مستحقات العامل المتوفى محور حديثنا اليوم. حيث كفلت الأنظمة السعودية ضمان حق العامل في مؤسسات المملكة في كل حال من أحواله خلال عمله أو تعرضه لإصابة عمل كما ضمنت صرف مستحقات العامل بعد وفاته أيضاً وفق الإجراءات القانونية المحددة لضمان الاستحقاق.
مستحقات العامل المتوفى.
حفظت الحكومة السعودية حقوق العامل في نظام العمل السعودي وهو على رأس عمله كما يمكن لعائلة العامل المتوفى نيل مستحقات الوفاة كاملة بعد ثبوت وفاته بالعمل ومن أهمها:
- الأجر المستحق للعامل: أي الحصول على كامل أجور العامل المستحقة عن عدد الأيام التي عمل بها ضمن الشهر الذي وافته المنية فيه.
- مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل: لعائلة العامل المتوفى حق في نيل مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بموجب عدد أعوام خدمة العامل وقيمة راتبه الأخير.
- تعويض عن إصابة العمل: ففي حال وفاة العامل بسبب إصابة عمل تستحق عائلته عوضاً عن إصابة العمل ويتم حسابها تبعاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
- المعاش التقاعدي: فعندما يكون العامل المتوفي مشارك في نظام التقاعد يترتب على ذلك استحقاق عائلته معاش تقاعدي بموجب قواعد وأسس نظام التقاعد.
- اجازة الوفاة نظام العمل السعودي: من حق أقارب العامل المتوفي المتمثلين بالزوجة والأبناء والأخوة والأخوات والأم والأب الاستحصال على إجازة مسددة الأجر لزمن 5 أيام بحال وفاة فرد من أفراد الأسرة.
شروط استحقاق تعويض الوفاة.
من أجل الحصول على تعويض الوفاة يشترط التالي:
- أن يكون سبب الوفاة ناجم عن العمل المكلف به العامل أو نتيجة إصابة تعرض لها في عمله.
- تقدمة شهادة وفاة وتقرير طبي معتمد تثبت حالة الوفاة بسبب العمل.
- إبلاغ عن الوفاة فورياً للجهة المختصة.
- المطالبة بالتعويض عبر تقدمة طلب للجهات المعنية بالأمر كالتأمينات الإجتماعية.
والآن سنذكر بعض من اشتراطات تعويض المرة الأولى من التأمينات الاجتماعية وهي:
- اذا كان اشتراك العامل بالتأمينات الاجتماعية يتجاوز السنة فإنه يستحق العامل التعويض.
- بحال توفي العامل أو واجه إصابة خلال تأدية عمله.
- أيضاً بحال غربة العامل المؤمن عليه لخارج أراضي البلد للعمل.
- استقالة المرأة مطلقة أو أرملة أو متزوجة مع نفي صرف التأمين أكثر من مرة مع تقدمة سند الزواج أو الطلاق.
من هي الجهات المسؤولة عن صرف مستحقات الوفاة؟
تتمثل الجهات المسؤولة عن صرف مستحقات العامل المتوفى بصاحب العمل أولاً إذ يقوم بتسوية وإعداد عموم مستحقات العامل المالية من صرف الرواتب المتأخرة وحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفق سنوات خدمته ومنحة الوفاة والمساعدة أحياناً بمصاريف الجنازة وغير ذلك. أيضاً تكون مؤسسة التأمينات الإجتماعية إحدى الجهات التي تصرف مستحقات الوفاة بشرط أن يكون العامل مسجل ومشترك لديها كما أن فرع المعاشات يكفل تقديم التعويضات بحال الوفاة والعجز غير المهني والشيخوخة.
كيفية حساب تعويض الوفاة.
اشترطت المادة 138 نظام العمل السعودي على أنه بحال وفاة العامل الناجمة عن إصابة عمل فللمستحقين حق في نيل التعويض. حيث تحتسب قيمة التعويض التي تستحق بعد الوفاة بأجر 3 أعوام عمل وبحد أدنى مبلغ 54 ألف ريال سعودي ويمكن أن تبلغ منحة الوفاة 10آلاف ريال سعودي لمدة ثلاثة أشهر.
ويجدر بالذكر لا يحق لصاحب العمل صرف تعويض الوفاة بثبوت واحدة من الحالات التالية:
- إصابة العامل بتعمد منه.
- حدوث الإصابة نتيجة تصرف سيء من العامل.
- امتناع العامل عن متابعة علاج نفسه لدى الطبيب المكلف من المنشأة.
متى يتم صرف مستحقات الوفاة؟
تتم عملية صرف مستحقات الوفاة الخاصة بالعامل ضمن القطاع الخاص والموظف الحكومي عندما تحصل وفاة العامل أثناء تأديته مهامه المطلوبة في العمل سواء بإصابة عمل أو نتيجة انتكاسة بعد الإصابة أو حصول مضاعفات بالإصابة تودي للوفاة. وتختلف المستحقات من حالة لأخرى سواءً أكان على رأس عمله أو تارك للوظيفة ويتم الأمر بعد الإبلاغ عن الوفاة وإعداد كامل مُستحقاته المالية والقيام بتقديم طلب لصالح التأمينات الاجتماعية وفق الضوابط المحددة من قبلها.
تابع الفيديو.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالنا.
كيفية حساب مستحقات العامل المتوفى 4 شروط لاستحقاق الوفاة.
اطلب المساعدة من محامي قضايا تعويضات العمال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية فيما يخص دعوى التعويض في المحاكم العمالية وتقادم دعوى عن اصابة العمل كما يطلعلك على تعويض العجز الكلي للموظف وكيفية حساب تعويض اصابة العمل للعسكريين.
المصادر.
