أجاز القانون السعودي فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون إشعار وإخطار للعامل في حال إخلاله للالتزامات العقدية أو نتيجة قيامه بالإساءة الى صاحب العمل أو بمكان العمل. ويعتبر من الإجراءات القانونية الهامة التي تحمي صاحب العمل من التعرض للضرر من قبل العامل ولاسيما عند إهمال العامل لعمله وتسببه بالضرر لمكان العمل.
أهم المعلومات يمكنك التعرف عليها من خلال اطلاعك على مقالنا الآتي. لأي استشارة قانونية لا تتردد في التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966566600220.
فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
فسخ عقد العمل هو إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين قبل انقضاء المدة المحددة في العقد او بإرادة أحد الطرفين أن يقوم بإنهائه في أي وقت يريده. لا يمكن لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل مع العامل دون مكافأة العامل أو تعويضه لكن يستطيع فسخ العقد إذا تم وفقاً للأحكام المقررة في نظام العمل السعودي ويكون عائداً لإحدى الأسباب المشروعة بفسخ العقد.
وفسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل يجب أن يتم وفقاً لشروط معينة وهي:
- في حال قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
- عدم التزام العامل في أداء واجباته والتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد.
- سلوك العامل السيئ وارتكابه أي فعل منافي للشرف والأمانة.
- تعمد العامل خسارة مادية متعمداً ذلك.
- ثبوت ان العامل قد قام بتزوير أوراقه لقبوله في العمل.
- اذا كان العقد عقد عمل تحت الاختبار
- في حال غياب العامل اكثر من (٣٠) يوماً متقطعة او (٢٠) يوماً متصلة خلال السنة الواحدة.
- أن يتوافر سبب مشروع لفسخ العقد مثل عدم إمكانية تنفيذ الالتزامات العقدية بسبب قوة قاهرة أو عدم إمكانية تنفيذه.
- ينبغي إخطار الطرف الآخر بالفسخ قبل إنهاء مدة العقد.
- لصاحب العمل الحق في فسخ عقد العمل من دون أي مكافأة لنهاية الخدمة او إبلاغ العامل في حال ارتكابه لإحدى الحالات التي نصت عليها المادة (80) من نظام العمل السعودي والمتمثلة بما يلي.
-
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
- عدم إلتزام العامل في أداء واجباته والتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد.
- سلوك العامل السيئ وارتكابه اي فعل منافياً للشرف والأمانة.
- الحاق العامل بصاحب العمل خسارة مادية متعمداً ذلك.
- ثبوت ان العامل قد قام بتزوير اوراقه لقبوله في العمل.
- اذا كان العقد عقد عمل تحت الاختبار.
- في حال غياب العامل اكثر من (٣٠) يوماً متقطعة او (٢٠) يوماً متصلة خلال السنة الواحدة.
إجراءات فسخ العقد العمل.
فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة يتطلب إجراءات عديدة ومحددة لإنهاء العقد وبما سيأتي نوضح بعض الإجراءات المطلوبة عند اعتماد احد الأطراف على إنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة او يمكن فسخه إلكترونياً من خلال منصة قوى من خلال الخطوات التالية:
| الإجراءات القانونية: | الإجراءات الالكترونية: |
| أولا إخطار الطرف الآخر ضمن المهلة القانونية المحددة.
كتابة الاشعار مع تضمينه السبب لفسخ عقد العمل. |
من منصة قوى تسجيل الدخول الى حساب الاعمال ثم القيام باختيار إدارة العقد من خلال الخدمات. |
| إرسال الاشعار من خلال أي وسيلة تثبت استلام الاشعار للطرف الآخر. | من ثم الدخول الى قسم طلبات الانهاء ومن بعدها اختيار إنهاء العقد. |
| قيام احد الطرفين بالأخلال بالتزاماته العقدية ويكون الاخلال جسيم يتم إنهاء العقد من دون أي إخطار للطرف الاخر. | يتم بعدها كتابة الأسباب الموجبة لإنهاء عقد العمل ومن ثم الضغط على إرسال. |
| راجع المعلومات المذكورة في الطلب ثم الضغط على إرسال. |
أسباب فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
لقد نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على الأسباب الموجبة التي يجوز لصاحب العمل بفسخ عقد العمل من دون الحاجة الى ابلاغ وإشعار العامل او حتى التعويض وتكون في الحالات التالية:
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو الرئيس الأعلى في العمل خلال فترة العمل أو في غير الأوقات ويجب صدور حكم قضائي نهائي.
- في حال قيام العامل باختلاس أموال من مكان العمل او الممتلكات الخاصة بالعمل او للغير، وذلك بصدور حكم قضائي نهائي.
- إذا ثبت أن العامل قام بارتكاب جريمة مخلة بالشرف او الأمانة من خلال حكم قضائي نهائي.
- إذا تضمن عقد العمل بنداً بعدم قيام لعامل بإفشاء أسرار العمل ولم يلتزم به وأدى ذلك الى الأضرار بمصلحة العمل او المصلحة العامة، وقيام حكم قضائي نهائي.
- امتناع العامل عن الحضور الى العمل بدون عذر مسبق لمدة تزيد عن (20) يوم متتالية، او لمدة (30) يوم خلال العام الواحد.
- حالة من حالات إخلال العامل لأحكام نظام العمل ونظام الخدمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
- ارتكاب العامل خطأ جسيم في العمل وأدى هذا الخطأ الى إلحاق ضرر كبير بصاحب العمل او العمل، ويتم فسخ العقد بعد توجيه اليه إنذار كتابي على ضرورة إزالة هذا الضرر خلال مدة ثلاثة أيام ولم يلتزم العامل بالأمر.
تابع الفيديو:
ماذا يترتب على فسخ العقد من قبل صاحب العمل؟
يترتب على فسخ عقد عمل من قبل صاحب العمل بشكل مشروع بما نص عليه قانون العمل. فلا يترتب على صاحب العمل اية عقوبة ولا يتم تعويض العامل. أما اذا تم فسخ عقد العقد بشكل غير مشروع متجاوزاً ما نص عليه القانون فإنه يترتب عليه عقوبة وفقاً لما نصت عليه المادة (77) من نظام العمل لعقوبة الفصل التعسفي وتتمثل في دفع التعويض للطرف المتضرر.
متى يستحق صاحب العمل التعويض؟
يستحق صاحب العمل التعويض من العامل عند قيام العامل بإنزال أية أضرار بالآلات او بمكان العمل وكان هذا الضرر جسيم وأدى الى الاضرار بالعمل وصاحب العمل وبالمصلحة العامة او قيام العامل بإفشاء أسرار العمل او بالاعتداء على صاحب العمل، وإخلال العامل بالتزاماته العقدية.
ساقكم الله خيرا لقراءتكم مقالنا.
إجراءات فسخ العقد من قبل صاحب العمل 7 أسباب لفسخ العقد.
يمكنك التواصل وطلب المزيد من المعلومات حول شروط فسخ عقد العمل في السعودية والحصول على الاستشارات القانونية من خلال التواصل مع محامي عقود عمل على الرقم call:00966566600220.
مراجع مقالنا:
