في الدعاوى والنزاعات الناشئة بسبب الفصل من العمل لا بد للطرفين، العامل وصاحب العمل، فهم نظام الفصل في مكتب العمل. لتكن على اطلاع كامل حول هذا النظام، إليك هذا المقال الذي يشرح لك فوائد طلب استشارات موارد بشرية بشأن الفصل، ويوضح أهمية إعداد لوائح عمل لتجنب الفصل التعسفي، كما يستعرض المقال أهم المستندات المطلوبة لدعوى فصل في حال تصعيد النزاع قضائياً.
نظام الفصل في مكتب العمل: الأنظمة والضوابط
حدد نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة للفصل وألزم أصحاب العمل بعدم اتخاذ القرار بشكل تعسفي، وأتاح للموظف الحق في الاعتراض ورفع شكوى لمكتب العمل المختص حال وجود نزاع.
متى يكون الفصل مشروعاً؟
تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار ودون تعويض، مثل:
- ارتكاب جريمة مخلة بالشرف.
- الاعتداء على صاحب العمل.
- الغياب بدون عذر لأكثر من 20 يوماً في السنة.
- انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة.
- عدم الالتزام بالتعليمات المكتوبة المتعلقة بالسلامة.
- انتهاء العقد دون تجديده.
- كأحد أنواع الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي.
لكن أي فصل لا يتوافق مع تلك الأسباب يُعتبر الفصل التعسفي في النظام السعودي.
وفيما يلي بعض الضوابط:
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل قبل فصله بفترة زمنية محددة (شهرين في حالة العقد المحدد المدة، وشهر في حالة العقد غير محدد المدة.
- تنظم المادة 77 من نظام العمل السعودي مسألة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في حالة عدم وجود تعويض محدد في العقد.
- تتناول المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات يحق فيها للعامل فسخ العقد دون إشعار.
- يختص نظام المحاكم العمالية في النزاعات العمالية بين أصحاب العمل والعمال.
دور مكتب العمل في النزاع
- استلام الشكوى من العامل أو محاميه.
- دعوة الطرفين لجلسة صلح أولية.
- تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية إذا لم تتم التسوية.
المستندات المطلوبة لدعوى فصل في السعودية
قبل تقديم نموذج شكوى فصل تعسفي لمكتب العمل أو المحكمة العمالية، يجب على العامل تجهيز ملفه القانوني بالأدلة والمستندات الداعمة لموقفه. فما هي أهم الوثائق المطلوبة؟
- عقد العمل الأصلي أو صورة مصدقة منه.
- سجل الحضور والانصراف إن وُجد.
- خطاب الفصل أو قرار إنهاء الخدمة.
- إثبات دفع الرواتب أو مستحقات نهاية الخدمة.
- مراسلات إلكترونية أو خطابات توثق سياق الفصل.
- شهادة خبرة أو إخلاء طرف إن وُجدت.
| المستند | أهميته في الدعوى |
|---|---|
| عقد العمل | تحديد العلاقة القانونية |
| خطاب الفصل | بيان سبب الفصل |
| كشوف المرتبات | دعم المطالبة بالتعويضات |
ملاحظة: ينبغي حفظ جميع المراسلات الإلكترونية والإشعارات الرسمية التي تلقاها العامل قبل وأثناء فصل الموظف في نظام العمل السعودي لدعم موقفه القانوني أمام الجهات المختصة.
استشارات موارد بشرية بشأن الفصل: متى ولماذا؟
قد تجهل الشركات أو الموظفون التفاصيل الدقيقة حول أحكام نظام الفصل في مكتب العمل، ما يؤدي إلى اتخاذ قرارات غير نظامية. وهنا يأتي دور استشارات الموارد البشرية بشأن الفصل لتقديم التوجيه القانوني المناسب للطرفين.
أهمية هذه الاستشارات
- لصاحب العمل: التأكد من مشروعية سبب الفصل و الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف.
- للعامل: تقييم ما إذا كان الفصل تعسفياً وتحديد خطوات التظلم.
- للمحامين والمستشارين: فهم خلفيات القرار الإداري والاستعداد للتقاضي.
مواضيع تناقشها استشارات الموارد البشرية
- ضوابط المادة 80 من نظام العمل.
- الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد دون مبرر.
- حالات الفصل التعسفي.
- الأثر المالي للفصل (نهاية الخدمة – مكافآت – تعويضات).
- صلاحية المحكمة العمالية في فسخ العقد من طرف واحد.
إعداد لوائح عمل لتجنب الفصل التعسفي
تعتبر لوائح العمل الداخلية من الأدوات الأساسية التي تُحصّن العلاقة التعاقدية، وتُجنب المنشأة الوقوع في الفصل التعسفي، وتوفّر للعامل وضوحاً في الحقوق والواجبات. لماذا يجب إعداد لائحة تنظيمية داخلية؟
- توضح الإجراءات التأديبية التي يجب اتباعها قبل أي فصل.
- تحدد معايير الأداء والانضباط بشكل مكتوب.
- تعزز مبدأ العدالة التنظيمية وتوفير بيئة عمل عادلة.
- توعية العمال بحقوقهم وواجباتهم.
- تُعتمد رسمياً من وزارة الموارد البشرية وتحمل طابعاً إلزامياً.
| عنصر في اللائحة | دوره في الوقاية من الفصل التعسفي |
|---|---|
| سلم العقوبات | تنظيم العقوبات قبل الفصل |
| قواعد الغياب | توضيح متى يعتبر الغياب سبباً للفصل |
| الإجراءات التأديبية | فرض مبدأ التدرج في العقوبة |
متى تصبح اللائحة ملزمة؟
عند اعتمادها رسمياً من الوزارة ونشرها بين الموظفين أو إلحاقها بالعقد أو نظام الشركة.
الأسئلة الشائعة حول نظام الفصل في مكتب العمل
هل يمكن فصل العامل بدون إنذار؟
نعم، في بعض الحالات المنصوص عليها بالمادة 80، مثل التعدي أو الغياب الطويل بدون عذر، يمكن الفصل دون إنذار.
ما الفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي؟
الفصل المشروع له أسباب نظامية موثقة، أما التعسفي فيتم بدون سبب قانوني واضح، مما يمنح العامل الحق في المطالبة بتعويض.
ما الجهة المختصة بالنظر في دعاوى الفصل؟
تُحال دعاوى الفصل للمحكمة العمالية بعد فشل التسوية الودية في مكتب العمل.
هل يحق للعامل المطالبة بتعويض؟
نعم، إذا ثبت أن الفصل تم دون مبرر نظامي، يحق له المطالبة بتعويض مالي قد يصل إلى أجر شهرين عن كل سنة خدمة.
هل يمكن الاتفاق على الفصل بالتراضي؟
نعم، بشرط أن يتم ذلك كتابةً ويوقع الطرفان على اتفاق واضح يحفظ حقوق الطرفين.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
نظام الفصل في مكتب العمل وأهم 7 حالات فصل تعتبر فصل مشروع.
في الختام عليك معرفة أن الفصل التعسفي من العمل ليس نهاية الطريق، حيث يترتب عليه العديد من الحقوق والتزامات بحق الأطراف المعنية. وفي معظم من الحالات سيكون من مصلحة الطرفان اللجوء إلى محامي مكتب العمل في السعودية لدعم الموقف القانوني خاصةً في حال رفع دعوى عمالية.
المصادر والمراجع الرسمية.
