يُعد فسخ عقد عمل بالتراضي أحد الحلول القانونية التي تتيح للطرفين صاحب العمل والموظف إنهاء العلاقة التعاقدية بينهما بطريقة ودية بما يضمن حقوق كلا الطرفين. يوفر هذا الخيار للطرفين إمكانية إنهاء العقد دون الحاجة إلى اللجوء إلى المحاكم أو الدخول في النزاعات العمالية. للإطلاع على كيفية صياغة نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي وأبرز شروط فسخ عقد العمل في السعودية تابع هذا المقال الذي اعدته شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
فسخ عقد عمل بالتراضي.
يعتبر فسخ العقد في قانون العمل السعودي بالتراضي إنهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف بشكل ودّي بناءً على اتفاق مشترك بينهما دون فرض أحد الطرفين قراره على الآخر. يعتمد هذا الخيار على مبدأ حرية الإرادة في التعاقد والذي يُعتبر من المبادئ الأساسية في القوانين السعودية بما في ذلك نظام العمل السعودي.
يتطلب فسخ عقد العمل من قبل الموظف أو فسخ العقد من قبل صاحب العمل وجود اتفاق مكتوب يوضح تفاصيل إنهاء العقد بما في ذلك تاريخ الإنهاء وأسباب الفسخ والمستحقات المالية للعامل. يعتبر هذا النوع من الفسخ خياراً شائعاً لتجنب النزاعات القانونية التي قد تنشأ عن إنهاء العقد بشكل تعسفي من أحد الطرفين.
كيف يتم انهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي؟
يمكن للطرفين بعد اتفاقهما على إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل ودي تقديم طلب بذلك من خلال خدمة (إنهاء العقد) المتوفرة على منصة قوى. أو يمكن للطرفين القيام بإنهاء العقد بشكل مباشر وذلك باتباع الخطوات التالية:
- تقديم طلب رسمي يوضح ذلك.
- صياغة وثيقة قانونية تتضمن جميع التفاصيل المتفق عليها وتوقيع الطرفين عليها كدليل على الاتفاق.
- القيام بإجراءات تسليم الحقوق والالتزامات.
- يُفضل توثيق العملية بشكل رسمي لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي حقوق الموظف عند انهاء العقد بالتراضي؟
يلزم النظام السعودي صاحب العمل بأداء جميع مستحقات العامل عند ترك العمل والتي تشمل:
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل ويتم احتسابها بناءً على أجر الموظف وعدد سنوات الخدمة.
- أي رواتب أو مستحقات مالية متأخرة للموظف.
- إذا كان للموظف رصيد الاجازات نظام العمل السعودي لم تُستعمل فيجب تعويضه مالياً عنها.
- شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي.
- أي تعويضات أو مستحقات أخرى يقرها عقد العمل.
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين.
إليك هذا النموذج القانوني الذي يوضح كيفية صياغة فسخ عقد العمل بالتراضي وفق الأنظمة السعودية مقدماً من أفضل محامي عقود عمل. والذي يمكنك طلب خدماته للحصول على أقوى صياغة قانونية من خلال الاتصال معه على الرقم call:00966566600220.
بسم الله الرحمن الرحيم
بتاريخ: …/…/…
تم الاتفاق بين كل من الطرفين:
مدير شركة: ….. السيد: ……. صاحبة السجل التجاري رقم: …….. وعنوانها: ………
الموظف: ……. صاحب رقم الهوية الوطنية/الإقامة…….. المقيم في: ……
بناءً على العلاقة التعاقدية المبرمة بين الطرفين بموجب عقد العمل المؤرخ بتاريخ __\__\__ فقد اتفق الطرفان على إنهاء العقد بالتراضي وفقًا للبنود التالية:
- يعتبر العقد منتهياً اعتباراً من تاريخ __\__\__.
- يتم تسوية جميع المستحقات المالية للموظف وفقاً لنظام العمل السعودي.
- يلتزم الموظف بإعادة جميع ممتلكات الشركة التي كانت بحوزته أثناء فترة العمل.
- يقر الطرفان بأن هذا الاتفاق تم بالتراضي وأنه لا يترتب عليه أي التزامات قانونية أو مالية إضافية بخلاف ما تم الاتفاق عليه في هذه الوثيقة.
توقيع الطرف الأول (صاحب العمل): ____________.
توقيع الطرف الثاني (الموظف): ____________.
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي.
هناك العديد من الفروق القانونية والإدارية بين حالات انهاء عقد العمل عن طريق الاستقالة في نظام العمل وبين طريقة إنهاء العقد بالتراضي والتي تتمثل فيما يلي:
| الاستقالة | إنهاء العقد بالتراضي |
| هي قرار أحادي الجانب يتخذه الموظف لإنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل | يتطلب موافقة الطرفين مما يتيح لهما تحديد الشروط التي تناسبهم |
| يتطلب من الموظف إشعار صاحب العمل مسبقاً (عادةً قبل 30 يوماً وفقاً لنظام العمل السعودي) ما لم يُنص في العقد على مدة إشعار مختلفة | يتم من خلال صياغة نموذج فسخ العقد ومن ثم توثيقه كتابياً وتوضيح جميع الالتزامات والحقوق. |
| قد يترتب على الاستقالة فقدان بعض مستحقات نهاية الخدمة خاصة إذا لم تُكمل فترة الخدمة المحددة لاستحقاقها وبالتالي قد ينشأ عنه منازعات قانونية | يتيح للطرفين تسوية الوضع المالي والوظيفي بشكل أسهل دون اللجوء إلى إجراءات قانونية أو نزاعات. |
شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي.
لكي يكون فسخ عقد عمل بالتراضي صحيحاً وفق النظام السعودي يجب أن تتضمن الاتفاقية الشروط التالية:
- يجب أن يكون فسخ العقد بالتراضي ناتجاً عن إرادة حرة وبدون ضغط أو إكراه من أي طرف.
- يجب أن يتم الاتفاق على فسخ العقد كتابياً بحيث يتم توضيح جميع البنود والشروط المتعلقة بالفسخ.
- يجب ذكر طبيعة العلاقة بين الطرفين مثل المسمى الوظيفي وبيانات الطرفين.
- يجب أن يكون تاريخ انتهاء العقد محدداً ولا يجوز أن يكون سابقاً لتاريخ توقيع الاتفاقية.
- اتفاق الطرفان على تسوية جميع الحقوق المالية مثل مستحقات نهاية الخدمة والرواتب وأي التزامات تعاقدية أخرى.
- يجب توقيع الطرفان على الاتفاقية.
نسأل الله أن يجزيكم خيراً على اطلاعكم على مقالنا.
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي 6 شروط لإنهاء العقد بالتراضي.
الذي خصصناه للحديث عن كيفية فسخ عقد عمل بالتراضي في السعودية. وكما نأمل أن يكون المقال قد نال إعجابكم وقدم لكم الفائدة المرجوة منه من خلال توفير الإجابات والمعلومات المطلوبة بأسلوب سهل وواضح.
المصادر
