عقد عمل محدد المدة اتفاق مؤقت بين العامل وصاحب العمل يتم من خلاله تحديد فترة زمنية محددة من أجل أداء عمل أو مهمة معينة في السعودية. وتكون هذه العقود من النوع التي تخضع لبنود نظام العمل السعودي والذي يفرض مجموعة من الأحكام والضوابط على طرفي الاتفاق. ولنتعرف أكثر عن موضوع عقد العمل محدد المدة وأسباب إبرام عقد عمل محدد المدة في السعودية ومميزات العقد محدد المدة تابع قراءة مقالتنا.
أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة.
عقد العمل يكون ضمانة للحفاظ على حقوق طرفي العقد وتحديد واجباتهم ويجب التأكد من بنوده قبل توقيعه. وليكون عقد العمل سليم من الناحية القانونية هناك عدة أسباب من المفترض توفرها في عقد العمل في السعودية وهي:
- يكون عقد عمل لغير السعوديين محدد المدة ومكتوب وإذا لم تحدد المدة بالعقد تعتبر مدة رخصة العمل.
- لا يجوز أن يقوم صاحب العمل بتشغيل العامل في مهنة غير مهنته المدونة في عقد العمل.
- يكتب عقد العمل على نسختين لكل طرف نسخة أما العمال الحكوميين يكون أمر التعيين يقوم مقام العقد.
- يجب أن يحتوي عقد العمل على البيانات والمعلومات الأساسية مثل اسم صاحب العمل وعنوانه واسم العامل وجنسيته والأجر المتفق عليه. وتاريخ الالتحاق بالعمل ونوعه ومكانه ومدته.
- عقد التأهيل والتدريب يجب أن يكون مكتوب وتحدد فيه المهنة التي يتم التعاقد للتدريب عليها.
- في حال كان العامل يخضع لتجربة يجب ذكر في عقد العمل بحيث لا تزيد عن 90 يوماً.
شروط صحة عقد العمل المحدد المدة.
إن عقد العمل المبرم ما بين العامل وصاحب العمل يجب أن تتوافر فيه شروط معينة ليكون صحيحاً من الناحية النظامية وينتج آثاره النظامية. وتكون شروط صحة عقد العمل في السعودية ما يلي:
- يتم إبرام عقد عمل من قبل العامل شخصياً وصاحب العمل أو من يفوضه بذلك.
- يجب أن يكون صاحب العمل مؤهلاً لإبرام عقد العمل مع العامل كما يجب أن يكون العامل مؤهلاً لذلك. أي ألا يكون محجوراً عليه بعارض من عوارض الأهلية أو مرتكباً لجناية تمنعه من العمل.
- أن يتضمن عقد العمل ما يدل أن العامل يعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر.
- أن يتوافر شرط الرضا في عقد العمل فلا يكون أحد طرفيه مكرهاً وبالأخص العامل.
- أن تتحقق شروط صحة عقد العمل بالنسبة لغير السعودي لناحية دخوله بشكل نظامي إلى السعودية وأن تكون إقامته في السعودية من أجل العمل.
- يجب أن يكون عقد العمل متوافقاً مع نظام العمل السعودي ويكون موضوع العقد وسببه مشروعين ولا يكونوا مخالفين للنظام العام والآداب العامة بالسعودية.
مميزات العقد المحدد المدة.
عقد العمل محدد المدة هو اتفاق مؤقت بين صاحب العمل والموظف يتم من خلاله تحديد فترة زمنية محددة لأداء عمل أو مهمة معينة في السعودية. ويخضع هذا النوع من العقود لبنود نظام العمل السعودي والذي يفرض مجموعة من الأحكام والضوابط على طرفي الإتفاق ومن أبرز النقاط التي تميز عقد العمل محدد المدة:
- توفير المرونة اللازمة لاحتياجات العمل المتغيرة.
- يستطيع صاحب العمل التعاقد مع العدد الذي يحتاجه من العمال وذلك لفترة محددة.
- في حين تكلفة عقود العمل المؤقتة أقل من تكلفة العقود الدائمة.
- عقود العمل المحدد المدة تقلل من مخاطر توظيف العمال الجدد ويستطيع صاحب العمل من إنهاء العقد عند تدني مستوى أداء العامل.
- إمكانية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة عند مضي العام الأول للتعاقد.
- عدم سريان أحكام الإخطار المسبق عند إنهاء العقد نظراً لكون مدته معلومة ومحددة بداية العقد ونهاية العقد.
- يطبق بنود العقد على كافة الموظفين السعوديين والأجانب على حد سواء.
ومزيد من التفاصيل ننصحك بالاستعانة محامي عقود عمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية ليعرفك على انواع العقود في نظام العمل السعودي. و ليرشدك إلى صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل ونموذج عدم تجديد عقد عمل و ليطلعك إلى عقد عمل غير محدد المدة.
هل يجوز انهاء العقد المحدد المدة؟
في حين المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي وتعديلاتها أن العقد المحدد المدة ينتهي بعدة حالات .عند انتهاء مدة العقد وذلك في حال لم يكن العقد قد تجدد صراحة وبلوغ العامل لسن التقاعد. وأيضاً لم يتفق الطرفين على استمرار العمل بعد هذا السن إضافة للظروف القوة القاهرة وإغلاق المنشأة نهائياً. وأيضاً انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل في أي حالة أخرى عليها نظام آخر.
نموذج عقد عمل محدد المدة word.
عقد العمل المحدد المدة إجراء قانوني ضروري مهم ويكون أساس العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. في حين يتعهد بموجبه العامل بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل حصوله على أجر يحدد في العقد.
ومن الضروري كتابة عقد العمل المحدد المدة على نسختين يحصل كل طرف على نسخة ويعتبر العقد قائماً ولو كان غير مكتوب. وفي هذه الحالة يستطيع العامل إثبات العقد وكافة حقوقه بجميع طرق الإثبات وبإمكان الطرفين طلب كتابة العقد بأي وقت.
ويكون نموذج عقد العمل محدد المدة على الشكل التالي:
إنه في يوم ……………. الموافق ل….. /…. /……هـ ……/……./…. م تم الاتفاق بين الطرفين:
الطرف الأول: السيد …………. مدير شركة أو المؤسسة………… رقم سجل تجاري …………… العنوان ………… رقم الهاتف ……………. البريد الإلكتروني ………..
الطرف الثاني: السيد ……………. الجنسية…………… رقم الهوية الشخصية ………… العنوان ……….. رقم الهاتف ………. البريد الإلكتروني …………..
في حين اتفق الطرفان المذكوران وهما بكامل الأهلية القانونية والشرعية على كافة البنود التالية:
يعمل الطرف الثاني عند الطرف الأول وتحت إدارته وإشرافه.
مدة العقد ………… تبدأ بتاريخ…….. وتنتهي بتاريخ ……………
تحدد أيام العمل بـ…………. أسبوعياً وعدد ساعات العمل ب…………. في اليوم.
في حين يدفع الطرف الأول للطرف الثاني أجراً شهرياً قدره ………… .
يحق للطرف الثاني الحصول على الإجازات السنوية ومدتها………. وتكون مدفوعة الأجر.
ويقوم الطرف الأول بإجراءات تسجيل الطرف الثاني لدى المؤسسة العامة للتأمينات ودفع الاشتراكات المطلوبة
يلتزم الطرف الثاني بعدم إفشاء أسرار المتعلقة بالعمل بعد انتهاء مدة العقد ………. .
يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة قدرها…………. وذلك عند انتهاء عقد العمل المتفق عليه أو للقوة القاهرة أو باتفاق الطرفين.
وفي حال انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الطرف الثاني فإنه يستحق ثلث المكافأة في حال كانت خدمته بين سنتين وخمسة سنوات. وأيضاً يستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات ويحصل عليها كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
والله ولي التوفيق.
الطرف الأول: الاسم………….. التوقيع……………….
الطرف الثاني: الاسم……………. التوقيع……………..
سوف نرفق لكم نموذج عقد لعمل محدد المدة في السعودي word عقد عمل محدد.
هل يتجدد عقد العمل محدد المدة تلقائيا؟
ينتهي العقد محدد المدة في السعودية بانتهاء المدة المحددة فيه إلا إذا نص على تجديده تلقائياً لمدة مماثلة. وفي حال استمرار الطرفين في تنفيذ بنود العقد والاستمرار في العمل بعد انتهاء المدة. وسيؤدي ذلك إلى تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة.
شاهد الفيديو التالي:
راجين من الله أن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة في مقالتنا.
مميزات عقد عمل محدد المدة وشروطه | نموذج word عقد عمل 2025.
وقد قدمنا شرح تفصيلي من خلالها عن أسباب إبرام عقد محدد المدة وقدمنا مميزات العقد محدد المدة في السعودية. وإضافة إلى نموذج عقد عمل محدد المدة وللمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع تواصل معنا من خلال الاتصال على الرقم call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو من خلال الواتس أب.
المصادر:
