الاجازة الاضطرارية في نظام العمل إحدى الإجازات الممكن حصول العامل عليها خلال مدة عمله، ولكن بشروط وأحكام معينة تختلف عن الإجازات الأخرى. حيثً يتم الإتفاق على منحها بين العامل ومرؤوسه وفقاً لقناعته بما قدمه العامل من مسببات تتطلب الانقطاع عن العمل بشكل طارئ لمدة محدودة، ولتفاصيل أوسع تابعوا مقالنا.
أسباب الاجازة الاضطرارية في نظام العمل.
يقوم العامل بتقديم طلب الى مديره بالسماح له بالتغيب عن العمل لعدد من الأيام لظرف طارئ مع تدعيمه بالأسباب الداعمة لهذا المطلب ومقنعة، وهنا يجب الحرص على تقديم أسباب مقنعة وملحة تقتضي الموافقة ومن أهمها:
- التعرض للحوادث.
- حالات الولادة.
- التعرض لوعكة صحية شخصية.
- حالات الرعاية الطبية لأحد أفراد العائلة.
- وفاة أحد الأقرباء.
- حالات الصحية العامة.
- حضور امتحانات.
- إنجاز أوراق رسمية أو مراجعة دائرة حكومية.
وفي ذات السياق ننوه إلى أنه تحكم الإجازة الاضطرارية عدد من القواعد والأحكام تختلف عن غيرها من انواع الاجازات في نظام العمل ومن أبرزها:
- ارتباطها بالسنة المالية وليس بالسنة الميلادية.
- عدم ترحيلها إلى السنة التالية فالسنة الجديدة تجدد الإجازة.
- يرخص للعامل بإجازة اضطرارية بمدة 5 أيام مستمرة أو منفصلة وفق رؤية المدير وماهية الظروف الطارئة المواجهة للعامل.
- يعطى العامل إجازة اضطرارية مرة فقط خلال السنة المالية.
كم مرة يمكنك أن تأخذ إجازة طارئة؟
يتم منح إجازة اضطرارية فقط مرة واحدة خلال السنة المالية وبراتب كامل. إذ تعد حالات الطوارئ جزء أساسي من حياة العامل فقد تقتضي بعض الأوضاع الاستثنائية الكف عن العمل فجأة، وعليه تم اعتماد الإجازة الاضطرارية لتأمين حماية احتياطية للعامل بهذه الحالات. حيث يمكن للموظف تقدمة طلب بإجازة اضطرارية إذا صادف ظروف حرجة كالتعرض للحوادث العائلية أو الحالات الصحية الطارئة أو الوفاة أو الولادة وغيرها وذلك بغير تأثير على حقوقه الأخرى.
إجراءات الحصول على إجازة اضطرارية.
يترتب على العامل أو الموظف الذي يرغب في نيل أي من مستحقاته وفق الأنظمة الحاكمة التقيد بالإجراءات المحددة له، وفي حال الحاجة لإجازة اضطرارية يتم اتباع الخطوات المتمثلة بالتالي:
- وجود سبب مقنع للطلب.
- ملء نموذج الإجازة الاضطرارية المعتمد.
- الترقب لاستحصال موافقة المدير في العمل.
- بعد الموافقة يمكنك التغيب وفق ما تم الاتفاق عليه.
هل من حق المدير رفض الإجازة الاضطرارية؟
نعم للمدير الحق في رفض الإجازة الاضطرارية المقدمة من الموظف بحال لم يجد ما هو مقنع وملح لاستحقاقها ضمن الأسباب المذكورة في فحوى الطلب المعروض. حيث لا يعتبر هذا النوع من الإجازات حق مكتسب للفرد العامل وإنما الأمر يعتمد على قناعة المدير بالأسباب وتقييمه للظروف التي استدعت الإجازة الاضطرارية. إذ تتلخص العملية غالباً بتقدمة طلب رسمي من قبل الموظف سواء بخطاب رسمي أو نموذج معين للطلب تبعاً لنهج الشركة وسياستها.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
الاجازة الاضطرارية في نظام العمل والحصول عليها بـ 4 خطوات.
سيساعدك محامي مكتب العمل في السعودية من كادر شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على فهم نظام مكتب العمل في الاجازات وآلية تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال وغيرها.
المصادر.
في القطاع الخاص يحق لصاحب العمل حسم اجازه العيد اذا تداخلت في الاجازه الاضطراريه
السلام عليكم اخي الكريم…. يمكنك التواصل على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيرا وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة