مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة من المواضيع الهامة التي تثار حولها العديد من الأسئلة والاستفسارات. وغالباً ما يتم الخلط بينها وبين مدة إشعار فسخ عقد العمل من أحد طرفي العلاقة التعاقدية. فإذا كنت مهتماً في هذا الموضوع تابع قراءة مقالتنا حتى النهاية ولتعرف أكثر حول هذه المدة حسب نظام العمل السعودي.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.
يعتبر عقد العمل في نظام العمل السعودي بمثابة وثيقة رسمية يتم إبرامه بين العامل وصاحب العمل ويجب أن يحتوي على عدة بيانات أساسية. ويمكن أن يكون ذلك العقد محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة، ولكل منهما أحكاماً حددها نظام العمل.
ففي حالة عقد عمل سعودي محدد المدة يتم تحديد مدة زمنية معينة تنتهي علاقة العمل بانتهائها إلا عند الرغبة بالتجديد. ويجوز أن يحتوي ذلك العقد على شرط تجديده لمدة محددة، وعندها يتجدد العقد بصورة تلقائية للمدة المذكورة.
ولكن هل هناك مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
في الواقع لا بوجد نص قانوني محدد لتلك المدة وإنما يخضع الأمر لاتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل). ويجوز لهما ذكر تلك المدة صراحة في عقد العمل ولهما مطلق الحرية في ذلك بما أنها غير محددة بمادة قانونية.
وعليه فإن تلك المدة من الأمور التي تركها المشرع السعودي لاتفاق الطرفين إضافة لشرط التجديد التلقائي. مع الإشارة إلى إمكانية احتواء عقد العمل على شرط وجود مدة إشعار محددة ليتم تجديد عقد العمل محدد المدة.
حقوق العامل عند عدم التجديد دون إشعار مسبق.
من دون أدنى شك فإن التساؤل الذي سيدور في ذهنك ما هي حقوقك كعامل في حال لم يقم صاحب العمل بتجديد عقدك دون إشعار مسبق؟ في حقيقة الأمر فإنك ستنال حقوقك كاملة كما هو منصوص في نظام العمل عند إنهاء العقد وهي ذاتها حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد:
- مكافأة نهاية الخدمة: وهي التعويض المالي الذي يستحقه العامل بعد انتهاء سنوات خدمته سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- بدل الإجازات السنوية الغير مستغلة من قبل العامل.
- كافة الأجور المتأخرة التي لم يستلمها العامل خلال مدة سريان عقد العمل.
- شهادة تأدية الخدمة والوثائق والشهادات الخاصة بالعمل.
- شهادة خبرة في المجال الذي كان العامل يعمل به.
- الأجور المستحقة عن ساعات العمل الإضافية.
ولتعرف متى يصبح العقد غير محدد المدة تواصل مع محامي عقود عمل شاطر من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ولمعرفة حالات الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية وليقوم بصياغة وإعداد نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي.
الحالات التي لا يشترط فيها الإشعار بعدم التجديد.
ينتهي عقد عمل محدد المدة بانقضاء مدته، وإذا استمر الطرفان بتنفيذه بعد ذلك فإنه يعد مجدداً لفترة زمنية غير محددة. أما إذا تضمن ذلك العقد شرطاً للتجديد لمدد زمنية محددة فإنه سيتجدد تلقائياً لتلك المدد التي تم الاتفاق عليها في العقد.
ولم يشترط المشرع السعودي إشعار العامل بعدم الرغبة بالتجديد في الحالات التالية:
- عدم وجود بند عند صياغة عقد عمل بين العامل وصاحب العمل ينص على شرط إشعار العامل بعدم التجديد خلال مدة زمنية محددة.
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره أو أحد مرؤوسيه.
- عدم التزام العامل بالمهام الموكلة إليه حسب عقد العمل.
- السلوك السيء من العامل أو إخلاله بالشرف أو الأمانة.
- قصد العامل إلحاق الضرر والخسارة المادية بصاحب العمل.
- ثبوت قيام العامل بالتزوير ليحصل على العمل.
- في حال كان العامل تحت التجربة.
- تغيب العامل لسبب غير مشروع لمدة خمسة عشر يوماً متواصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة العقدية الواحدة.
- ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطرق وأساليب غير مشروعة.
- عند إفشاء العامل للأسرار المتعلقة بالعمل.
العواقب القانونية لعدم إشعار الموظف.
بما أن صاحب العمل غير ملزم وفق النظام بإشعار العامل مسبقاً بعدم الرغبة بالتجديد فلا يترتب على ذلك عواقب قانونية. أما في حال اختواء عقد العمل لشرط إشعار الموظف بعدم التجديد فيجب على صاحب العمل الالتزام بذلك. وفيما يلي أهم العواقب القانونية لعدم الالتزام بإشعار الموظف:
- إمكانية رفع الموظف شكوى تظلم لمكتب العمل إدارة التسوية الودية.
- رفع دعوى عمالية إلى المحكمة المختصة إذا لم يتم حل المشكلة بالطرق الودية.
- الحكم بمعاقبة صاحب العمل ودفع تعويض مالي عن الضرر الذي لحق بالعامل جراء مخالفة أحد بنود عقد العمل.
جازاك الله خيراً لقراءتك مقالنا.
إليك مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة بالتفصيل 2025.
ونتمنى أن نكون قد وفقنا في تقديم شرح تفصيلي لموضوع مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وعواقبه القانونية. ولمزيد من الإيضاح اتصل بنا على أرقامنا call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو انقر على أيقونة الواتس اب للتواصل أونلاين.
المصادر:
