نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

يحدد نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر لائحة تصنّف أنواع المخالفات الممكن ارتكابها الى جانب الجزاء المناسب للمخالفة. حيث يسعى بذلك الى تنظيم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف وسير العمل بشكل فعال ومنتج. وفي صدد تجنب أي مخالفة أو التعامل الصحيح معها تابعوا مقالنا هذا حول نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر.

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر.

حدد نظام العمل السعودي الصادر بمرسوم ملكي رقم م/51 عام 1426هـ ولائحته التنفيذية وملحقاتها عدد من الأحكام المنسقة للغياب وعقوباته. ومنها:

• عدم إيقاع أكثر من عقوبة خصم على الموظف لمخالفة الغياب ذاتها.
• الحق في رفع شكوى تظلم لمكتب العمل بغضون 15 يوم من توقيع الخصم عليه.
• لا يُسمح أن تتخطى نسبة الخصم من الراتب مقدار أجر 5 أيام من كامل راتب الموظف على ارتكاب مخالفة الغياب الواحد.
•  ألا تتخطى نسبة المبالغ المحسومة قيمة نصف أجر العامل المستحق فيما عدا إمكانية زيادة الحسم.
• عدم الخصم بحال الاجازة الاضطرارية في نظام العمل.
• لا تُحتسب ساعات تأخير العامل بحال كانت أدنى من7 ساعات بالسنة المالية الواحدة.
• كل سبع ساعات تأخير تعد كغياب يوم كامل.
• بحال ساعات التأخير لم تتخطى7 ساعات بالشهر تُرحل للشهر اللاحق وتُجمع مع ساعات التأخير فيه.

كيفية خصم الغياب من الراتب وفق نظام العمل ولائحته التنفيذية.

يُحظر الخصم من الراتب نظام العمل السعودي بغير موافقة العامل الخطية إلا بحال المخالفات والأحكام القضائية وغيرها. حيث تكون طريقة خصم الغياب من الراتب وفق التالي:

الحالات التي يُعتبر فيها الغياب سبباً مشروعاً للفصل.

يُباح للعامل الغياب المشروع وفق نظام مكتب العمل في الاجازات ومن الممكن أن تتم المحاسبة عبر فصل الموظف في نظام العمل السعودي. وفق التالي:

• غياب العامل مدة تفوق 30 يوم منفصلة خلال السنة العقدية الواحدة بدون عذر. حيث يتم الفصل بعد انذار موظف بسبب الغياب كتابياً من صاحب العمل قبل فصله بعد إتمام 20 يوم من الغياب.
• غياب العامل مدة تفوق 15 يوم متصلة خلال السنة العقدية الواحدة دون عذر. حيث يتم الفصل بعد انذار موظف بسبب الغياب كتابياً من صاحب العمل قبل فصله بعد إتمام 10 يوم من الغياب.

حقوق العامل إذا فُصل بسبب الغياب أو التأخر.

يُمنع العامل من نيل مستحقاته في التعويض ومكافأة نهاية الخدمة بحال فصله بسبب الغياب. إلا أنه يستحق الحصول على باقي حقوق العامل في النظام السعودي وهي:

• المستحقات المالية: حيث يُلزم صاحب العمل بدفع أجر الموظف وتصفية كامل حقوقه خلال فترة أقل من أسبوع من انقضاء العلاقة التعاقدية.
• شهادة الخدمة: يجب منح العامل شهادة الخدمة من قبل صاحب العمل بناءً على طلبه بانتهاء عقد العمل.
• وثائق الموظف: يُلزم صاحب العمل بإعادة كافة الشهادات والوثائق المُودعة عنده من قبل الموظف بانتهاء علاقة العمل.
• مستحقات التأمينات الاجتماعية: نيل مستحقاته من نظام التأمينات الاجتماعية إذا كان مشترك فيه في النظام بموجب اشتراطات مؤسسة التأمينات الاجتماعية.

خلف الله لك خيرا لقراءتك مقالنا.

حقوقك وواجباتك في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2025.

بكونك موظف متأخر أو متغيب لسبب ما استعن بمحامي عمالي جدة ضمن كادر شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. بذلك تكون على اطلاع وفهم لمختلف أحكام نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد فيما يتعلق بسير العمل وقضايا الحقوق. الى جانب التعرف أكثر حيال نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية ونظام الفصل في مكتب العمل وغيرها.

المصادر.

• المادة64و 88 و91و92و93 و109نظام العمل.
• جدول المخالفات والعقوبات (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).