تعد المادة 107 من نظام العمل السعودي من أهم النصوص التي تنظم مسألة العمل الإضافي وتعويضات الموظفين في المملكة. هذا القانون يلزم أصحاب العمل بضمان حقوق العاملين ويسهم في تحقيق توازن عادل بين الجهد المبذول والمقابل المادي المقدم.
ما هي المادة 107 من نظام العمل السعودي.
تلزم المادة 107 من نظام العمل السعودي أصحاب العمل بدفع تعويض مالي إضافي للعاملين عند العمل لساعات إضافية تفوق الحد النظامي المحدد. كما يتم احتساب أجر الساعة الإضافية بزيادة بنسبة 50% على الأجر الأساسي. ويشمل ذلك الوقت المخصص للعمل الليلي أو العمل خلال أيام العطل الرسمية.
كما تهدف هذه المادة إلى ضمان حقوق العاملين وتحقيق توازن عادل بين جهودهم المبذولة والمقابل المالي. ويعد الامتثال لهذه المادة ضرورياً لتجنب النزاعات القانونية وضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة.
من خلال الاطلاع على تفاصيل المادة 107 من نظام العمل السعودي، أصبح من السهل على العامل أن يدرك عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل ونظام ساعات العمل الجديد . فقد أوضحت المادة 107 مسؤوليات صاحب العمل تجاه العمال الذين يؤدون مهاماً تتجاوز واجباتهم خلال ساعات العمل الرسمية.
متى يتم تطبيق المادة 107.
تطبق المادة 107 من نظام العمل السعودي في الحالات التي يكون فيها العمل الإضافي ضرورياً بسبب ظروف تشغيلية استثنائية. هذا يشمل فترات تزايد الطلب في الشركات أو المشاريع أو الحاجة إلى استكمال الأعمال الضرورية ضمن مهل زمنية محددة.
كما تفرض هذه المادة لضمان التزام أصحاب العمل بتعويض العاملين عن أي مجهود إضافي مع مراعاة معايير قانونية محددة.
كما تطبق المادة لضمان مصلحة جميع الأطراف حيث يجب تحديد العمل الإضافي بشكل واضح في الاتفاقيات بين العامل وصاحب العمل. مع تقديم تفاصيل دقيقة حول الشروط المرتبطة بالساعات الإضافية وآلية التعويض. وأن الهدف الأساسي من هذه المادة هو تنظيم العلاقة بين الأطراف وتعزيز التوازن بين حقوق العاملين واحتياجات السوق.
كيفية حساب الأجر الإضافي وفقًا للمادة 107.
تحدد المادة 107 من نظام العمل السعودي طريقة حساب الأجر الإضافي للعاملين الذين يعملون ساعات تتجاوز الحدود القانونية. وينص النظام على ضرورة دفع أجر إضافي لهذا العمل بمعدل أعلى من الأجر الأساسي. وأخيراً إليك كيفية حساب ساعات العمل الاضافي:
- أجر الساعة الأساسية: يتم حساب أجر الساعة الأساسية بقسمة الراتب الشهري على عدد ساعات العمل الشهرية النظامية. والذي عادةً يحتسب بناءً على 48 ساعة عمل أسبوعياً.
- النسبة الإضافية: يضاف 50% إلى أجر الساعة الأساسي لكل ساعة عمل إضافية. مما يعني أن العامل يحصل على 1.5 ضعف أجر الساعة الأساسي.
- إجمالي الأجر الإضافي: يحسب بضرب عدد ساعات العمل الإضافية في الأجر المعدل لكل ساعة (1.5 × أجر الساعة الأساسي).
العقوبات على مخالفة المادة 107.
تعتبر مخالفة المادة 107 من نظام العمل السعودي انتهاكاً صريحاً لحقوق الموظفين التي يكفلها النظام. تهدف هذه المادة إلى ضمان التوازن في علاقات العمل. من خلال تنظيم مسألة العمل الإضافي وتعويض العاملين بشكل منصف يتماشى مع الجهود المبذولة. والالتزام بها يسهم في تعزيز الثقة بين أصحاب العمل والموظفين.
وفيما يلي إليك العقوبات المترتبة على مخالفة المادة 107 من نظام العمل السعودي:
- فرض غرامات مالية تحددها الجهات الرسمية بناءً على طبيعة المخالفة وحجمها. وذلك للتأكيد على أهمية الالتزام بالقوانين وحماية حقوق العاملين بشكل كامل.
- إلزام صاحب العمل بتعويض العامل عن كافة المستحقات المالية غير المدفوعة. مع ضمان احتساب الساعات الإضافية بدقة وفق القوانين المعمول بها.
- احتمال إدراج المنشأة المخالفة ضمن قائمة المنشآت المخالفة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. مما يؤثر على سجلها القانوني ويحد من فرصها المستقبلية.
- التأثير سلباً على سمعة المنشأة داخل السوق المحلي وبين العملاء. مما قد يؤدي إلى تراجع الثقة وابتعاد الشركاء التجاريين عن التعامل معها.
- تصاعد النزاعات العمالية والقضايا القانونية مع الجهات المختصة. والتي قد تشمل استدعاءات قضائية وإجراءات قانونية مرهقة ومكلفة لكلا الطرفين.
ما هي الجهات التي يمكن اللجوء إليها إذا لم يتم دفع الأجر الإضافي؟
يوصى باتخاذ خطوات واضحة لاسترداد الحقوق. يمكنك البدء بتقديم شكوى رسمية من خلال منصة إدارة الشكاوى العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. إضافة إلى ذلك ينصح بزيارة مكتب العمل المحلي لبحث النزاع. وفي بعض الحالات قد يكون من المفيد التعاقد مع محامي مختص لتقديم الدعم القانوني المناسب وضمان اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لضمان حصولك على مستحقاتك.
جازاك الله خيراً على قراءتك مقالنا.
كل ما تريد معرفته عن المادة 107 من نظام العمل السعودي.
للمزيد من المعلومات المتعلقة حول المادة 107 من نظام العمل السعودي عليك الذهاب إلى محامي عمالي جدة ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك لمعرفة عقوبة الانقطاع عن العمل ويكون ليدك المعلومات حول مخالفة نظام العمل والعمال ومعرفة العمل بدون عقد عمل بالسعودية للتواصل call:00966566600220 فرع جدة
المراجع والمصادر:
