الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي من المواضيع التي تهم كل من العمال وأصحاب العمل على حد سواء وذلك لما يترتب عليه من تبعات قانونية تؤثر على حقوق وواجبات الطرفين. في هذا المقال المقدم من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية يشرح لكم افضل محامي قضايا عمالية أنواع الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص والأسباب الشائعة له إضافةً لتوضيح هل يسقط العامل بعد بلاغ الهروب، فتابع معنا.
أنواع الانقطاع عن العمل فى قانون العمل السعودي.
يمكن تصنيف الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي إلى عدة أنواع وفق نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. تشمل هذه الأنواع ما يلي:
- الانقطاع المشروع عن العمل.
يحدث هذا النوع من الانقطاع عندما يكون العامل لديه سبب قانوني أو مبرر مشروع للابتعاد عن العمل. من الأمثلة على ذلك:
-
- الاجازة السنوية في القطاع الخاص: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال السنة.
- الاجازات المرضية في نظام العمل: في حال تعرض العامل لمرض أو إصابة تمنعه من أداء مهامه يُسمح له بالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- الاجازة الاضطرارية في نظام العمل: يُسمح للعامل بالانقطاع عن العمل في حالات الطوارئ مثل الوفاة أو الظروف الأسرية الخاصة.
- اجازة الامومة في نظام العمل السعودي: من حق المرأة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- الانقطاع غير المشروع عن العمل.
يحدث الانقطاع غير المشروع عندما يترك العامل عمله دون سبب مشروع أو مبرر قانوني. ويشمل هذا النوع من الانقطاع:
-
- الغياب المتكرر: عندما يترك العامل عمله دون إذن مسبق أو دون سبب مقبول.
- الهروب من العمل: يُعد الانقطاع المفاجئ عن العمل دون أي إشعار أو مبرر قانوني هروباً من العمل.
هل يسقط العامل بعد انقطاع عن العمل؟
بعد تقديم بلاغ بانقطاع العامل عن العمل تُمنح له مهلة 60 يوماً لاتخاذ أحد الخيارين: الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو التقدم بطلب تأشيرة خروج نهائي. في حال استجابته خلال هذه الفترة يتم تعديل حالته في النظام وفق اختياره. أما إذا لم يتخذ أي إجراء خلال المهلة المحددة يُعتبر (متغيباً عن العمل) في أنظمة وزارة الموارد البشرية ويتم إسقاطه من سجلات المنشأة.
الأسباب الشائعة للانقطاع عن العمل.
تتعدد الأسباب التي قد تؤدي إلى انقطاع العمال عن العمل ما بين أسباب متعلقة بالعمل أو أخرى مرتبطة بظروف العامل وحياته الشخصية. ومن أبرز هذه الأسباب نذكر لكم:
- الأسباب الصحية: تعتبر الأمراض من الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى انقطاع العمال عن العمل حيث قد يحتاج العامل إلى فترة من الراحة للتعافي.
- الحوادث والإصابات: يمكن أن يتعرض العامل لحوادث تؤدي إلى إصابته مما يستدعي غيابه عن العمل لفترة معينة.
- الخلافات مع صاحب العمل: في بعض الأحيان قد ينقطع العامل عن العمل بسبب خلافات مع صاحب العمل حول الرواتب أو المعاملة غير اللائقة.
- الظروف الشخصية: تشمل هذه الظروف وفاة أحد الأقارب أو حالات الطلاق حيث يحتاج العامل إلى وقت للتعامل مع هذه الظروف.
- ضغط العمل: قد تؤدي الضغوط النفسية أو الإجهاد إلى انقطاع العامل عن العمل خاصة في بيئات العمل ذات الظروف القاسية.
- ظروف العمل القاسية: قد تكون ظروف العمل غير المقبولة أو القاسية سبباً لانقطاع العامل عن العمل.
العواقب القانونية للانقطاع.
يترتب على الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي عدة عواقب قانونية تتباين بحسب نوع الانقطاع إن تم بشكل قانوني أم لا. وفيما يلي إليكم أبرز تلك العواقب والتي يكون لها تأثير على حقوق العامل سواء بشكل مباشر أو غير مباشر:
- يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً خلال السنة أو لأكثر من 15 يوماً متتالية بشرط أن يتم إنذار العامل قبل ذلك وتمكينه من تقديم أية مبررات.
- تسجيل بلاغ هروب ضد العامل وفي هذه الحالة يتم إنهاء ارتباط العامل بالمنشأة رسمياً.
- في حالة الانقطاع غير المبرر يفقد العامل حقه في الحصول على تعويض الانقطاع عن العمل.
- لا يتحمل صاحب العمل أي تبعات قانونية أو مالية ترتبط بالعامل المنقطع عن العمل.
- يُمنح العامل فترة زمنية قدرها شهران (60 يوماً) لاتخاذ أحد الخيارين: إما الانتقال إلى عمل آخر أو مغادرة البلاد بشكل نهائي.
- إذا لم يقم العامل بأي من الخيارين خلال فترة الشهرين فستتحول حالته تلقائياً إلى (متغيب عن العمل) في جميع أنظمة وزارة الموارد البشرية. وفي هذه الحالة قد يتحمل العامل عقوبات قانونية تتراوح بين السجن والغرامة أو حتى الترحيل من المملكة.
ما الفرق بين الانقطاع عن العمل والتغيب عن العمل؟
يشير كل من الانقطاع عن العمل والتغيب إلى غياب الموظف عن عمله لكنهما يختلفان في المعنى القانوني:
- الانقطاع يعني غياب الموظف لفترة طويلة بقصد الهروب أو تغيير مكان الإقامة دون إشعار صاحب العمل.
- بينما التغيب قد يكون لفترة أقصر دون مبرر قانوني وقد يكون ناتجاً عن ظروف قاهرة أو خارجة عن الارادة.
ختاماً نسأل الله أن يجزيكم الخير أعزائنا القراء على حسن إتمامكم قراءة مقالنا.
عواقب الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي 2024.
وضحنا لكم فيه كل ما يتعلق بموضوع الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي. هل لديك استفسارات أو تريد طلب إستشارة قانونية فورية ودقيقة تواصل مع اشطر مستشار قضايا عمالية في السعودية على الرقم call:00966566600220.
المصادر
