نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب

تختلف نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب عن تلك المطبقة على السعوديين ويتم اقتطاعها من الراتب بشكل شهري كمقابل لاشتراك العامل المقيم في المملكة في مؤسسة التأمينات الاجتماعية. وكونه من الضروري أن يكون العمال الأجانب على دراية بنسب الخصم والتغطية التي يحق لهم الحصول عليها مقابل ذلك، تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية هذا المقال الذي يشرح عن الموضوع بشكل مفصل فتابعوا معنا.

نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب.

وفقاً لنظام التأمينات الاجتماعية السعودي الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 1421/09/03هـ، فإن العاملين الأجانب في المملكة يخضعون لبعض أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ولكن ليس بنفس الشمولية والمزايا التي يتمتع بها المواطنون السعوديون. حيث تم تحديد نسبة الاشتراك في التأمينات على النحو التالي:

1. تبلغ النسبة الإجمالية للتأمينات الاجتماعية للأجانب ما يعادل 2% من راتب العامل الأجنبي شهرياً. حيث يتم خصم هذه النسبة مقابل الاشتراك بصندوق فرع الأخطار المهنية. مع العلم أن الشركة التي يعمل بها العامل أو صاحب العمل هم من يتحمل دفع هذه النسبة بالكامل.
2. وبالتالي فإن إجمالي نسبة الخصم من راتب الأجنبي هو 2% وهي من مسؤوليات صاحب العمل لتفادي وقوعه في مخالفة عدم تسجيل موظف في التأمينات. وبالمقارنة مع الموظفين السعوديين نجد أن نظام التأمينات للأجانب لا يغطي جميع الفروع التي تنحصر بالسعوديين حصراً وهي:

• • فرع المعاشات (يشمل التقاعد).
  • فرع الأخطار المهنية (إصابات العمل).
  • فرع التعطل عن العمل (ساند).

التغطيات التأمينية التي يوفرها نظام التأمينات الاجتماعية.

يهدف نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية إلى توفير شبكة أمان اجتماعي للعاملين. وفيما يتعلق بالأجانب فإن التغطيات التأمينية التي يوفرها النظام تقتصر على فرع الأخطار المهنية والذي يشمل ما يلي:

1. التعويض عن اصابة العمل في القانون السعودي: إذا تعرض العامل الأجنبي لإصابة أثناء العمل أو بسبب العمل فإنه يحق له الحصول على الرعاية الطبية اللازمة والتعويض المالي عن فترة العجز المؤقت أو الدائم.
2. الرعاية الطبية: يشمل العلاج الطبي الذي يتطلبه العامل بسبب الإصابة في العمل بما في ذلك العمليات الجراحية الإقامة في المستشفى إعادة التأهيل والأدوية وتعتبر من مسئولية صاحب العمل عن اصابة العامل.
3. قضايا تعويضات العمال بسبب إصابة العمل: في حالة العجز المؤقت يحصل العامل على تعويض يومي طوال فترة العلاج. أما في حالة تعويض العجز الكلي للموظف يتم صرف تعويض بناءً على نسبة العجز التي تقررها لجنة طبية مختصة.
4. تعويض الوفاة بسبب العمل: إذا تُوفي العامل بسبب إصابة مرتبطة بالعمل تُصرف تعويضات لذوي العامل وفقاً للأحكام المنصوص عليها في النظام.

جدول شرائح التأمينات الاجتماعية السعودية.

يتضمن جدول شرائح التأمينات الاجتماعية في السعودية لعام 1445 مجموعة من الشرائح التي تحدد مقدار الدخل الشهري للاشتراك الاختياري. مع العلم أن الحد الأدنى للدخل الشهري للاشتراك هو 1200 ريال سعودي بينما الحد الأقصى يصل إلى 45000 ريال سعودي.

يتيح هذا النظام للعمال الأجانب التسجيل في التأمينات الاجتماعية مما يوفر لهم مزايا مثل المعاشات والتعويضات في حالات العجز أو الوفاة. والآن إليك التفاصيل المتعلقة بكل شريحة مع نسبة الاقتطاع التي يتم خصمها من الراتب:

استقدر الله كل الخير أعزائنا القراء على زيارتكم مقالنا.

كم هي نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب 2025.

خصصناه للحديث عن نسبة التامينات الاجتماعية السعودية للاجانب. نتمنى أن يكون مقالنا قد ساهم في الإجابة عن استفساراتكم وكما ندعوكم في حال الحاجة لاستشارات أو خدمات قانونية للتواصل مع أشطر مستشار قضايا عمالية في السعودية على الرقم call:00966566600220.

المصادر

• صحيفة عاجل.
• المؤسسة العامة للتأمينات.