هل تعلم أن العمل بدون عقد عمل بالسعودية لا يُعرِّض فقط صاحب العمل للعقوبات القانونية، بل قد يحرمك أنت كعامل من مستحقاتك ويعرضك للاستغلال. تعرف في هذا المقال على المخاطر القانونية والحقوق وكيف يمكن للمحامي حماية حقوقك من الانتهاكات التي تحدث عند غياب التوثيق الرسمي.
هل العمل بدون عقد عمل قانوني في السعودية؟
وفقاً لنظام العمل السعودي، العمل بدون عقد عمل رسمي يعتبر مخالفة قانونية، حيث يلزم نظام العمل السعودي بوجود عقد عمل مكتوب بين صاحب العمل والعامل مع ضرورة توثيقه لحفظ حقوق الطرفين. في حالة عدم وجود عقد عمل رسمي، فإن العامل قد لا يتمتع بحقوق العامل في نظام العمل السعودي، مثل:
- الرواتب: عدم وجود عقد قد يؤدي إلى عدم حصول العامل على الأجر المتفق عليه أو تأخره.
- التأمينات الاجتماعية: العاملون بدون عقد عمل لا يحق لهم الانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية.
- انواع الاجازات في نظام العمل: قد يُحرم العامل من الإجازات الرسمية أو الإجازات المرضية.
- التعويض: عدم وجود حقوق في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي.
- الحماية القانونية: في حالة وقوع نزاع، سيكون من الصعب إثبات الحقوق بدون وثائق قانونية.
حقوق العامل عند العمل بدون عقد عمل بالسعودية
حتى إذا لم يكن هناك صياغة عقد عمل مكتوبة، يحق للعامل في السعودية الحصول على حقوقه كاملة حتى لو لم يكن لديه عقد عمل مكتوب، ولكن يجب عليه أولاً إثبات وجود علاقة العمل.
تفاصيل حقوق العامل في حال العمل بدون عقد عمل بالسعودية:
- إثبات علاقة العمل: يمكن إثبات علاقة العمل من خلال وسائل إثبات مختلفة مثل الشهود، والرسائل، والأدلة الرقمية، وغيرها.
- الحقوق المالية: يحق للعامل الحصول على الأجر المتفق عليه، سواء كان أجراً شهرياً أو بالساعة أو بالقطعة، ويجب أن يتم دفعه في المواعيد المتفق عليها.
- الشكوى: إذا لم يتم الحصول على حقوق العامل، يحق له تقديم شكوى لمكتب العمل، وستقوم الوزارة بتحصيل حقوقه.
- نقل الكفالة: في حال رفض صاحب العمل تصديق عقد عمل يعتبر العقد معلقاً ويحق للعامل نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر بعد مرور 3 أشهر من تاريخ بدء العمل.
العقوبات المفروضة على صاحب العمل في حالة عدم وجود عقد عمل مكتوب
يعتبر العمل بدون عقد العمل في نظام العمل السعودي مخالفة قانونية على صاحب العمل، ويعرضه لغرامات ريال سعودي عن كل عامل يتم تشغيله بدون عقد.بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يتعرض صاحب العمل لعقوبات أخرى مثل إيقاف الأنشطة التي يقوم بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- غرامة مالية:يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 5000 ريال سعودي عن كل عامل يتم تشغيله بدون عقد عمل موثق.
- إيقاف الأنشطة: يمكن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إيقاف الأنشطة التي يقوم بها صاحب العمل المخالف.
- صعوبة إثبات حقوقه: في حالة عدم وجود عقد، قد يواجه صاحب العمل صعوبة في إثبات حقوقه في حال نشوب نزاع مع العامل.
- احتمالية نقل الكفالة: قد يتمكن العامل من نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي إذا لم يتم توثيق عقد عمل سعودي خلال المدة المحددة.
كيفية توثيق عقد العمل في السعودية؟
لتجنب المشاكل القانونية المحتملة، من الأفضل أن يقوم صاحب العمل بتوثيق عقد العمل مع العامل بشكل رسمي. يوضح العقد جميع الحقوق والواجبات للطرفين ويعزز العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل. في السعودية، يتم توثيق العقود عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو من خلال النظام الإلكتروني (مكتب العمل)، الذي يضمن حقوق العامل ويمنع أي تجاوزات.
حيثُ يُعد توثيق عقد العمل يعتبر خطوة حيوية لحماية الحقوق وتجنب أي نزاع قد ينشأ بين العامل وصاحب العمل.
- تسجيل الدخول: يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول إلى منصة (قوى).
- اختيار المنشأة: يتم تحديد نوع المنشأة (شركة أو مؤسسة) التي سيتم توثيق العقد لديها.
- إدخال بيانات المنشأة: يتم إدخال البيانات الخاصة بالمنشأة.
- إدخال بيانات الموظف: يتم إدخال البيانات الشخصية للعامل.
- تحديد بيانات العقد: يتم تحديد نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة)، ومدة العقد، والمسمى الوظيفي، وساعات العمل، والإجازات، والراتب الشهري.
- توثيق العقد: يتم النقر على أيقونة توثيق العقد.
- موافقة الموظف: يتم إرسال العقد للموظف عبر المنصة للموافقة عليه، ويمكن للموظف الموافقة أو الرفض أو طلب تعديلات.
- توثيق العقد الرسمي: بعد موافقة الموظف، يتم توثيق العقد بشكل رسمي في النظام.
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
حقوق العامل في العمل بدون عقد عمل بالسعودية 3 خطوات لتوثيقه.
ختاماً، في حال كنت عاملاً أو صاحب عمل وتورطت في قضية مشابهة، لا تستمر في العمل بدون عقد عمل بالسعودية بدون تواصل مع محامٍ مختص ليقدم لك المشورة ويُرشدك نحو الإجراءات الصحيحة. تواصل حالاً مع أفضل محامي عقود عمل على الرقم call:00966566600220.
المصادر:
انا اعمل حارس بنك تابع لمؤسسه وليس لدي عقد ولم اسجل بالتامينات الي الان لم احصل سوي علي اجور اليوم ب١٠٠ ولدي مايثبت من اتفاق مع صاحب العمل ووقت الحضور والانصراف وايصال حواله الراتب دفتر التحضير ممتلي من اسبوع كنت اكلمه كل يوم عن العقد الان عن العقد ودفتر التحضير لان ٦ ايام اجور لم تنزل بسبب وقوف التحضير هل لو ارفع دعوه اخسر الوظيفه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة