إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة

هل تعلم أن إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة ليست مجرد خطوة إدارية، بل هي قرار استراتيجي يحدد مستقبل العامل في بيئة جديدة. عند انتهاء الإقامة تصبح هذه الإجراءات نقطة تحول تتطلب دقة وتنظيماً لضمان انتقال سلس وفعال.

إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة.

يمكن نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة في السعودية عبر النقل الفوري أو النقل بعد فترة الإشعار، وليس فقط من خلال منصة قوى. وبالتالي إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة:

• النقل الفوري: يتم نقل خدمات العامل مباشرة إلى صاحب عمل جديد إذا انتهت الإقامة ولم يقم الكفيل بتجديدها. أو إذا مرت ثلاثة أشهر على انتهاء الرخصة دون تجديدها.
• النقل بعد فترة الإشعار: يمكن للعامل تقديم إشعار بترك العمل. وإذا انتهت الإقامة خلال هذه الفترة، يصبح من حق العامل وصاحب العمل الجديد نقل خدماته دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي.
• إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد عبر منصة أبشر أعمال أو منصة مقيم. ثم استكمال الإجراءات في وزارة الداخلية.
• سداد الرسوم المطلوبة لإتمام عملية النقل. والتي تشمل رسوم الإقامة ورسوم نقل الخدمات.
• استلام إشعار بنجاح النقل بعد إتمام جميع الخطوات المطلوبة.

الشروط النظامية لنقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة.

يجب على العامل في السعودية بعد انتهاء إقامته، اتخاذ مجموعة من الإجراءات الضرورية لنقل الكفالة. حيث تتطلب هذه العملية الالتزام بالشروط المحددة في النظام السعودي لضمان انتقال سلس وفعال دون أي تعقيدات قانونية أو إدارية. والشروط كالتالي:

• مرور شهر على انتهاء الإقامة شرط أساسي ليتمكن العامل من نقل الكفالة.
• امتناع الكفيل عن تجديد الإقامة ودفع رواتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متواصلة.
• إدراج اسم الكفيل في النطاق الأحمر ضمن برنامج نطاقات.
• تسديد جميع الرسوم والمخالفات المرورية قبل إتمام عملية النقل.
• امتلاك العامل لجواز سفر ساري المفعول لضمان استكمال الإجراءات.
• عدم إدراج اسم العامل ضمن قائمة الهاربين من صاحب العمل الحالي.
• عدم انتماء العامل إلى الجنسيات الممنوع نقل خدماتها وفقاً للأنظمة القضائية.
• عدم وجود طلب نقل كفالة قيد الدراسة لدى الجهات المختصة.
• التزام صاحب العمل الجديد بسداد الرسوم المطلوبة لنقل الكفالة.
• ألا يتجاوز عدد العمال لدى الكفيل الجديد 100 عامل وفقاً للضوابط المحددة.

مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة.

نص نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية على أن الفترة المسموحة لنقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة تمتد لستين يوماً من تاريخ انتهاء العقد. مما يستوجب على العامل البحث عن فرصة عمل جديدة لدى صاحب عمل آخر خلال هذه الفترة وإتمام إجراءات النقل.

وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بإنهاء إجراءات نقل الكفالة خلال 15 يوماً بعد الحصول على موافقة وزارة الداخلية. حيث وفرت الوزارة العديد من التسهيلات عبر التحول الإلكتروني لتبسيط هذه العملية.

كما يحق للعامل المقيم في المملكة المطالبة بجميع حقوقه بعد نقل الكفالة من كفيل إلى آخر، إلا أنه يفقد حقوق العامل في نظام العمل السعودي إذا وقع على المخالصة النهائية التي تثبت استلامه لكافة مستحقات العامل عند انتهاء العقد، مما يمنعه من رفع أي دعوى ضد صاحب العمل السابق.

طريقة نقل الكفالة إلكترونياً عبر منصة قوى.

تتم إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة في السعودية إلكترونياً عبر عدة خطوات من خلال منصة قوى. وهي خدمة مقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوفير الوقت والجهد وتسهيل عملية النقل. ويستطيع صاحب العمل الجديد نقل كفالة العامل باتباع الخطوات التالية:

• الوصول إلى منصة قوى الإلكترونية وتسجيل الدخول باستخدام بيانات الحساب.
• إدخال رمز التحقق المرسل إلى الهاتف المحمول.
• تحديد جهة العمل الحالية للعامل.
• اختيار الخدمات الإلكترونية ثم الضغط على (نقل خدمات العامل).
• تحديد جهة العمل الجديدة التي سيتم نقل العامل إليها.
• إدخال بيانات العامل مثل رقم الإقامة وتاريخ الميلاد.
• إجراء بحث لعرض بيانات العامل والتحقق من إمكانية النقل.
• موافقة جهة العمل الحالية على النقل وتوقيع الطلب.
• إضافة الطلب بعد التأكد من صحة البيانات.
• إرسال الطلب وانتظار الموافقة عليه.
• استلام إشعار عبر الهاتف يؤكد نجاح نقل الكفالة.

جازاك الله خيراً على قراءتك مقالنا.

إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة وأهم 10 شروط لنقلها.

للمزيد من المعلومات والتفاصيل المتعلقة حول إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة عليك الذهاب إلى محامي عمالي جدة ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. للحصول على استشارات قانونية نظام العمل السعودي. وذلك لمعرفة شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ولديك الفكرة حول نقل الكفالة بعد انتهاء العقد للتواصل call:00966566600220 فرع جدة.

المراجع والمصادر:

• وزارة العدل السعودية.
• منصة ناجز الإلكترونية.
• المادة 38 من نظام العمل.