تختلف عقوبة ضرب المدير في العمل حسب حجم الضرر المادي والمعنوي الحاصل للمدير وأسباب قيام العامل بضرب المدير. ولا يجوز إيقاع أي عقوبة بحق العامل دون سماع أقواله والتحقيق معه ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه. تابع القراءة ففي مقالتنا سنتعرف بالتفصيل على عقوبة ضرب المدير في العمل حسب النظام السعودي مع نموذج قانوني لشكوى مقدمة ضد المدير.
عقوبة ضرب المدير في العمل.
يتعرض العامل إذا أقدم على ضرب مديره في العمل إلى نوعين من العقوبات الإدارية والجنائية في حال ادعاء المدير عليه. وقد حدد نظام الانضباط الوظيفي تسلسل العقوبات في حال قيام الموظف بمخالفة أثناء العمل ومنها الاعتداء على مديره كما يلي:
- الإنذار المكتوب.
- حسم من الراتب شرط ألا يتجاوز صافي الراتب ثلاثة شهور ولا تتجاوز قيمة الحسم الشهري ثلث صافي الراتب.
- حرمانه من العلاوة السنوية لمرة واحدة.
- حرمانه من الترقية بما لا يتجاوز مدة سنتين من تاريخ استحقاق الترقية.
- الفصل من العمل.
ويجوز فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة أو شعار أو تعويض في حال اعتداء العامل على مديره في العمل. وذلك لأن عملية الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول هي من ضمن حالات انهاء عقد العمل التي حددها نظام العمل.
مع الإشارة إلى إمكانية تقديم المدير بشكوى إلى مركز الشرطة، وفي حال كانت الأذية الجسدية كبيرة تحال القضية للمحكمة الجزائية. ويعاقب العامل في حال إدانته بتهمة ضرب المدير بعقوبة تعزيرية يحددها القاضي بالإضافة إلى حصول المدير على التعويض المالي المناسب.
كيف تأخذ حقك من المدير؟
يمكنك أخذ حقك من مديرك بتقديم شكوى إلى مكتب العمل إدارة التسوية الودية لمحاولة التوصل إلى حل ودي. وفي حال فشل التوصل للحلول الودية وعد انصافك تحال القضية إلى المحكمة العمالية حيث تستطيع رفع دعوى عمالية. ويمكنك في هذه الحالة المطالبة بالحصول على التعويض المادي المناسب جراء الظلم الذي تعرضت له من مديرك في العمل.
نموذج شكوى ضد مدير.
يفضل لإعداد نموذج شكوى ضد المدير في العمل الاستعانة بمحامي قضايا شؤون عمال في السعودية خبير لضمان فعالية الشكوى المقدمة. ولا بد من استيفاء الشكوى للبيانات الأساسية لمقدم الشكوى وأسباب تقديمها مع الأدلة المرفقة، وتحديد لطلبات الموظف المشتكي.
وإليك نموذج قانوني جاهز معد من قبل افضل محامي قضايا عمالية:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى ………….. (يتم ذكر الجهة المقدمة إليها الشكوى).
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أتقدم لسيادتكم بهذه الشكوى ضد السيد ……………. (مدير العمل) الذي يشغل منصب ………… في شركة ……………….. وذلك بسبب تعرضي للمعاملة السيئة بشكل متكرر ………………… وهناك أدلة تثبت ذلك مرفقة مع الشكوى.
ولذا فإني أطلب من سيادتكم التكرم بالنظر في الشكوى المقدمة واتخاذ الإجراءات المناسبة مع وافر المودة والاحترام.
تاريخ تحرير الشكوى …. /……./…….ه
اسم الموظف ……….. التوقيع ………
ولتقديم شكوى تظلم لمكتب العمل بطريقة احترافية تواصل مع محامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ومن خلاله يمكنك معرفة حقوق العامل في نظام العمل السعودي وتحديداً حقوق الموظف عند الفصل التعسفي حسب النظام السعودي.
هل يحق للموظف شكوى مديره؟
نعم يحق للموظف شكوى مديره سواء كان الموظف يعمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص حسب النظام السعودي. فإذا كان العامل يعمل في القطاع الخاص يمكنه تقديم الشكوى ضد مديره إلى مكتب العمل. أما إذا كان الموظف يعمل من القطاع العام قيمكن للموظف تقديم الشكوى إلى الجهة الإدارية المسؤولة عنه أو إلى ديوان المظالم.
ساق الله لك كل الخير لقراءتك مقالتنا.
عقوبة ضرب المدير في العمل بالتفصيل ونموذج شكوى جاهز 2025.
وقد سلطنا الضوء على العقوبة المفروضة على العامل إذا قام بضرب المدير واستعرضنا نموذج شكوى مقدمة ضد المدير في العمل. وللاستفسار أكثر حول أي قضية من قضايا الحقوق العمالية اتصل على أحد أرقامنا call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
