نظام الاعارة في مكتب العمل السعودي كفلها النظام السعودي للعامل الراغب في تغيير مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر. وهو حق من حقوق العامل، ويكون لسنة واحدة قابلة للتجديد مع الحفاظ على كامل حقوقه في مكان عمله الأصلي.
وفي مقالتنا سنحاول التعرف أكثر على نظام الإعارة في مكتب العمل السعودي وعلى الشروط اللازمة لها. كما سنستعرض صيغة خطاب إعارة الموظف الحكومي، وميزات وعيوب نظام الإعارة، لذا تفضل بمتابعة القراءة.
نظام الاعارة في مكتب العمل السعودي.
وفق المادة 29 من نظام الخدمة المدنية فإنه يجوز إعارة الموظف شرط موافقته ليعمل في جهة أخرى غير جهة عمله. وتشمل تلك الجهات الحكومات والهيئات والمنظمات الدولية والمؤسسات غير الربحية.
وحسب نفس المادة فإن بإمكان الجهة الحكومية استعارة خدمات الموظف الغير مشمول بنظام الخدمة المدنية في السعودية. وقد منحت وزارة العمل الحق لأي منشأة التقدم بطلب إعارة العامل من المنشأة التي يعمل بها لمدة من الوقت.
وحسب الموقع الإلكتروني لوزارة العمل فإن العامل يستطيع بعد قبول طلب الإعارة للعمل بدوام كلي أو جزئي بالمنشأة المقدمة للطلب. وذلك مع احتفاظه بكامل حقوقه في المنشأة القديمة، ويتقاضى راتبه من المنشأة الجديدة.
ويمكن لصاحب العمل الجديد التقدم بطلب الإعارة من صاحب العمل الحالي لأحد العمال الراغبين بالانتقال للعمل معه. وتتحدد بيانات للإعارة مثل مدتها ونوع الإعارة سواء كان كلي أو جزئي، ثم يتم إصدار تصريح عمل إعارة للعامل.
ما معنى اعارة الموظف؟
المقصود بإعارة الموظف انتقاله للعمل في جهة أخرى غير الجهة الأصلية التي كان يعمل بها وذلك لعدة أسباب. وتكون مدة الإعارة محددة بسنة واحدة يمكن تجديدها بحيث لا يزيد مجموعها عن ثلاث سنوات متصلة. ويجب أن يوافق العامل على تلك الإعارة وأن يكمل فترة التجربة النظامية ومن الضروري مرور سنة على الأقل بالوظيفة الأصلية.
شروط الإعارة في مكتب العمل السعودي.
يسمح نظام الإعارة في مكتب العمل السعودي للموظف بالحصول على فرصة عمل جديدة بصورة مؤقتة غير جهة عمله الأصلية. وتكون مدة الإعارة محددة بفترة معينة، ويعد هذا النظام وسيلة لتبادل الخبرات المختلفة واكتساب المهارات بين قطاعات متعددة.
ولتتم الإعارة بشكل قانوني يجب توفر عدة شروط أهمها:
- توفر موافقة العامل على الإعارة إلى جهة عمل أخرى.
- يجب أن توافق جهة العمل الأصلية للعامل على إعارته.
- الحصول على موافقة جهة العمل الجديدة على إعارة العامل.
- من الضروري أن يكمل العامل فترات التجربة بنجاح.
- يجب أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة على الأقل في وظيفته الأصلية.
يمكنك التواصل مع محامي مكتب العمل في السعودية ممتاز من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لتعرف شروط الإعارة في السعودية. وهو أهم مستشار قانوني في قضايا العمال ليخبرك عن نظام ساعات العمل الجديد وحقوق العامل في نظام العمل السعودي.
صيغة خطاب إعارة موظف حكومي.
فيما يلي صيغة خطاب إعارة موظف حكومي في السعودية:
إن ……………………………… رقم بطاقة الأحول ……………..
وبناء على الصلاحيات الممنوحة إليه ولموافقة …………….. رقم …………… تاريخ …………. وعلى طلب …………. رقم ……….. تاريخ …………………. إعارة خدمات الموظف الوارد اسمه أدناه.
واستناداً للمادة 29 من نظام الخدمة المدنية يقرر ما يلي:
1-إعارة خدمات الموظف …………… العامل بوظيفة ……………… بمرتبة ………….. رقمها ……………. بدرجة ………………. وراتب ……………. الإدارة ……………….. إلى ………….. وذلك لمدة …………… اعتباراً من …. / … / … ه.
2-على الموظف المعار دفع العائدات التقاعدية إلى مصلحة معاشات التقاعد بصورة شهرية كي يتم احتسابها لأغراض التقاعد.
3-يبلغ هذا الخطاب لمن يلزم لتنفيذه.
صاحب الصلاحية ………… الصفة ……………. التوقيع ………..
مميزات وعيوب الإعارة.
لا بد من الإشارة إلى أن هناك نوعين لنظام الإعارة في مكتب العمل السعودي هما:
- الإعارة الكلية: حيث تتم إعارة الموظف بصورة كاملة ليعمل في جهة أخرى.
- الإعارة الجزئية: وفيها تتم إعارة الموظف للعمل في جهة أخرى بشكل جزئي مع استمرار عمله في الجهة الأصلية.
ولنظام الإعارة في مكتب العمل عدة مميزات هي:
- اكتساب مهارات جديدة: حيث يسمح نظام الإعارة للعامل المعار باكتساب مهارات مختلفة وتطويرها من خلال العمل في جهة أخرى.
- تبادل الخبرات: وهي من أهم مميزات نظام الإعارة حيث يتم تبادل الخبرات بين قطاعات مختلفة مما يساهم في تطويرها.
- الحد من البطالة: فنظام الإعارة يوفر فرص عمل جديدة وبشكل مؤقت.
- الاستفادة من الكفاءات: حيث تساهم إعارة الموظف إلى جهة أخرى بالاستفادة من الكفاءة التي يمتلكها في تطوير العمل.
وكما أن لنظام الاعارة في مكتب العمل السعودي مميزات فإن لديه عدة عيوب أهمها:
- تفقد جهة العمل الأصلية لخدمات موظفها المعار.
- من الممكن أن يجد العامل المعار صعوبة بالتأقلم مع ظروف العمل في الجهة الجديدة.
- عدم توفر ضمانات للحصول على وظيفة دائمة في الجهة الجديدة التي تمت الإعارة إليها.
ولذا من الضروري قبل التقدم بطلب إعارة القيام بالأمور التالية:
- أن يتأكد الموظف من شروط الإعارة بدقة قبل التقدم بطلب الإعارة.
- أن يتم اختيار جهة العمل الجديدة المراد الانتقال للعمل فيها بعناية.
- من الضروري أن يتفاوض الموظف على شروط العمل الجديد والتحقق من ظروفه.
لا تتردد من طلب استشارة محامي قضايا عمالية الرياض من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية متخصص بقضايا مكتب العمل. ويمكنه مساعدتك برفع شكوى تظلم لمكتب العمل أو تقديم اعتراض على حكم عمالي بالسعودية وهو محامي خبير بنظام المحاكم العمالية.
تابع الفيديو التالي:
هل تحسب الاعارة من الخدمة؟
تحسب الإعارة من الخدمة المحسوبة وذلك لأغراض التقاعد حسب لائحة الإعارة الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية في السعودية. ويجب أن يقوم الموظف المعار بسداد الاشتراكات التقاعدية وذلك على أساس الراتب في الوظيفة الأصلية مع مراعاة العلاوات الطارئة عليه. وفي حال كانت الإعارة لمؤسسات أو شركات خاصة فإن الموظف المعار يتحمل سداد الحسميات التقاعدية بالكامل.
في ختام مقالتنا.
نظام الاعارة في مكتب العمل السعودي وأهم 5 شروط للاعارة 2024.
نأمل أن تكون قدمت الفائدة المطلوبة في كل ما يتعلق بنظام الاعارة في مكتب العمل السعودي وشروطه ومميزاته وعيوبه. للمزيد اتصل بشركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الأرقام التالية: call:00966566600220 وcall:00966545040509 كما يمكنك التواصل أونلاين.
المصادر:
