تخطى إلى المحتوى

نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية

نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية

نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية وفق آخر تحديثات النظام السعودي هو ما سنناقشه خلال السطور القادمة.

نظراً لأن نقل الكفالة يوفر فرصة للعاملين الأجانب في تغيير صاحب العمل عند إيجاد فرصة عمل مناسبة أكثر، يهتم العديد منهم بمعرفة مدى مطابقتهم للشروط المطلوبة لذلك والتأكد من عدم وجود أي مانع قانوني.

سنسلط الضوء من خلال هذه المقالة على عملية نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية، بدءاً من المعايير والشروط المطلوبة لذلك وصولاً إلى الخطوات التي يجب اتباعها لإتمام عملية النقل بنجاح. لأية استشارات قانونية نظام العمل السعودي تواصل مع أفضل مستشار قضايا عمالية في السعودية.

خطوات نقل الكفالة خلال فترة التجربة

نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية.

لا يمكن نقل كفالة العامل قبل إصدار إقامته في السعودية. ومع ذلك، يمكن استخدام خدمة (نقل العمل برقم الحدود) المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تتيح هذه الخدمة للمنشآت إصدار رخصة عمل استثنائية لنقل خدمة العامل الأجنبي الذي لم يصدر له إقامة بعد وتجاوز فترة الـ90 يوماً.

بموجب قانون العمل السعودي الجديد، يُسمح لصاحب العمل باختبار العامل قبل تثبيته لغرض تقييم أداء العامل وتكيفه مع بيئة العمل. وفقاً للمادة 53 يكون لصاحب العمل الخيار في توظيف العامل إما مع فترة الاختبار أو بدونها.

في حال تم التعاقد على توظيف العامل تحت نظام الاختبار، يجب أن لا تتجاوز مدة الاختبار 90 يوماً، مع إمكانية قيام صاحب العمل بتمديدها لمدة تصل إلى 180 يوماً كحد أقصى.

أما بالنسبة لنقل الكفالة خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي، فيُسمح بذلك إذا تبين لصاحب العمل الحالي عدم حاجته للعامل أو إذا كانت المهارات التي يتمتع بها العامل لا تلبي احتياجات منشأته.

بالنسبة للعامل المقيم، فإنه بإمكانه أيضاً نقل خدمته إلى كفيل جديد خلال فترة التجربة دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي. لكن في حال وجود بند صريح ضمن عقد العمل ينص على منع الموظف من العمل في شركات منافسة لفترة زمنية محددة، ففي هذه الحالة من غير المسموح للموظف نقل الكفالة لمكان آخر حتى انتهاء تلك المدة أو بالحصول على موافقة صاحب العمل.

من المهم أيضاً معرفة أن عملية نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية لا يمكن اتمامها في الحالات التالية:

  • وجود مخالفات مرورية على سجل العامل الحالي.
  • أو إذا كان هناك مخالفات مرورية على سجل العامل الجديد.
  • انتهاء تاريخ صلاحية إقامة العامل الحالي.
  • جواز سفر العامل الحالي قد انتهت صلاحيته.
  • عدم الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لصاحب العمل الجديد.
  • إذا كان العامل مدرج بصفة (هارب).
  • وجود مخالفات مرورية على سجل صاحب العمل الحالي أو الجديد.
  • عدم توفر المبالغ المالية اللازمة لدفع رسوم عملية نقل الخدمات.
  • في حالة كان لدى العامل تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي.

خطوات نقل الكفالة خلال فترة التجربة .

يمكنك نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية إلكترونياً عن طريق الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك باتباع الخطوات التالية:

  1. قم بزيارة الصفحة الرئيسية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  2. انتقل إلى قسم الخدمات المقدمة من الوزارة وابحث عن خدمة نقل الموظفين.
  3. الدخول إلى حساب المنشأة.
  4. اختر خدمة (نقل خدمات الموظفين).
  5. حدد خدمة (نقل الموظف من صاحب عمل آخر).
  6. حدد المنشأة التي ترغب في نقل العامل إليها.
  7. أدخل بيانات العامل الذي ترغب في نقل خدمته.
  8. قم بإضافة عقد عمل جديد للعامل المضاف إلى المنشأة الجديدة.

إذا كانت هناك رغبة للعامل في نقل كفالته إلى كفيل آخر خلال فترة التجربة مع رفض صاحب العمل الحالي، يمكن اتباع الخطوات التالية:

  1. يجب على العامل التقدم إلى مكتب العمل المختص وتقديم طلب نقل الكفالة.
  2. يصدر مكتب العمل خطاباً إلى صاحب العمل الحالي يطلب فيه الموافقة على نقل كفالة العامل.
  3. يتوجب على صاحب العمل الحالي أن يقوم بالموافقة على نقل الكفالة أو رفضها.
  4. إذا قبل صاحب العمل الحالي نقل الكفالة أو إذا تمنع عن الرد خلال 30 يوماً، يصدر مكتب العمل خطاباً إلى الكفيل الجديد يطلب منه تقديم طلب نقل الكفالة.
  5. بعد تقديم الكفيل الجديد الطلب، سيصدر مكتب العمل قراراً بنقل الكفالة إذا توفرت الشروط اللازمة.
  6. في حال رفض الكفيل الحالي يمكن للعامل حينها اللجوء الى محامي قضايا عمالية جدة لرفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية.

شروط نقل الكفالة.

  • الحصول على موافقة كل من صاحب العمل الحالي والعامل نفسه.
  • يجب على صاحب العمل الجديد أن يكون لديه منشأة مرخصة وسجل تجاري ساريين المفعول.
  • يجب أن لا يوجد لدى صاحب العمل الجديد أي عامل لديه رخصة عمل منتهية أو إقامة منتهية.
  • يجب أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد ضمن النطاق الأخضر، وهذا يعني وجود رصيد كافي من الكفالات المتاحة لنقل العمالة.
  • يجب أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد ملتزمة بنظام التوطين وحماية الأجور المعمول به في السعودية.
  • يجب أن يكون العامل المراد نقل كفالته مؤهلاً للعمل في المهنة التي سيعمل بها في المنشأة الجديدة وأن يكون مسموح العمل بها للوافدين.
  • يجب أن يكون العامل من الجنسيات المسموح لها بنقل الكفالة.
  • يجب على العامل سداد كافة الرسوم والتكاليف المترتبة على نقل الكفالة.

هل يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية؟

نعم يُسمح بنقل كفالة العامل خلال فترة التجربة. حيث أنه وفقاً للمادة 80 من نظام العمل السعودي يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة دون الحاجة إلى مبررات أو تعويضات للعامل. وبالتالي يُمكن لكل من العامل أو صاحب العمل الحالي نقل الكفالة إلى صاحب العمل الجديد خلال فترة التجربة بدون أي تبعات قانونية.

هل يمكن نقل الكفالة قبل إصدار الإقامة؟

 لا يمكن نقل كفالة العامل قبل إصدار إقامته في السعودية. ومع ذلك، يمكن استخدام خدمة (نقل العمل برقم الحدود) المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تتيح هذه الخدمة للمنشآت إصدار رخصة عمل استثنائية لنقل خدمة العامل الأجنبي الذي لم يصدر له إقامة بعد وتجاوز فترة الـ90 يوماً.

 

جزاك الله كل خير عزيزي القارئ على إتمام القراءة لمقالتنا حول.

نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية ابرز 8 خطوات 2024.

ونتمنى أن تكون المقالة قد ساهمت في الإجابة عن الأسئلة التي تبحثون عنها. للمزيد من شرح نظام العمل السعودي الجديد بإمكانك التواصل مع مستشار قانوني في قضايا العمال من شركة الدوسري والحصول على استشارة فورية ودقيقة.

المصادر.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا