فصل تعسفي المادة 80 من نظام العمل السعودي تهدف إلى وضع ضوابط قانونية تحمي حقوق الموظف عند الفصل التعسفي الذي قد يمارسه صاحب العمل. وتم إعداد هذه المادة لضمان تحقيق العدالة الكاملة عند إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل. ولمعرفة كامل تفاصيل فصل تعسفي المادة 80 من نظام العمل وكيفية تقديم شكوى ضد الفصل التعسفي وكل ما يتعلق بفصل الموظف في نظام العمل السعودي يمكنك متابعة هذا المقال إلى نهايته.
فصل تعسفي المادة 80.
يهدف نظام العمل إلى تقليل من حالات الفصل التعسفي من خلال نص المادة 80 حيث يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في الوقت ذاته. ووفقاً للنظام لا يُسمح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وإنهاء خدمة العامل دون إشعار مُسبق للعامل خاصة في العقود غير محددة المدة.
يتوجب على صاحب العمل إخطار العامل قبل 60 يوماً من تاريخ الإنهاء مع تقديم أسباب قانونية واضحة تدعم قرار إنهاء العقد. تتضمن هذه الأسباب أموراً مثل عدم قيام العامل بواجباته الوظيفية أو ارتكابه مخالفات جسيمة أو تغيبه المتكرر دون مبرر قانوني.
وحددت المادة 80 من نظام العمل الحالات التي تُخول لصاحب العمل فسخ العقد دون استحقاق العمل مكافأة نهاية الخدمة. ودون إشعاره مسبقاً أو تعويضه عن الإنهاء ومع ذلك يحق للعامل تقديم اعتراضه الرسمي على هذا الفصل إذا رأى القرار غير مبرر.
كيفية تقديم شكوى ضد الفصل التعسفي.
الفصل التعسفي في النظام السعودي يشير إلى قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة أحد العاملين لديه وفسخ عقد عمله دون الاعتماد على أي سبب مشروع. وقد حددت المادة 80 من نظام العمل الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف.
وفي حال تم فصل العامل دون وجود سبب مشروع ودون التزام صاحب العمل بشروط العقد أو نصوص نظام العمل. يحق للعامل تقديم شكوى الفصل التعسفي لدى الجهة المختصة باتباع خطوات محددة. وفيما يلي الخطوات اللازمة لتقديم شكوى بهذا الشأن في السعودية:
- التواصل مع صاحب العمل: يتوجب على العامل التواصل مع صاحب العمل للاستفسار عن اسباب الفصل التعسفي ومحاولة التواصل لحل النزاع بشكل ودي.
- تقديم شكوى إلى مكتب العمل: يتم إعداد المستندات المطلوبة وتقديم شكوى رسمية موجهة إلى مكتب العمل.
- التسوية الودية للنزاع: تسعى إدارة التسوية الودية تسوية الخلافات العمالية بطريقة ودية خلال مدة لا تتجاوز 21 يوماً من تاريخ إحالة النزاع إليها.
- إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية: إذا تعذر الوصول إلى حل ودي عبر التسوية الودية يُحول النزاع إلى المحكمة العمالية للنظر فيه.
- حضور جلسات المحكمة: يتعين على كل من العامل وصاحب العمل حضور جلسات المحاكمة حتى يتم إصدار الحكم النهائي.
أهمية وجود عقد عمل مكتوب.
عقد العمل يمثل إطار قانونياً يحدد حقوق العامل وواجباته ضمن سوق العمل في المملكة العربية السعودية. ويعد عقد العمل المكتوب عنصراً رئيسياً لضمان استقرار العلاقة المهنية بين صاحب العمل والعامل.
ومن خلال هذا العقد تُنظم بنود مثل الأجور والإجازات السنوية والإجازات المرضية وغيرها من الحقوق التي يستحقها العامل. كما يُلتزم العقد صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية مع الالتزام بالأنظمة المعمول بها في سوق العمل السعودي.
إلى جانب تنظيم الحقوق والواجبات يسهم أهمية عقد العمل في تعزيز الثقة المتبادلة بين الطرفين. فعندما يكون هناك عقد موثق وملزم قانوناً تتضح المسؤوليات المتبادل ويصبح التواصل أكثر شفافية إضافة إلى ذلك توافر عقد العمل الرسمي العامل إحساساً بالأمان والاستقرار في بيئة العمل مما يعزز شعوره بالثقة تجاه مكان وظيفته.
وننصحك بالاستعانة افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة ولاستشارات القانونية. ليعرفك على نموذج شكوى فصل تعسفي ويبين لك الفصل التعسفي في العقد محدد المدة وعقوبة الفصل التعسفي في السعودية.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
عمل المشرع السعودي على تعزيز حماية حقوق العمل وأصحاب العمل وجاء نظام العمل لتوضيح هذه الحقوق والواجبات بشكل دقيق. وتنص المادة 80 من نظام العمل على شروط وحالات محددة تتيح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع العامل وهي:
- في حال وقوع اعتداء على رئيس العمل أو صاحب العمل أو مدير العمل أثناء العمل بسبب العمل.
- إذا أخفق العامل في الوفاء بالالتزامات الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل أو امتنع عن تنفيذ أي أمر مشروع صادر عن رؤسائه. أو تعمد مخالفة التعليمات العمل بخصوص السلامة وسلامة بيئة العمل رغم وجودها في مكان ظاهر وإصدار إنذار مكتوب بحقه.
- عند ثبوت قيام العامل بأفعال تمس الشرف أو الأمانة أو التصرف بسلوك غير لائق.
- إذا تعمد العامل الإضرار بمصالح صاحب العمل أو تسبب في خسائر مادية. على أن يتم إبلاغ الجهة المختصة خلال 24 ساعة من اكتشاف الحادث.
- إذا قام العامل بتزوير مستندات أو معلومات من أجل الحصول على الوظيفة.
- إذا استمر العمل خلال فترة الاختبار وفقاً نظام العمل.
- في حال تغيب العامل عن عمله دون وجود مبررات المشروعة لمدة 30 يوماً متصلة. أو 15 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة. ويشترط توجيه إنذار مكتوب بعد انقطاعه 20 يوماً متصلة أو 10 أيام متقطعة.
- عند إفشاء العامل لأسرار العمل التجارية أو الصناعية المرتبطة بوظيفته.
- إذا استغل العامل موقعه الوظيفي بطرق غير قانونية لتحقيق مكاسب شخصية أو أي غايات أخرى غير مشروعة.
أما إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد دون أن تتوافر أي من الحالات المذكورة في المادة 80 فإن ذلك يُعتبر فصلاً تعسفياً. وفي هذه الحالة يحق للعامل رفع تظلم لمكتب العمل فصل تعسفي للمطالبة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
أتَاحَ اللَّهُ لكم خَيْراً عَمِيماً فنرجو أن نكون ما قدمنا من معلومات في مقالنا.
فصل تعسفي المادة 80: تعريفه شروطه وكيفية المطالبة بحقوقك.
ولكي تكون على اطلاع لأهمية وجود عقد عمل مكتوب وكل ما يخص فصل تعسفي المادة 80 من نظام العمل السعودي. فتواصل مع المحامي الخبير في القضايا العمالية من خلال الاتصال على الأرقام call:00966545040509 أو call:00966566600220 أو من خلال الواتس أب.
المصادر:
