامل حسب المادة 54 من نظام العمل السعودي؟
الحد الأقصى لفترة التجربة هو 90 يوماً ويمكن تمديدها إلى 180 يوماً بموافقة كتابية من الطرفين.
هل يحق للعامل الحصول على راتب خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق للعامل الحصول على الأجر المتفق عليه طوال فترة التجربة.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل خلال فترة التجربة؟
نعم، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون الحاجة لتقديم سبب مُحدد، شريطة أن يتم ذلك خلال فترة التجربة.
هل يتمتع العامل بنفس حقوقه خلال فترة التجربة كما بعد انقضاء الفترة؟
نعم، يظل العامل يتمتع بمعظم حقوقه القانونية مثل الراتب والتأمينات الاجتماعية، حتى خلال فترة التجربة.
هل يمكن للعامل تقديم شكوى في حال تم إنهاء العقد بطريقة غير قانونية خلال فترة التجربة؟
لا، حيث يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد خلال هذه الفترة بدون أي مبررات.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
4 حقوق للعامل وفق المادة 54 من نظام العمل السعودي 2025.
ختاماً نشكر لكم حسن اهتمامكم بقراءة مقالنا الذي وضحنا لكم فيه أحكام المادة 54 من نظام العمل السعودي. عندما تواجه نزاعاً يتعلق بهذه المادة أو غيرها لا تتصرف من تلقاء نفسك بل قم باستشارة افضل محامي قضايا عمالية لتجنب أي مخالفات قانونية قد تؤدي إلى ضياع حقوقك.
المصادر الرسمية:
