تنظم المادة 151 من نظام العمل السعودي أحكام وتفاصيل الإجازة التي تستحقها المرأة العاملة عندما تكون حاملاً. لمعرفة تفاصيل تلك المادة وحقوق المرأة العاملة خلال فترة الحمل وفق آخر تحديثات النظام، واصل معنا قراءة هذا المقال.
المادة 151 من نظام العمل السعودي ودورها في حماية المرأة الحامل
تتيح المادة 151 من نظام العمل السعودي للمرأة الحامل الحق في التوقف عن العمل بشكل مؤقت بسبب ظروف الحمل أو الولادة، وتحدد الآلية القانونية للتعامل مع هذه الإجازات، بما يضمن استمرار حقوقها الوظيفية وعدم تعريضها لأي ضرر.
تفاصيل وأهمية المادة 151 في حماية حقوق المرأة الحامل:
- تمنح المادة المرأة العاملة الحق في اجازة الامومة في نظام العمل السعودي بأجر كامل.
- يتم تحديد التاريخ المتوقع للولادة بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- لا يجوز تشغيل المرأة العاملة خلال الستة أسابيع الأولى بعد الولادة.
- يحق للمرأة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر إضافي بدون أجر.
- إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة ويتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً، تحصل على شهر إجازة مدفوعة الأجر بعد انتهاء إجازة الوضع، ويمكنها تمديدها لشهر إضافي بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء فترة الحمل أو إجازة الوضع، ولا أثناء فترة مرضها الناتج تضمن المادة 151 حماية حقوق المرأة العاملة خلال فترة الحمل والولادة، مما يمكنها من رعاية مولودها الجديد دون القلق بشأن فقدان دخلها.
- تساهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية للمرأة.
- تعزز رؤية المملكة 2030 في تمكين المرأة ودمجها في سوق العمل.
أنواع الإجازات التي تستفيد منها المرأة الحامل في السعودية
من المهم التمهيد بأن نظام العمل لا يقتصر على إجازة الوضع فقط، بل يشمل جميع انواع الاجازات في نظام العمل التي تساهم في حماية الأم الحامل وطفلها.
أبرز أنواع الإجازات للحامل:
- إجازة الوضع:
- مدتها 10 أسابيع بحد أقصى.
- تبدأ بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع.
- تُصرف خلالها الأجر الكامل إذا استوفت شروط الخدمة.
- إجازة إضافية في حالة ولادة طفل مريض أو ذي إعاقة:
- تُمنح وفقاً للحالة الطبية المعتمدة.
- تُعتبر هذه الإجازة حماية إضافية لحقوق الأم وطفلها.
- الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي (اختيارية):
- للمرأة الحامل الحق في طلب إجازة إضافية بدون راتب بعد انتهاء إجازة الوضع، حسب الاتفاق مع صاحب العمل.
جدول مقارنة الإجازات:
| نوع الإجازة | مدتها | الأجر المستحق |
|---|---|---|
| إجازة الوضع | حتى 10 أسابيع | الأجر الكامل (بشروط) |
| إجازة إضافية لطفل مريض/إعاقة | حسب الحالة الطبية | الأجر الكامل |
| إجازة بدون أجر بعد الوضع (اختيارية) | حسب الاتفاق مع صاحب العمل | بدون أجر |
حقوق المرأة الحامل أثناء إجازة الوضع حسب النظام السعودي
تُدرك الأنظمة السعودية أهمية دعم المرأة الحامل وتوفير بيئة عمل آمنة تراعي احتياجاتها الصحية والاجتماعية. ولهذا، أفرد نظام العمل السعودي أحكاماً واضحة تضمن حماية حقوق العامل في نظام العمل السعودي، سواء من حيث الأجر، الأمان الوظيفي، أو الرعاية الصحية.
أبرز الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل وفقاً للنظام:
- الحماية من الفصل التعسفي: يحظر على صاحب العمل فصل المرأة بسبب الحمل، أو أثناء التمتع بإجازة الوضع، أو بسبب الغياب الناتج عن حالة طبية موثقة مرتبطة بالحمل.
- إجازة وضع مدفوعة الأجر: يحق للمرأة الحصول على إجازة وضع مدتها تصل إلى عشرة أسابيع، تُوزع قبل وبعد الولادة حسب رغبتها، مع صرف الأجر الكامل إذا كانت قد أمضت عاماً واحداً في خدمة صاحب العمل.
- حق التمديد لأسباب صحية: في حال قرر الطبيب المختص حاجة المرأة لإجازة إضافية بسبب ظروف صحية ناتجة عن الحمل أو الولادة، يحق لها التمديد وفق توصية طبية مع حماية وظيفتها.
- رعاية طبية مناسبة: يضمن النظام حق المرأة في الحصول على الرعاية الطبية اللازمة خلال فترة الحمل والولادة، ويُسمح لها بأوقات لمراجعة المستشفيات أو إجراء الفحوصات الضرورية بدون انتقاص من حقوقها.
- العودة إلى العمل بنفس المزايا: بعد انتهاء إجازة الوضع، تلتزم المنشأة بإعادة المرأة إلى وظيفتها الأصلية أو إلى وظيفة معادلة من حيث الأجر والمزايا، دون أي انتقاص أو تمييز بسبب الحمل.
- الحماية القانونية والتقاضي: في حال مخالفة صاحب العمل لتلك الحقوق، يحق للمرأة التقدم بشكوى أمام الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية للمطالبة بجميع حقوقها والتعويض النظامي.
دور القضاء العمالي في فض نزاعات المرأة الحامل وإجازة الوضع
من الناحية القانونية، إذا نشأ خلاف بين المرأة وصاحب العمل بشأن إجازة الحمل أو الوضع، فمن حقها اللجوء للقضاء العمالي لحماية حقوقها، ويُستند في ذلك لنظام العمل وبالأخص المادة 151.
خطوات التظلم النظامي:
- تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- رفع دعوى في التسوية الودية بين الطرفين.
- في حال عدم التوصل لحل، يتم رفع دعوى في المحكمة العمالية.
ممارسات قضائية:
- أصدرت المحاكم السعودية أحكاماً بإعادة المرأة لعملها إذا ثبت الفصل بسبب الحمل.
- يتم إلزام أصحاب العمل بدفع التعويضات المقررة قانوناً في حالات المخالفات المرتبطة بإجازة الوضع.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
المادة 151 من نظام العمل السعودي: اجازات المرأة الحامل.
في حال كنتِ عاملةً أو لديك زوجة تواجه ظلماً في تطبيق المادة 151 من نظام العمل السعودي أو ترغب الاستفسار عن أي سؤال يتعلق بها، تواصل مع أقوى مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220 و call:00966545040509. فهو الخبير القانوني في تفسير حقوقك والدفاع عنها.
المصادر والمراجع الرسمية:
