عقد التدريب في نظام العمل السعودي هو العقد الذي يحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة التدريب والتأهيل. ويذكر في عقد التأهيل والتدريب نوع العمل ومدته وحقوق العامل أثناء تلك الفترة حسب أحكام نظام العمل السعودي. ومن الضروري تحقيق عقد التدريب في النظام السعودي لعدة شروط سوف نتعرف عليها في مقالتنا وعلى الفرق بينه وبين عقد العمل.
عقد التدريب في نظام العمل السعودي.
تعتبر فترة التدريب والتأهيل فترة مهمة حتى يتمكن العامل من كسب الخبرة والمعرفة والمهارة المطلوبة لأداء العمل. ويمكن إجراء عقد تدريب بصورة مستقلة أو أن يكون ضمن بنود عقد العمل وذلك وفق نظام العمل ولائحته التنفيذية.
ويعرف عقد التأهيل والتدريب بأنه عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص ما بغية إعداده للقيام بمهمة معينة. ومن الضروري أن يبلغ الطرف الراغب بإنهاء العقد الطرف الآخر بذلك وذلك قبل مدة أسبوع من تاريخ التوقف عن التدريب.
وتجدر الإشارة إلى أن الأحكام الخاصة بالعطلات الرسمية والإجازات السنوية والحد الأقصى لساعات العمل تسري على عقد التدريب. هذا بالإضافة لفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية والقواعد الخاصة بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وشروطها.
شروط عقد التدريب.
يجب أن يشتمل عقد التدريب على عدة متطلبات وشروط حتى يكون سليم من الناحية القانونية، وهذه الشروط هي:
- احتواء عقد التدريب على الشروط والقواعد المتبعة في التدريب.
- يجب أن يكون عقد التدريب والتأهيل محدد المدة.
- أن يشمل العقد على البرامج التدريبية النظرية والعملية وطريقة الاختبارات والشهادات والممنوحة.
- تحديد المعايير والقواعد التي يجب اتباعها لرفع مستوى أداء العامل من حيث الإنتاجية والمهارة.
- تحديد حقوق العامل المتدرب من حيث الأجر والمكافآت المالية وعدد ساعات التدريب وإمكانية الحصول على إجازة خلال فترة التدريب.
- يجب أن يتضمن العقد التزامات صاحب العمل وأهمها توفير بيئة تدريبية مناسبة وتقديم التدريب الملائم.
لا تتردد بالاستعانة بمحامي عقود عمل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة كيفية تغيير المهنة بعقد العمل. وليقوم بإعداد صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل بطريقة احترافية، وليرشدك إلى شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.
هل يعتبر عقد التدريب عقد عمل؟
لا يعتبر عقد التدريب عقد عمل وفق النظام السعودي وإنما هو عقد يهدف لتدريب العامل وتأهيله للدخول إلى سوق العمل. ومن الضروري أن يكون مكتوباً وأن يتم تحديد نوع المهنة التي سيتم التدريب عليها ومدة التدريب والتأهيل ومراحله المتتابعة. وتتحدد مقدار المكافأة التي سيحصل عليها المتدرب وفق كل مرحلة من مراحل التدريب ويجب ألا تحدد على أساس الإنتاج.
الفرق بين عقد التدريب وعقد العمل.
يتم إبرام عقد التدريب والتأهيل بين العامل وصاحب العمل بشكل مكتوب ويتفق بذلك مع عقد العمل في نظام العمل السعودي. وكما أن هناك تشابه من حيث الصياغة والبنود إلا أن هناك عدة فروق جوهرية بين عقد العمل وعقد التدريب تتمثل بما يلي:
عقد التدريب | عقد العمل |
يبرم بغية تدريب الشخص وتأهيله وتطوير مهاراته ليصبح جاهزاً لأداء العمل. | يبرم بهدف الاستفادة من خبرة العامل ومهاراته وتنفيذ المهام الموكلة إليه بكفاءة. |
يجب تحديد مدة عقد التدريب | يمكن أن يكون عقد عمل محدد المدة أو عقد غير محدد المدة |
يمكن تحديد أجر للمتدرب في عقد التدريب أو مكافأة حسب مدة التدريب. | يجب تحديد قيمة الأجر الشهري والبدلات والمكافآت صراحة في عقد العمل. |
يتضمن الالتزامات المتعلقة بالتأهيل والبرامج التدريبية. | ترتكز الالتزامات في عقد العمل على حقوق طرفي العقد العامل وصاحب العمل وتتمثل بأداء العمل مقابل الحصول على الأجر المتفق عليه. |
هل عقد التدريب يسجل في التأمينات؟
نعم يسجل عقد التدريب في التأمينات الإجتماعية وذلك بصفة موظف تحت التدريب وهو حق أساسي له كفله النظام السعودي. كما أنه يحصل على الحقوق الخاصة بالعطلات الرسمية والإجازات السنوية والحد الأقصى لساعات العمل وقواعد السلامة المهنية. بالإضافة إلى فترات الراحة اليومية والأسبوعية وما يتعلق بإصابات العمل وشروطها.
شاهد الفيديو التالي:
خلف الله لك كل الخير نشكر لك متابعتك القراءة حتى نهاية مقالتنا.
6 شروط عقد التدريب في نظام العمل السعودي وفروقاته عن عقد عمل.
وكان فيها تفاصيل عقد التدريب في نظام العمل السعودي وشروطه والفروق بينه وبين عقد العمل حسب أحكام نظام العمل. ويمكنك معرفة المزيد حول انواع العقود في نظام العمل السعودي ومواضيع عمالية أخرى بالتواصل من خلال الواتس اب.
المصادر: