الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة إحدى حالات الفصل التعسفي في السعودية، إذ يقع هذا النوع من الفصل بحال قام صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل لدافع غير مشروع مما يسبب إلحاق الضرر بالعامل، وللتوسع في هذا النطاق تابع مقالنا هذا.
الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.
فرضت المادة 75 من نظام العمل السعودي على المتعاقدين بعقد عمل غير محدد بمدة لدى الرغبة بإنهائه أن يبلغ الطرف الآخر كتابة بما لا يقل عن 60 يوماً. فعندما يعمل صاحب العمل على إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون توجيه إخطار مسطّر للعامل بذلك أو قام المالك بتوجيه الإشعار دون التقيد بمدة زمنية محددة به فذلك يعد فصل تعسفي. ويضاف إلى ذلك ارتكاب صاحب العمل المخالفات المنصوصة بالمادة 81 من نظام العمل السعودي بحق العامل وعليه يستحق العامل حقوقه كاملة.
حيث أن التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي يكون كما هو متفق بين العامل وصاحب العمل، وبغياب اتفاق محدد فالمادة 77 من نظام العمل السعودي تحدد التعويض بما يكافئ الأجرة عن 15يوم لكل عام من فترة الخدمة مع اشتراط عدم نقصانه عن أجر شهرين وفق الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل.
حالات إنهاء العقد غير محدد المدة.
حالات إنهاء عقد العمل من النوع غير المحدد بمدة كما شرعتها المادة 81 نظام العمل هي:
- فشل صاحب العمل في الوفاء بتقيد عقدي أو قانوني مادي حيال الموظف.
- ثبوت وقوع الغش من صاحب العمل أو وكيله فيما يخص شروط العمل حين إبرام العقد.
- عندما يتعهد صاحب العمل بالعمل دون مصادقة العامل بشكل يخالف المتفق عليه ويتعارض مع أحكام المادة 60 بنظام العمل.
- أيضاً الإعتداءات الباطشة أو الأفعال غير الأخلاقية التي يقترفها صاحب العمل أو أهله أو الناظر المسؤول بحق الموظف أو عائلته.
- المعاملة بشكل غير عادل أو قاسي أو مهين من قبل صاحب العمل أو من قبل المدير المسؤول.
- كذلك كينونة خطر فادح في مكان العمل يتهدد بسلامة أو عافية الموظفين مع علم صاحب العمل بها، وعدم اتخاذ أي خطوات لإزالة الخطر.
- إجبار الموظف على التصرف بشكل غير عادل نتيجة معاملته غير العادلة أو الإخلال بشروط العقد ويكون الموظف ظاهرياً هو من ينهي العقد.
كيف أقدم شكوى فصل تعسفي؟
يقدم العامل شكوى لمكتب العمل حيث يجب امتلاك العامل لحساب مسجل بوزارة الموارد البشرية أو في منصة أبشر، ثم يُدخل بيانات الشكوى ويرفقها بالمستندات الداعمة لصحة ما تضمنته الشكوى. وخلال21 يوم تحاول الوزارة فض النزاع ودياً حيث تعين موعد لجلسة استماع لطرفي الشكوى، وفي حال تم الصلح بينهما يحرر محضر بذلك. أما بحال استحالة حل الخلاف ودياً تحوّل القضية للمحكمة العمالية مرفقة بملف القضية كاملاً وتقوم المحكمة بالفصل بها بسرعة.
تابع الفيديو.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي.
نصّ نظام العمل على حقوق الموظف عند الفصل التعسفي وهي:
- بدل الإنذار المفروض توجيهه من المالك بموجب أحكام المادة 75 نظام العمل.
- كذلك البدل النقدي بقيمة مكافئة للإجازات غير المستخدمة والمستحقة للعامل.
- حق العامل باستحصال شهادة الخدمة وباستعادة المعدات وكافة الوثائق المعطاة لصاحب العمل سابقاً.
- أيضاً كامل الحق بتحصيل مكافأة نهاية الخدمة المقدرة بأجر 21 يوم لكل سنة من السينين الخمسة الأولى بخدمته وبأجر 30 يوم لما يفوق ذلك.
- فضلاً عن حق المقابل التعويضي المحدد بالمادة 77 من نظام العمل.
ما هي خطوات إثبات الفصل التعسفي؟
ينبغي الإحتفاظ بالوثائق الخاصة بعملك كعقد العمل والشكاوى المقدمة إلى صاحب العمل وغيرها. حاول نيل شهادة أحدهم حيال معاملة صاحب العمل لك كذلك التقيد بالفترة القانونية لرفع الدعوى وهي سنة بعد نهاية عقد العمل. وبقدرتك على إثبات الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة للمحكمة الأمر بتعويضك بما يعتمد على قيمة الراتب مدة الخدمة والضرر اللاحق بك. حيث إنه بالإمكان إثبات الفصل التعسفي بمجمل طرق الإثبات ومنها الأدلة الخطية أو الرقمية أو إفادة الشهود.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة 7 حالات لإنهاء العقد.
سيقدم لك مستشار قضايا عمالية في السعودية من كادر شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية كامل المساعدة في كامل إجراءات الفصل التعسفي في النظام السعودي من صياغة نموذج شكوى فصل تعسفي واثبات الفصل التعسفي وغيرها.
المصادر.
