من أهم الأمور التي تثير اهتمام الموظفين وتشغل تفكيرهم هي فهم طريقة خصم الغياب من الراتب وذلك لضمان معرفتهم الكاملة بحقوقهم. وسوف نستعرض في هذه المقالة طريقة خصم الغياب من الراتب وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.
طريقة خصم الغياب من الراتب.
تستطيع الآن التعرّف بشكل دقيق على طريقة خصم الغياب من الراتب وفقاً لسياسة الشركة ونظامها الداخلي، بالإضافة إلى ما يتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظف في إطار عقد العمل بما يتناسب مع نظام العمل السعودي.
تحدد اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي قواعد الخصم من الراتب نظام العمل السعودي نتيجة الغياب بطريقة مفصلة، لتوفير بيئة عمل عادلة تضمن حقوق الجميع. الجدول التالي يُبرز حالات الغياب المختلفة والإجراءات المتخذة مع نسبة الخصم في كل حالة:
|
المخالفة |
نسبة الخصم/ الإجراء المتخذ | |||
| المرة الأولى | المرة الثانية | المرة الثالثة |
المرة الرابعة |
|
|
غياب يوم دون إذن أو عذر |
يومان | 3 أيام | 4 أيام |
الحرمان من الترقية او العلاوة لمرة واحدة |
|
الغياب المتصل بين يومين إلى 6 أيام دون إذن أو عذر |
يومان | 3 أيام | 4 أيام | الحرمان من الترقية او العلاوة لمرة واحدة |
|
بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. |
||||
|
الغياب المتصل بين 7 إلى 10 أيام دون إذن أو عذر |
4 أيام | 5 أيام | الحرمان من الترقية أو العلاوة لمرة واحدة | الفصل مع مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل إذا لم تتجاوز مدة الغياب 30 يومًا |
|
إضافة إلى ذلك، يتم خصم الأجر عن فترة الغياب. |
||||
|
الانقطاع عن العمل لأكثر من 15 يوماً متصلة دون عذر |
يتم الإنذار العامل كتابياً بعد 10 أيام يليه الفصل النهائي دون مكافأة بعد إتمام 15 يوماً غيابياً |
|||
| الغياب لأكثر من 30 يوماً غير متصلة خلال السنة العقدية دون عذرٍ |
انذار موظف بسبب الغياب كتابياً اليوم 20 ثم الفصل النهائي دون مكافأة عند تجاوز 30 يوماً غيابياً |
|||
حالات يجوز فيها خصم الغياب من الراتب.
ينص نظام العمل السعودية بأنه لا يُسمح بخصم أيام الغياب من أجور العامل إلا في حالات محددة تشمل:
- استرداد قروض صاحب العمل: يحق لصاحب العمل خصم جزء من راتب العامل لاسترجاع القروض التي تم منحها له. على ألا تتجاوز قيمة الخصم 10% من أجر العامل الشهري.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات أخرى مقررة نظاماً: يتضمن ذلك المبالغ المخصصة للتأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات قانونية أخرى تفرضها الأنظمة السارية في المملكة.
- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المرتبطة به: يحق لصاحب العمل خصم مبالغ من راتب العامل لتسديد الاشتراكات والقروض المترتبة لصالح صندوق الادخار، شريطة الاتفاق المسبق بين الطرفين.
- أقساط مشاريع الإسكان أو المزايا الأخرى: يمكن لصاحب العمل خصم أقساط أي مشروع يهدف إلى توفير مساكن للعمال أو منحهم مزايا أخرى بشرط أن تكون هذه المشاريع منصوصاً عليها في عقد العمل أو ضمن الاتفاقيات الجماعية.
- الغرامات والتعويضات عن التلفيات: يمكن فرض غرامات على العامل نتيجة مخالفات أو اقتطاع مبالغ مقابل أضرار تسبب فيها، بشرط أن تكون هذه الغرامات والاقتطاعات منصوصاً عليها ضمن لوائح العمل الداخلية.
- تسديد ديون بناءً على حكم قضائي: يجوز خصم جزء من راتب العامل لتسوية الديون المستحقة تنفيذًا لحكم قضائي، على ألا يتجاوز إجمالي الخصم ربع الراتب الشهري للعامل، إلا إذا نص القرار القضائي على خلاف ذلك. في هذه الحالة، يتم إعطاء الأولوية لسداد ديون النفقة، يليه ديون الاحتياجات الأساسية مثل الطعام والملبس والمسكن، ثم بقية الديون الأخرى.
إجراءات اعتراض الموظف على الخصم غير المشروع.
يحق للموظف التقدم بتظلم ضد القرار الإداري في حالة خصم راتبه دون وجود مسوغ قانوني وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تقديم طلب التظلم مصحوباً بالأدلة إلى مكتب العمل.
- إعداد طلب للاعتراض على خصم الراتب بما يتماشى مع الأصول القانونية وفي الإطار الزمني المحدد للاعتراض.
- إرفاق أسانيد الطلبات في الدعوى العمالية الداعمة التي تثبت تعرضه للضرر نتيجة قرار خصم الراتب.
- في حال عدم استجابة للطلب، يمكن للموظف اللجوء إلى المحكمة العمالية وتقديم دعوى عمالية للنظر في القضية.
ننصحك الآن بالتواصل مع افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. لتعرف اكثر عن خصم الغياب مكتب العمل ويمكنه إعداد نموذج انذار موظف بسبب الاهمال في العمل بطرقة احترافية ويقوم خطاب انذار تغيب عن العمل.
دور المحامي في قضايا خصم الغياب من الراتب.
يقوم محامي قضايا شؤون عمال في السعودية على حفظ حقوق العمال والسعي الجدي للحصول عليها بشكل قانوني، بالإضافة إلي حل الخلافات العمالية بين طرفي العقد. وهو ما سوف نوضحه لكم بالتفصيل فيما يلي:
- يقوم المحامي بتقديم جميع الاستشارات القانونية المرتبطة بقانون العمل في السعودي.
- القيام بكافة الإجراءات القانونية اللازمة لرفع دعوي قضائية أو لتقديم شكوى إلى مكتب العمل السعودي.
- تقديم عقود جاهزة للمؤسسات والعمال لضمن حقوق العامل.
- القيام بإجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية المختصة.
جَازَاكَ اللَّهُ خَيْراً على قراءتك مقالتنا.
تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب 6 حالات يجوز فيها الخصم.
تناولنا في هذه المقالة تم تسليط الضوء على حالات يجوز فيها خصم الغياب من الراتب بالإضافة إلى دور المحامي في قضايا خصم الغياب من الراتب. لمزيد من المعلومات، يمكنكم التواصل معنا عبر الاتصال على الرقم call:00966566600220:أو call:00966545040509 أو من خلال الواتس أب.
المصادر:
