المادة 107 من نظام العمل السعودي جاء في نصها أن كل ساعات العمل التي يؤديها العامل خارج أوقات العمل المحددة أو في أيام العطل تعتبر ساعات عمل إضافية ويجب على صاحب العمل دفع أجراً إضافياً عنها للعامل، وذلك يكون تعويضاً وحق للعامل كما أنه يعمل كحافز يدعم جميع العاملين إلى العمل بحافز ورغبة أكبر. وقد وضحت المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل في المملكة العربية السعودية تفاصيل العمل الإضافي وطريقة احتساب الأجر المستحق لذلك.
أحكام المادة 107 من نظام العمل السعودي.
يعتبر نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة في المملكة حيث أنه يؤكد على حقوق العاملين ويكفلها، وجاءت مواده لتنظم بيئة العمل وتفرض العقوبات على من يخالف الأحكام الواردة فيه ومن أهم تلك المواد هي المادة السابعة بعد المائة التي نصت على ساعات العمل الإضافية والأجر الذي يستحقه العامل مقابل تلك الساعات التي يعمل بها خارج أوقات الدوام الرسمي.
هل يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات؟
يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات شرط موافقة الوزارة، وذلك في المنشآت أو المؤسسات التي تقتضي طبيعة عملها أداء العمل بالتناوب حيث يتم زيادة ساعات العمل عن 8 ساعات أو48 ساعة أسبوعياً، شرط عدم زيادة متوسط ساعات العمل عند حسابه لمدة 3 أسابيع أو أقل عن 8 ساعات يومياً أو 48ساعة في الأسبوع، هذا ما نصت عليه المادة المائة من نظام العمل.
تابع الفيديو:
وفيما يلي نذكر لكم المعلومات والأحكام التي نصت عليها المادة 107:
- من واجبات صاحب العمل أن يقوم بدفع أجر إضافي للعمال عن الساعات الإضافية في العمل حيث يعادل أجر ساعة عمل مضاف إليها 50% من الأجر الأساسي.
- في حال كان تشغيل المنشأة قائم على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد ساعات العمل الإضافية تلك الساعات التي تزيد عن الساعات المتخذة لهذا المعيار.
- أما بالنسبة إلى ساعات العمل التي يتم تأديتها في أيام الأعياد أو أيام العطل فيتم اعتبارها ساعات عمل إضافية.
هل يحق للمدير رفض استئذان الموظف؟
لا بالطبع لا يحق للمدير أن يرفض طلب استئذان الموظف طالما أن الطلب تم تقديمه بناءً على تلك الأسباب التي ذُكرت في لائحة العمل، أما في حال لم يكن هناك ما يستدعي هذا الطلب أو كانت الأسباب المقدمة غير مقنعة يحق لصاحب العمل في هذه الحالة رفض طلب الإستئذان، فقد أعطى قانون العمل السعودي الموظف حق الحصول على ساعات استئذان محددة المدة خلال الشهر.
استقدر الله خيرا لك لاطلاعك على كلماتنا.
نص المادة 107 من نظام العمل السعودي وأحكام المادة بالتفصيل.
بعد التعرف على أحكام المادة 107 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، أصبح بإمكان أي عامل التعرف على عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل و نظام ساعات العمل الجديد، حيثُ أن المادة 107 وضحت لصاحب العمل واجباته أمام العمال الذين يقومون بأعمال تفوق واجباتهم ضمن أوقات الدوام الفعلي.
للتعرف على المزيد من التفاصيل والمعلومات حول نظام العمل السعودي ومواده التي جاءت لتنظم بيئة العمل يمكنكم التواصل مع أهم محامي في المنطقة لدى شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال طلب الرقم التالي call:00966545040509.
المصادر والمراجع:
