أتى نظام العمل عن بعد في السعودية لمواكبة التطورات الحديثة في مجالات العمل وخاصةً في المجال التقني بأنواعه. حيث قامت السعودية بتطوير سوق العمل لمواكبة الأسواق العالمية والتطورات الرقمية الحديثة، وذلك من خلال استحداث أنماط جديدة للعمل الأمر الذي يسهم بتعزيز المشاركة الإقتصادية للأفراد. وسنتعرف على ماهية نظام العمل عن بعد بالسعودية وما هي أنواع العقود في العمل عن بعد وكيف يتم تحديد ساعات العمل.
نظام العمل عن بعد في السعودية.
نظام العمل عن بعد في السعودية هو أحد أنماط التوظيف والتي تمكن الموظفين بممارسة عملهم من مكان آخر بعيد عن مقر العمل. وذلك سواء كان مكان العمل في المنزل أو بأي مكان آخر. مع ضمان الحفاظ على حقوق العامل في نظام العمل السعودي.
ويتم الإعتماد على هذا النظام في الوظائف التي تحتاج إلى العمل باستخدام الوسائل التقنية عن طريق شبكة الإنترنت أو الأدوات الالكتروني وعلى نحو ذلك.
وقد نظم القرار السامي الذي صدر برقم 27926 وتاريخ 16/7/1435 هجري كافة الترتيبات التنظيمية التي تخص هذا النمط من العمل في السعودية.
ويمكن للباحث عن عمل عن بعد التقديم على الوظائف المنشورة عبر المنصة الوطنية الموحدة من خلال منصة العمل عن بعد. بعد توفر الشروط المطلوبة لاستخدام الخدمة مثل أن يكون سعودي الجنسية وعمره يتراوح ما بين 18 وحتى 60 سنة. وأن يكون العامل قد سجل بالتأمينات الاجتماعية كعامل عن بعد وأن تتوفر لديه الإلمام بالوسائل التقنية.
ما هي عيوب العمل عن بعد؟
عيوب العمل عن بعد هي ضعف التعاون والتواصل الفعال مع أعضاء فريق العمل الأمر الذي يؤثر على تنسيق المهام التي تحتاج إلى العمل الجماعي. صعوبة إدارة الوقت بالنسبة للبعض والفصل بين العمل والحياة الشخصية. قلة الحصول على فرض الترقية وما إلى ذلك.
انظر الفيديو الآتي:
أنواع العقود في العمل عن بعد.
أنواع العقود في العمل عن بعد هي:
- عقد العمل عن بعد بدوام جزئي: وهو العمل بشكل جزئي من حيث عدد ساعات العمل وأيام العمل. بحيث يكون عدد ساعات العمل أقل من الدوام الكامل بحيث يتم تحديد ساعات العمل بالإتفاق بين العامل وصاحب العمل. ويستحق العامل أجره بحسب ساعات العمل المُحددة والمُتفق عليها.
- عقد العمل عن بعد بدوام كامل: وهو عقد العمل الذي يتم فيه العمل وفق ساعات العمل النظامية أي 8 ساعات في اليوم. أو 48 ساعة في الأسبوع. ويشمل هذا العقد كامل الالتزامات والحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل مثل الأجر الشهري وانواع الاجازات في نظام العمل وغيرها.
- عقد العمل المرن عن بعد: بحيث يتم فيها العمل بساعات عمل مرنة وغير ثابتة وذلك حسب احتياجات العمل.
- عقد العمل المؤقت عن بعد: وهو العمل لإنجاز مشروع معين أو مهمة ما تتم خلال فترة زمنية مُحددة.
كيف أسجل في التأمينات عامل عن بعد؟
يمكن التسجيل في التأمينات للعمل عن بعد من خلال المنصة الوطنية الموحدة والدخول إلى خدمة التسجيل في الأمينات من خلال الموقع الرسمي للتأمينات ثم إدخال المعلومات المطلوبة والضغط على تسجيل.
كيفية تحديد ساعات العمل وتتبعها.
يتم تحديد ساعات العمل عن بعد من خلال عقد عمل عن بعد عن بعد الذي يتم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل. وذلك وفق الضوابط التي حددتها وزارة الموارد البشرية وذلك وفق الآتي:
- يتم تحديد ساعات العمل عن بعد بشكل واضح في العقد المُبرم وذلك إما بدوام كامل (8 ساعات في اليوم) أو بدوام جزئي أقل من ذلك. وحسب نظام العمل فيجب ألا تتجاوز ساعات العمل في الأسبوع عن 48 ساعة. ويمكن تقليل تلك الساعات حتى 40 ساعة.
- يمكن تحديد مواعيد العمل بحرية بالنسبة لعقد العمل المرن وذلك وفقاً للمهام المطلوبة بحيث يجب إنجاز العمل وفق ما تم الاتفاق عليه.
ويجب على أصحاب العمل تعيين مُنسق للعمل عن بعد وذلك لضمان جهة اتصال رئيسية مع العمال الذين يعملون عن بعد. ويجب على الموظفين الحفاظ على الاتصال مع مُنسق العمل من أجل الحصول على المساعدة والدعم. وللتأكد أيضاً من اتباع سياسة عمل المُنشأة وإجراءاتها. ويتم تخصيص اجتماعات افتراضية بشكل دوري من أجل المناقشة العامة.
وننهي بهذا مقالنا.
نظام العمل عن بعد في السعودية 4 انواع للعقد وتحديد ساعات عمل.
وفي حال الإستفسار عن أي مسألة تتعلق بالعمل عن بعد حسب التحديثات الجديدة في السعودية. فتواصل مع محامي عمالي لديه فهم عميق لنظام العمل عن بعد من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
