قضايا الحقوق العمالية موضوع مقالنا اليوم. حيث عرَّف القانون السعودي آلية تقديم دعوى عمالية على اختلاف أنواعها فمنها ما يتعلق بعمل الموظفين والتأمين ومنها ما يخص دعاوى مكتب العمل وأخرى تتعلق بالعمالة المنزلية، فكل نوع منها له إجراءاته الخاصة وكيفية متابعته للوصول للغاية المطلوب وفي سطورنا القادمة تفاصيل أوسع تابعوا معنا.
أنواع قضايا الحقوق العمالية.
تتعدد قضايا العمال في السعودية نتيجة اختلاف مسبب النزاع العمالي ولكل نوع طريقة إجراءات خاصة حتى بلوغ النتيجة الختامية والمرضية، وفي هذا الخصوص نذكر ثلاثة أقسام رئيسية لهذه القضايا وهي كما يلي:
| نوع القضية العمالية | مراحلها |
| الشكاوى ضد قرارات التأمينات الإجتماعية فيما يخص الاشتراك والتعويض والتسجيل مقدمة من الموظفين أو العمال أو أصحاب العمل. |
|
| الشكاوى التي تخضع لنظام العمل السعودي. |
|
| شكاوى العمالة المنزلية. |
|
هل القضايا العمالية لها استئناف؟
نعم للمحاكم العمالية استئناف حيث يحق لكلا الطرفين المحكوم عليه بحكم غير منصف أو المحكوم له والمحكمة لم تحكم له بجميع طلباته التقدم بطلب إلى هيئة المحكمة العمالية التي أطلقت الحكم خلال 30 يوم سواء باستئناف أو تدقيق الحكم. إذ نصَّت المادة 188 نظام المرافعات الشرعية على إمكانية الإعتراض على حكم أطلقته محكمة الدرجة الأولى إما بمطلب الاستئناف أو التدقيق، وذلك عبر مذكرة يتم إيداعها لدى هيئة إدارة المحكمة المقررة للحكم.
كيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية.
تسهيلاً على الأفراد ممن يرغبون في تقدمة دعوى عمالية وفق اختصاص المحكمة العمالية السعودية فقد مكنت منصة ناجز أطراف العلاقة العمالية من الاستفادة من خدمة رفع دعوى الى المحاكم العمالية بشكل بسيط وسريع الكترونياً وفق الترتيب التالي:
- التسجيل في منصة ناجز بحساب النفاذ الوطني.
- استعراض الخدمات الإلكترونية.
- الانتقال الى أيقونة القضاء.
- اختيار خدمة صحيفة الدعوى.
- النقر على تقديم طلب جديد.
- تسطير تصنيف الدعوى والاطلاع على متطلباتها كافة.
- إدراج بيانات الدعوى جميعها والأطراف الخاصة بها.
- إلحاق المستندات المطلوبة جميعها.
وفي ذات السياق نجد إمكانية رفع دعوى عمالية عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عبر الدخول للموقع واختيار خدمة رفع الدعوى العمالية مع تعبئة النموذج المحدد وإرفاق ما تتطلب القضية من أوراق ثم إرسال الطلب.
تابع الفيديو.
تعويضات المحكمة العمالية.
يتقدم الطرف المتضرر في علاقة العمل بدعوى تعويض عن الأضرار التي أصابته سواءً من أداء فعل أو خطأ غير مقصود أو خطأ مقصود، وبالتالي يصح مطلب التعويض في كل من الأضرار المادية أو المعنوية. حيث يتولى القضاة أخذ قرار التعويض مع التقيد بأسس قبول طلبات التعويض وفق القانون وبهذه الأسس لا يمنح عوض عن مضرة غير مثبتة أي الضرر الاحتمالي أو المترقب في المستقبل.
ومن الجدير بالذكر أن دعوى التعويض في المحكمة العمالية تقام من أجل تعويض العامل بعد دراسة دقيقة للقضية والضرر موضع المطالبة ومن أهم ما ذكره نظام العمل التالي:
- تعويضات العامل عن رصيد الإجازات السنوية حين انقضاء العلاقة العمالية.
- تعويضه حين تعرضه لإصابة عمل مباشرة أو نتيجة للعمل.
- أيضاً تعويض العامل بحال الفصل التعسفي وفق أحكام نظام العمل.
كيف تكسب قضية عمالية؟
يجب على من يريد كسب قضية عمالية أن يتحقق من استيفاء معظم الشروط الخاصة بصحة وقبول الدعوى العمالية بما فيها الأهلية القانونية للطرف المدعي ووجود علاقة عمالية صريحة يثبتها عقد عمل أو ما في حكمه. كما ينبغي رفع الدعوى في المحكمة الواقع بمجالها موقع العمل أو سكن مالك العمل، ويعد تدعيم القضية بالوثائق والأدلة يساعد بشكل كبير في كسب القضية الى جانب رفع الدعوى قبل انتهاء مدة التقادم الخاصة بها.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
أنواع قضايا الحقوق العمالية وكيفية رفع دعوى عمالية بـ 8 خطوة.
يقدم محامي قضايا عمالية الرياض من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية الخدمات القانونية خدماته الجديرة بالثقة في جميع قضايا المحاكم العمالية وقضايا الحقوق العمالية، فلا تتردد في التواصل معه في أي إشكال عمالي سواء أكنت عامل أم مالك للعمل.
المصادر.
موظفه بعقد مشرفه ولكن في التأمينات الاجتماعيه مسجله عامل والواقع مهام مدير ، بعدما انتهت التسويه الوديه تم رفعها للمحكمه العماليه ولكن ماعاد كملت اجراءات لان الشركه تواصلو معي قالو تنازلي والا بننهي عقدك وان لي 12 سنه موظفه معهم ، محتاره اكمل او لا وهل بيعوضوني المحكمه ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…. يمكنك التواصل واتس او اتصال على الأرقام التالية: call:00966566600220 و call:00966545040509 جزاك الله خيراً وسنقدم لك الاجابة عن الاستشارة المطلوبة