مدة التقادم في نظام العمل هي المهلة القانونية التي يمكن من خلالها لطرفي العلاقة التعاقدية المطالبة بحقوقهم أو رفع شكوى ضد الطرف الآخر. للاطلاع على أبرز التفاصيل المتعلقة بهذه المدة وكيفية حسابها تقدم لكم شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية هذا المقال الذي يوضح جميع النقاط المتعلقة بفترة التقادم في نظام العمل، فتابع معنا.
كيفية حساب مدة التقادم في نظام العمل.
بدايةً يُقصد بالتقادم بأنه هو المدة الزمنية التي يمكن من خلالها للأفراد المطالبة بحقوقهم القانونية وبعد انقضائها يسقط الحق في المطالبة. في القضايا العمالية من المهم للعمال وأصحاب العمل أن يكونوا على دراية بمدة التقادم في نظام العمل لتفادي عدم سماع الدعوى العمالية.
يحدد نظام العمل السعودي وفق ما نصت عليه المادة 234 من اللائحة التنفيذية إلى أن مدة التقادم هي (12) شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل. حيث يتم حساب مدة التقادم بنظام العمل السعودي من اليوم التالي لتاريخ انتهاء العلاقة العمالية أو إنهاء العقد بين الطرفين. على سبيل المثال:
- إذا انتهت علاقة العمل بتاريخ 1 يناير 2024 فإن مدة التقادم تبدأ في 2 يناير 2024 وتنتهي في 1 يناير 2025.
هذا يعني أن الطرف المتضرر لديه 12 شهراً لتقديم شكواه إلى مكتب العمل أو المحكمة العمالية سواء كانت تتعلق بحقوق مادية أو غير ذلك. إذا تجاوز العامل أو صاحب العمل هذه المدة دون تقديم شكواه فإن حقه في المطالبة يسقط قضائياً إلا إذا كان هناك سبب مشروع أو عذر قوي أدى إلى تأخير المطالبة وهو أمر يعود لتقدير المحكمة.
العوامل المؤثرة في مدة التقادم.
هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر على حساب مدة التقادم بنظام العمل السعودي وتشمل ما يلي:
- تاريخ انتهاء علاقة العمل: يبدأ حساب مدة التقادم من تاريخ انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، سواءً بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء عقد العمل.
- ظروف العامل أو صاحب العمل: في بعض الحالات قد يكون هناك ظروف خاصة تمنع العامل من تقديم شكواه في الوقت المحدد مثل (المرض السفر أو الكوارث). يمكن لهذه الظروف أن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل المحكمة عند النظر في القضية.
- وجود عذر مشروع: في بعض الحالات يمكن أن تقبل المحكمة أعذاراً تؤجل بدء سريان مدة التقادم مثل عدم قدرة العامل على المطالبة بسبب ظروف قاهرة أو عدم علمه بحقوقه.
- إقرار المدعى عليه: إذا أقر صاحب العمل بحق العامل فإن ذلك يمكن أن يؤثر على إمكانية رفع الدعوى ويؤدي إلى قبولها حتى بعد انقضاء المدة.
متى يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه؟
يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه قانونياً بالحالات الآتية:
- سقوط المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهرا من ترك العمل دون أن يتقدم العامل بشكواه.
- تنازل العامل بشكل كتابي عن المطالبة بحقوقه.
- إذا تم توقيع اتفاق تسوية بين العامل وصاحب العمل وتم توثيقه رسمياً.
- فصل العامل بسبب أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
ما هي مدة المطالبة؟
إن مدة المطالبة في نظام العمل السعودي هي 12 شهر تبدأ من تاريخ من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية. من المهم أن يدرك العامل أن هذه المدة تبدأ من اليوم التالي لانتهاء العقد أو إنهاء العلاقة العمالية وليس من تاريخ اكتشاف الحق أو الضرر. ولذلك ينبغي المطالبة خلالها وإلا سيؤدي ذلك الى سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية إلا في حالات استثنائية.
جزاك الله كل الخير عزيزي القارئ على زيارة مقالنا.
مدة التقادم في نظام العمل 4 عوامل مؤثرة بمدة التقادم.
شرحنا لكم من خلاله مدة التقادم بنظام العمل السعودي. نرجو أن يكون مقالنا قد نال استحسانكم وقدم لكم الفائدة المرجوة منه حول قضايا الحقوق العمالية. لطلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي تواصل مع مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966566600220
المصادر.
