تخطى إلى المحتوى

مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية هي حق قانوني أقّرتهُ الأنظمة السعودية من أجل ضمان حصول العامل على مستحقاته. حيثُ تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من قضايا الحقوق العمالية التي يجب أن يحصل عليها العامل أو العاملة عند انتهاء عقد العمل. لتفاصيل أكثر عن الموضوع تابع هذا المقال الذي يشرح فيه محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية والحالات التي لا تستحق فيها العمالة المنزلية هذه المستحقات.

شروط الحصول على مستحقات نهاية الخدمة للعامل المنزلي

مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية.

وفقاً للأنظمة السعودية الخاصة بالعمالة المنزلية فإن مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية تُحتسب على أساس آخر راتب أساسي للعاملة قبل إنهاء الخدمة. ويتم احتساب المكافأة بواقع راتب شهر عن كل أربع سنين خدمة متتالية. يجب أن يتم دفع هذه المكافأة للعامل عند انتهاء عقد العمل دون ربطها بأي شروط أو اقتطاعات إلا في حالات محددة.

تُعتبر العمالة المنزلية من الفئات العاملة المهمة في المملكة العربية السعودية حيث أولى قانون العمل الجديد اهتماماً كبيراً لضمان حقوقهم. حيث تم تحديد حقوق وواجبات العمالة المنزلية جنباً إلى جنب مع أصحاب العمل ضمن لائحة خاصة للعمالة المنزلية وبشكل منفصل تماماً عن نظام العمل السعودي.

بناءً على المادة 22 من لائحة العمالة المنزلية يستحق العامل المنزلي المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بما يعادل أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية قضاها في خدمة صاحب العمل. لكن لكي يستحق العامل المنزلي مستحقات نهاية الخدمة يجب أولاً أن تنطبق عليه الشروط التالية:

  1. انتهاء عقد العمل: يجب أن ينتهي عقد العمل سواءً كان محدد المدة أو غير محدد.
  2. الإلتزام بالقوانين: يجب أن يكون العامل ملتزماً بكافة القوانين والتعليمات المنصوص عليها في عقد العمل.
  3. مخالفة نظام العمل والعمال: يجب ألا يكون العامل قد ارتكب أي مخالفات قانونية خلال فترة عمل.
  4. الإستقالة: في حال تقديم الإستقالة يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل في الخدمة.
  5. الإلتزامات الواجب مراعاتها: يجب على العامل الإحتفاظ بأسرار العمل وعدم الإفصاح عنها.
  6. الغياب: يجب ألا يتغيب العامل عن العمل لمدة 20 يوماً في السنة دون مبرر.
  7. السلوك: يجب الإبتعاد عن ارتكاب أي جرائم أو أفعال فاضحة.
  8. جريمة التزوير: يجب أن لا يكون العامل متورطاً في أعمال تزوير.

كيفية حساب مستحقات العمالة المنزلية.

لحساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية يجب مراعاة ما نصّت عليه المادة 22 من لائحة العمالة المنزلية والتي تقتضي منح العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة تقدر بأجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية قضاها لدى صاحب العمل. ولضمان صرف هذه المكافأة بطريقة قانونية وصحيحة ينبغي اتباع التعليمات التالية:

  • في حال كانت مدة الخدمة تزيد عن أربع سنوات:

إذا تجاوزت مدة الخدمة أربع سنوات يستحق العامل مكافأة عن كل عام إضافي بقيمة راتب شهر واحد.

  • في حالة كانت مدة الخدمة تقل عن أربع سنوات:

إذا كانت مدة الخدمة أقل من أربع سنوات تُحسب المكافأة بناءً على المبلغ المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.

  • الرعاية الصحية:

في حال اتفاق الطرفين على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف الرعاية الصحية بالكامل لا يحق له خصم هذه التكاليف من قيمة المكافأة.

  • الإجازات الرسمية:

لا تُخصم أيام الإجازات الرسمية من الراتب الشهري للعامل.

  •  مماطلة صاحب العمل في دفع المستحقات:

إذا أخل صاحب العمل بأي من هذه النقاط يكون للعامل الحق في رفع دعوى عمالية لاسترداد كامل حقوقه.

ما هي الحالات التي لا تستحق فيها العمالة المنزلية مستحقات نهاية الخدمة؟

وفقاً للمادة 26 من لائحة العمالة المنزلية لا يجوز لصاحب العمل المنزلي إنهاء عقد العامل المنزلي دون استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض إلا في حالات محددة مثل: 

  1. إخلال العامل بالتزاماته الأساسية.
  2.  ارتكاب غش أو تدليس للحصول على الوظيفة.
  3. تعمد العامل إلحاق الضرر المادي بصاحب العمل .
  4.  السلوك السيئ أو الاعتداء على صاحب العمل أو أفراد أسرته.
  5. عند ارتكاب العامل أحد الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
  6. الانقطاع أو التغيب عن العمل.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

وفقاً للأنظمة السعودية الخاصة بالعمالة المنزلية فإن مكافأة نهاية الخدمة للعاملة المنزلية تُحتسب على أساس آخر راتب أساسي للعاملة قبل إنهاء الخدمة. ويتم احتساب المكافأة بواقع راتب شهر عن كل أربع سنين خدمة متتالية. يجب أن يتم دفع هذه المكافأة للعامل عند انتهاء عقد العمل دون ربطها بأي شروط أو اقتطاعات إلا في حالات محددة.

تابع هذا الفيديو:

جزاك الله الخير عزيزي القارئ على زيارة مقالنا.

كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية 8 شروط لها.

للحصول على استشارات قانونية حول الموضوع تواصل مع أشطر مستشار قضايا عمالية في السعودية على الرقم call:00966566600220.

المصادر: المواد 22 و 26 من لائحة العمالة المنزلية.

2 فكرتين بشأن “مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية”

  1. انا عملت ١٤ سنه مديرة قصر هل يحق لي تعويض نهاية الخدمه
    و كيف تحسب
    ارجو الرد
    سبب تركي العمل كبر السن

    1. خدمة العملاء شركة محمد عبود الدوسري

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا