عقوبة إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي حددها نظام العمل السعودي وقد تصل إلى إمكانية فصله من العمل. ويعد الحفاظ على سرية المعلومات الفنية والصناعية والتجارية للمواد المنتجة وكافة الأسرار المهنية الخاصة بالعمل من أهم واجبات العامل.
تابع قراءة مقالتنا لتتعرف على العقوبات المفروضة على إفشاء أسرار العمل وفق النظام السعودي وحالات الإعفاء من تلك التهمة.
عقوبة إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي.
جاء نظام العمل السعودي لينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وقد حدد واجبات وحقوق كلا الطرفين من خلال مواده المختلفة. ويعتبر الحفاظ على سرية المعلومات الفنية والمهنية والصناعية والتجارية من الواجبات التي على العامل الالتزام بها.
وقد حددت المادة 66 من نظام العمل السعودي العقوبات التي من حق صاحب العمل فرضها على العامل عند الإخلال بالتزاماته. وقد تدرجت تلك العقوبات حسب نوع الإخلال في الالتزامات المفروضة على العامل ومن أهمها إفشاء أسرار العمل والأسرار المهنية والفنية. ومن حق صاحب العمل فرض العقوبات التالية بحق العامل في حال إفشاءه أسرار العمل:
- الإنذار.
- الغرامة.
- حرمانه من العلاوة أو تأجيلها مدة سنة على الأكثر.
- تأجيل الترقية لمدة سنة على الأكثر.
- إيقافه عن العمل مع حرمانه من الأجر.
- إذا نتج عن الإفشاء ضرر مادي أو معنوي فيلزم الموظف بدفع تعويض تحدده السلطة المختصة.
- الفصل من العمل وفق الحالات المحددة بالنظام.
حالات الاعفاء من تهمة إفشاء أسرار العمل.
كما حدد نظام العمل السعودي العقوبات المفروضة على العامل في حال إفشاءه أسرار العمل نظراً للضرر الكبير الذي يسببه. فإنه بالمقابل حدد حالات معينة يمكن بموجبها الإعفاء من تهمة إفشاء أسرار العمل، وهذه الحالات هي:
- في حال ساهم الكشف عن الأسرار في منع ارتكاب جريمة.
- إذا سمحت الجهة المسؤولة عن السر بالكشف عنه، وخاصة عند انتهاء الغاية من السر.
- في حال سمح الطرف المتضرر بإفشاء السر.
يقدم محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية أهم استشارات قانونية نظام العمل السعودي. لذا لا تتردد من التواصل معه للحصول عليها ولإجابتك على كل استفساراتك مثل كيفية الاستعلام عن دعوى في مكتب العمل.
شاهد الفيديو التالي:
ما حكم إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي؟
يختلف حكم إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي حسب تقدير صاحب العمل ومقدار الضرر الحاصل جرّاء ذلك الإفشاء. وقد يكتفي بإنذار العامل ثم تغريمه وقد يضطر لحرمانه من العلاوة أو تأجيلها لمدة عام على الأكثر أو يؤجل ترقيته. وممكن أن يتم إيقافه عن العمل بالإضافة لحرمانه من الأجر وقد تصل العقوبة لفصله من العمل حسب الحالات المحددة بالنظام. ويتم إلزامه بدفع تعويض مادي في بعض الحالات.
وصلنا إلى نهاية مقالتنا.
عقوبة إفشاء أسرار العمل في النظام السعودي و3 حالات للاعفاء.
تعرفنا في مقالتنا على العقوبات المترتبة على إفشاء أسرار العمل وفق النظام السعودي وحالات الإعفاء من تلك العقوبة. وبإمكانك معرفة المزيد بالاتصال بشركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على الأرقام: call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو من خلال الواتس اب.
المصادر:
