فسخ العقد في قانون العمل السعودي هو من المسائل المهمة التي فصلها نظام العمل ووضع الحالات والشروط القانونية التي يجب الالتزام بها. حيث يعتبر عقد العمل الأساس القانوني لتنظيم علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل وذلك حسبما نص عليه نظام العمل السعودي. لذلك فسنستعرض الإجراءات القانونية التي تخص فسخ العقد في قانون العمل السعودي وشروط إنهائه. وما هو التعويض المُستحق عن عقد العمل مُحدد المدة عند إنهائه.
إجراءات فسخ العقد في قانون العمل السعودي.
عقد العمل هو العقد الذي يتم إبرامه بين طرفين هما العامل وصاحب العمل بحيث يتعهد العامل بالعمل تحت إدارته وإشرافه وذلك مقابل راتب للعامل. وأشار نظام العمل حالات فسخ العمل وشروطه وإجراءاته. وهناك العديد من الحالات التي يتم فيها فسخ عقد العمل في نظام العمل السعودي من قبل صاحب العمل إلكترونياً عبر منصة قوى كالآتي:
- تسجيل دخول صاحب العمل إلى حساب الأعمال.
- توجهه لخدمة إدارة العقد واختيار إنهاء عقد من طلبات الإنهاء.
- يجب اختيار اسم الموظف المراد إنهاء عقده.
- إدخال السبب الصحيح لإنهاء العقد ومن ثم إرسال السبب.
- يتم الموافقة على الشروط ومن ثم إرسال إنهاء العقد.
هل يحق لي فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته؟
يمكن فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته وذلك في حال توفر سبب مشروع للفسخ أو في إحدى الحالات التي أشارت إليها المادة 81 من نظام العمل. مثل اعتداء صاحب العمل عليه أو معاملته بقسوة أو عند تعرضه لخطر جسيم في العمل وبتكليفه بأعمال غير المتفق عليها وفي حال الغش مع صاحب العمل وما إلى ذلك.
انظر الفيديو الآتي:
شروط إنهاء عقد العمل.
تختلف شروط إنهاء عقد العمل في السعودية بحسب نوع عقد العمل وسنفصلها فيما يلي:
أولاً. فسخ عقد العمل مُحدد المدة لسبب مشروع:
- ينتهي عقد العمل غير محدد المدة حسب المادة 74 من نظام العمل برغبة أحد طرفيه بفسخه لسبب مشروع. وفي هذه الحالة يقوم الطرف الذي يرغب بإنهاء العقد إشعار الطرف الآخر قبل أن ينتهي العقد بينهما بمدة 60 يوم على الأقل في حال كان العامل يحصل على أجر شهري. وتكون المدة 30 يوم على الأقل عندما يكون أجر العامل يومي.
- إن عدم مراعاة مدة الإشعار عند فسخ عقد العمل فيترتب على ذلك دفع الطرف الغير مُلتزم مبلغ مالي مقداره أجر العامل وذلك عن نفس المهلة. إلا إذا اتفق الطرفين على أكثر من ذلك المبلغ.
ثانياً. فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل دون مكافأة أو إشعار: ويتم ذلك في حالات انهاء عقد العمل التي وضعها المادة 80 من نظام العمل وهي الحالات التي يتم فيها الاعتداء على صاحب العمل أو عدم أداء العامل التزاماته أو كان تحت الاختبار أو لجأ العامل للتزوير أو ستغل المركز الوظيفي.
ثالثاً. فسخ عقد العمل من قبل الموظف واحتفاظه بجميع حقوقه في حالات نصت عليها المادة 81 مثل عدم التزام صاحب العمل ببنود العقد وغشه بالتعاقد ومعاملة العامل بقسوة وفي حال كان هناك خطر جسيم قد يهدد العامل. أو حالات وقوع اعتداء من قبل صاحب العمل.
كيف يمكنني إلغاء عقد العمل الخاص بي؟
يمكنك إلغاء عقد العمل الخاص بك عند توفر سبب مشروع وذلك عن طريق دخولك إلى منصة قوى من خلال حساب الأفراد وتسجيل الدخول ثم اختيار العقود الوظيفية والبحث عن العقد المراد إلغاؤه ثم اختيار سبب الإلغاء ومراجعته وإرسال الطلب.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة هو حق نص عليه نظام العمل. حيث أن العلاقة التعاقدية تُعتبر إلزامية لطرفي العقد. لذلك فيجب الالتزام بمدة العقد محدد المدة حتى تنتهي مدته. وفي حال انهاء العقد قبل انتهاء مدته ولسبب غير مشروع فإن الطرف الآخر من العقد يستحق التعويض عن الفسخ.
ويكون التعويض عن فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة هو كالتالي:
- يتم دفع التعويض الذي تم تحديده في العقد واتفق عليه الطرفان في حال فسخ العقد قبل نهاية مدته.
- إن لم يكن هناك تعويض مكتوب في العقد فيتم التعويض من خلال دفع رواتب الشهور المتبقية من عقد العمل حتى انتهاء مدته.
- ويُشترط أن يكون التعويض المفروض دفعه لا يقل عن رواتب شهرين للعامل.
وننهي بهذا مقالنا.
إجراءات فسخ العقد في قانون العمل السعودي 3 شروط لفسخ العقد.
ويمكنك من خلال التواصل مع محامي عمالي خبير ومتمكن من القضايا العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
