الاجازات المرضية في نظام العمل: كيفية حساب الإجازات المرضية للموظف في القطاع الخاص والحكومي

الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي هي أحد أنواع الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها وفق ما حدده نظام العمل السعودي. حيث حرص النظام على الموازنة بين مصلحة صاحب العمل وحق الموظف في التعافي. لمعرفة تفاصيل وشروط الإجازة تابع معنا هذا المقال الذي يوضح شروط الاستحقاق للإجازة المرضية في قانون العمل السعودي والإجراءات المطلوبة للحصول على الإجازة المرضية في السعودية.

ما هي الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي؟

الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي هي أحد انواع الاجازات في نظام العمل التي تمنح للعامل عندما يثبت مرضه ويمنعه من أداء عمله. تحكم هذه الإجازات القوانين المنصوص عليها في نظام العمل السعودي الذي يضمن للعامل حماية صحية، حيث لا يجوز إجبار العامل على العمل في حالة مرضه أو تعرضه لإصابة تمنعه من أداء واجباته.

ويجب أن تُمنح الإجازة المرضية بموجب شهادة طبية معتمدة من جهة صحية، سواء كانت حكومية أو خاصة. تهدف هذه الإجازات إلى الحفاظ على صحة العامل وعدم تعريضه للعمل في ظروف قد تؤثر سلباً على صحته أو صحة الآخرين في بيئة العمل.

في هذا السياق من الضروري معرفة أنه يُقصد بـ (السنة الواحدة) في الاجازات المرضية في نظام العمل هي السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.

شروط الاستحقاق للإجازة المرضية في قانون العمل السعودي

تعتبر الإجازة المرضية من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، والذي يهدف إلى حماية صحتهم وتوفير الراحة اللازمة لهم أثناء فترة المرض.

حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لكي يستحق الموظف الإجازة المرضية، وهي شروط تهدف لضمان حقوق العاملين وتنظيم عملية تقديم هذه الإجازات بشكل عادل ومنظم. إليك بعض هذه الشروط:

• وجود مرض مؤكد: يجب أن يكون الموظف مصاباً بمرض أو إصابة العمل في القانون السعودي تمنعه من أداء عمله.
• شهادة طبية: يجب على العامل تقديم شهادة طبية معتمدة من جهة صحية معترف بها، توضح حالة المرض وتؤكد عدم قدرة العامل على العمل.
• مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أمضى مدة خدمة لا تقل عن 30 يوماً في عمله حتى يستحق الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
• عدم تجاوز المدة المحددة: يحدد النظام مدة الإجازة المرضية المدفوعة الأجر، والتي تزداد مع مدة الخدمة.
• تقديم الطلب: يجب على العامل تقديم التقرير لصاحب العمل في أقرب وقت ممكن، وتقديم طلب خطي يوضح تفاصيل الرفض مع التقارير الطبية.
• الموافقة: يجب أن يوافق صاحب العمل على الإجازة إذا كانت مستوفية للشروط.

مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: ما الذي يحدده النظام؟

تعتبر مدة الإجازة المرضية من الأمور المهمة التي تنظم حقوق الموظف في حالة المرض أو الإصابة التي تعيق قدرته على أداء عمله. حدد نظام العمل السعودي مدة الإجازة المرضية وفقاً لشروط معينة لضمان حصول الموظف على الراحة الكافية للتعافي، وفي نفس الوقت حماية حقوق صاحب العمل. تكون المدة الإجمالية 120 يوماً كحد أقصى في السنة، سواء كانت الإجازات متصلة أو متقطعة.

• الإجازة المرضية المدفوعة الأجر: يستحق الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 30 يوماً في السنة الأولى من خدمته.
• المدة الممتدة: في 60 الـ يوماً التالية يحصل العامل على ثلاثة أرباع الأجر.
• الـ 30 يوماً الأخيرة: لا يتقاضى العامل أجراً، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك بين العامل وصاحب العمل.

هل يُمكن تجديد الإجازة المرضية في السعودية؟

نعم، يمكن تجديد الإجازة المرضية في حال استمر المرض أو الإصابات التي تمنع الموظف من العمل. يجب أن يتم تجديد الإجازة المرضية بعد تقديم تقرير طبي جديد يُثبت حاجة الموظف للإجازة لفترة أطول. عادة ما يتم تمديد الإجازة إذا كانت الحالة الصحية للموظف بحاجة إلى راحة إضافية، ويجب تقديم الشهادة الطبية المحدثة لصاحب العمل أو التأمينات الاجتماعية.

• استنفاد الإجازة المرضية: يجب أن يكون العامل قد استنفد كامل مدة الإجازة المرضية المخصصة له سنوياً (120 يوماً).
• إثبات الحالة: يجب على العامل تقديم ما يثبت استمرار مرضه وعدم قدرته على العودة للعمل.

1. 1. اطلب تقريراً طبياً: توجه إلى جهة صحية معتمدة للحصول على تقرير طبي يثبت استمرار حالتك المرضية ويتضمن تاريخ نهاية الإجازة الجديد.
   2. أبلغ جهة العمل: تواصل مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية فوراً وأبلغهم بحاجتك لتمديد الإجازة.
   3. قدم التقرير الطبي: قدم نسخة من التقرير الطبي الجديد إلى صاحب العمل.
   4. سجل الطلب إلكترونياً (إن أمكن):
      • عبر تطبيق صحتي: سجّل الدخول إلى التطبيق، اختر (الإجازات المرضية) ثم قم بتعبئة البيانات لتقديم طلب التجديد.
      • عبر نظام موارد: انتقل إلى قسم الإجازات، اختر الإجازة الحالية، واضغط على (تحديث) أو (تمديد) لتحديد تاريخ النهاية الجديد.

الإجراءات المطلوبة للحصول على الإجازة المرضية في السعودية

تعد الإجازة المرضية حقاً قانونياً للموظف في المملكة العربية السعودية، ويجب أن تتبع بعض الإجراءات الرسمية للحصول عليها. تشمل هذه الإجراءات تقديم المستندات الطبية اللازمة، بالإضافة إلى إبلاغ صاحب العمل بشكل سريع ومناسب. في هذه الفقرة، سنتناول الخطوات والإجراءات التي يجب على الموظف اتباعها للحصول على الإجازة المرضية وفقاً لنظام العمل السعودي، لضمان استحقاقه لهذا الحق دون أي تعقيدات.

للحصول على الإجازة المرضية، يجب على الموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

1. إبلاغ صاحب العمل: قم بإبلاغ صاحب العمل فوراً بمرضك وعدم قدرتك على الحضور للعمل.
2. الحصول على تقرير طبي: توجه إلى مستشفى أو مركز صحي معتمد من وزارة الصحة (أو شبكة التأمين الطبي إن كنت مشمولاً به) للحصول على تقرير طبي يثبت حالتك الصحية.
3. تقديم التقرير للطالب العمل: قدم التقرير الطبي المعتمد إلى صاحب العمل.
4. التحقق من الإجازة: قد يحق لصاحب العمل التحقق من صحة التقرير الطبي
5. تسجيل الإجازة في الأنظمة الإلكترونية: بعض الشركات تتطلب تسجيل الإجازة المرضية عبر الأنظمة الإلكترونية الخاصة بها لضمان دفع الأجر.

1. يدوياً: تقديم نسخة ورقية من التقرير الطبي إلى صاحب العمل.
2. إلكترونياً:
   • تنزيل تطبيق (صحتي).
   • تسجيل الدخول وإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
   • اختيار (الخدمات) ومن ثم (الإجازات المرضية).
   • تعبئة بيانات طلب الإجازة، مراجعتها، ثم إرسالها. 

إجازة مرضية بأجر كامل أو جزئي: ما الذي يقرره نظام العمل؟

في السعودية، يختلف الدفع أثناء الإجازة المرضية بناءً على المدة وحالة الموظف:

• الأجر الكامل: يُدفع الأجر كاملاً خلال الأيام الأولى للإجازة المرضية (حتى 30 يوماً) إذا كان الموظف قد أمضى أكثر من 30 يوماً في العمل.
• الأجر الجزئي: بعد مرور 30 يوماً من الإجازة المرضية، يتم دفع نصف الأجر إذا استمرت الإجازة لمدة تصل إلى 90 يوماً.
• التوقف عن الدفع: بعد مرور 90 يوماً، يتم إيقاف الدفع من صاحب العمل، ويمكن للعامل اللجوء إلى التأمينات الاجتماعية إذا كان مشمولاً بالتأمين الصحي.

الإجازة المرضية في حالة الحمل والولادة: ما الذي ينص عليه نظام العمل؟

وفقاً لنظام العمل السعودي، يتم منح المرأة العاملة إجازة مرضية في حال كانت حاملًا أو أثناء فترة الولادة:

• إجازة الوضع: يُحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 10 أسابيع يمكن تقسيمها إلى 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعدها.
• تمديد الإجازة: يحق للعاملة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر إضافي بدون أجر.
• في حالة ولادة طفل مريض:

1. شهر إضافي بأجر كامل: يحق للعاملة الحصول على شهر إضافي مدفوع الأجر بعد انتهاء إجازة الوضع.
2. شهر إضافي بدون أجر: يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر إضافي آخر بدون أجر.

الإجازات المرضية وحقوق الموظف في حالة الإصابة: ماذا يقول النظام؟

في حالة الإصابة بسبب العمل، يكون للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر طوال فترة العلاج:

• إصابة العمل: إذا كانت الإصابة ناتجة عن حادث أثناء العمل أو في مكان العمل، يُعتبر الموظف في إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل حتى فترة الشفاء.
• حقوق الموظف:

1. الاجازة التعويضية في السعودية في حال صادفت الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية.
2. يحق للعامل الحصول على أجره كما هو موضح سابقاً.
3. إذا كان العامل مشمولًا بالتأمين الطبي، يلتزم صاحب العمل بتوفير العلاج.
4. يحق للعامل العودة إلى وظيفته أو وظيفة مكافئة لها بعد انتهاء الإجازة وشفائه.
5. تُحتسب مدة الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة المؤثرة على مكافأة نهاية الخدمة.
6. لا يحق لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض إلا بعد استنفاد جميع مدد الإجازة المرضية المحددة في النظام.

التعديلات الجديدة في نظام الإجازات المرضية السعودي: ما الذي تغير؟

تم إدخال بعض التعديلات على نظام الاجازات المرضية في نظام العمل في المملكة لتوسيع الحقوق والحماية للموظفين:

• توسيع مدة الإجازة: تمت زيادة المدة المقررة للإجازات المرضية المدفوعة الأجر في بعض الحالات.
• التغطية الاجتماعية: تم تحسين تغطية التأمينات الاجتماعية، مما يتيح للعاملين في القطاع الخاص الاستفادة من فترات إجازة أطول مع ضمان استمرار الدعم المالي.
• المستندات الطبية الإلكترونية: أصبحت بعض الشهادات الطبية تُقبل إلكترونياً لتسهيل إجراءات تقديم الإجازات المرضية.
• تم تعديل مدة الاجازة الاضطرارية في نظام العمل:

1. اجازة مرافق مريض نظام العمل.
2. اجازة الوفاة نظام العمل السعودي (الأخ أو الأخت): 3 أيام.
3. إجازة الأب عند الولادة: 3 أيام.
4. اجازة الامومة في نظام العمل السعودي: ارتفعت إلى 12 أسبوعاً مدفوعة بالكامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة.
5. إجازة إضافية عند ولادة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة: شهر إضافي مدفوع الأجر.

الأسئلة الشائعة حول الاجازات المرضية في نظام العمل

هل أحتاج إلى شهادة طبية للحصول على إجازة مرضية؟

نعم، يجب تقديم شهادة طبية معتمدة من الطبيب أو المستشفى لإثبات عدم قدرة الموظف على العمل.

هل تشمل الإجازة المرضية أجور العطلات الرسمية؟

نعم، تشمل الإجازة المرضية أيام العطلات الرسمية إذا تزامنت مع فترة الإجازة المرضية.

هل يحق لي الحصول على إجازة مرضية إذا كنت في فترة التجربة؟

نعم، يحق للعامل في فترة التجربة الحصول على إجازة مرضية إذا تم استيفاء شروط الاستحقاق.

هل يمكن للموظف العودة للعمل قبل انتهاء الإجازة المرضية؟

نعم، يمكن للموظف العودة للعمل قبل انتهاء الإجازة المرضية إذا كان الطبيب قد أذن له بذلك.

هل يمكن لموظف العمل في القطاع الخاص الحصول على إجازة مرضية؟

نعم، جميع الموظفين في القطاع الخاص يحق لهم الحصول على إجازة مرضية وفقاً لنظام العمل السعودي.

أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.

الاجازات المرضية في نظام العمل: إجراءاتها 4 شروط لاستحقاقها.

ختاماً حول الاجازات المرضية في نظام العمل، نتمنى أن يكون مقالنا قد ساعدكم في فهم أحكام الإجازات المرضية وفق نظام العمل السعودي وبالتالي قد قدم لكم الفائدة المرجوة منه. في حال حدوث أي التباس أو نزاع حول الإجازة، يمكنك الحصول على الشرح الدقيق لحالتك ومعرفة التصرف القانوني الصحيح من خلال طلب مشورة من مستشار قانوني في قضايا العمال.

المراجع الرسمية:

• وزارة العدل.
• نظام العمل السعودي.
• اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

المحامي محمد عبود الدوسري

المحامي محمد عبود الدوسري هو محامي سعودي ذو خبرة واسعة تتجاوز 15 عاماً في مجال المحاماة والاستشارات القانونية. يشغل حالياً منصب المدير العام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث يقدم خدماته القانونية المتخصصة في العديد من المجالات، مثل قضايا الشركات، العقوبات، الملكية الفكرية، قضايا الأسرة، والمنازعات التجارية.
رئيس مجلس الإدارة
كمؤسس ومدير عام لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، يشرف المحامي محمد عبود الدوسري على كافة العمليات القانونية ويوجه فريقاً من المحامين المتميزين في تقديم خدمات قانونية عالية الجودة.