شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حددها نظام العمل، حيثُ تعتبر من أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي. ويدفعها صاحب العمل إلى العامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان ذلك العامل مواطناً سعودياً أو عاملاً أجنبياً. ستجد بشكل مفصل في مقالتنا هذه كل ما يتعلق بشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها، لذا تفضل بمتابعة القراءة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة التزام يقوم بموجبه صاحب العمل بتسليم مبلغ من المال إلى العامل عند انتهاء خدمته المقررة. وتعد المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إجراء ضروري وحق من حقوق العامل السعودي أو الأجنبي لتأمين مستقبله بعد انتهاء مدة عمله.
وقد حدد نظام العمل الشروط التالية لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة:
- عدم فسخ العقد من قبل صاحب العمل بسبب الاعتداء عليه أو على المدير المسؤول من العامل.
- ألا يرتكب العامل سلوكاً سيئاً أو عملاً مخلاً بالأمانة أو الشرف.
- ألا يقع من العامل تقصير في العمل يسبب خسارة كبيرة لصاحب العمل.
- يفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة في حال ثبوت وقوع التزوير من العامل كي يحصل على العمل.
- ألا يقع إنهاء عقد العمل بسبب عدم التزام العامل بتأدية المهام والأوامر المشروعة أو لعدم مراعاته شروط سلامة العمل.
- في حال كان العامل مازال تحت الاختبار يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة.
- لا يستحق العامل تلك المكافأة إذا تغيب لأكثر من عشرين يوماً بالسنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام بشكل متتالي.
- ألا يثبت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بصورة غير مشروعة.
- ألا يكون قد أفشى أسرار صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
- أن يكون قد أمضى مدة سنتين بالعمل على الأقل.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال فسخ العقد من قبل صاحب العمل بسبب الاعتداء عليه أو على المدير. وعند ارتكاب العامل سلوكاً سيئاً أو عملاً مخلاً بالأمانة أو الشرف أو تقصيراً في العمل أدى لخسارة كبيرة لصاحب العمل. وعند ثبوت وقوع تزوير من العامل كي يحصل على العمل، أو استغلال لمركزه الوظيفي بصورة غير مشروعة. ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة بصورة إلكترونية وفق أحكام نظام العمل. حيث يمكن الدخول للبوابة الإلكترونية للثقافة العمالية واختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وإدخال بيانات عقد العمل والراتب وسبب إنهاء العقد.
ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي كما يلي:
- قيمة أجر نصف شهر مقابل كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- أجر الشهر الكامل يحصل عليه العامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- يكون الأجر الأخير الذي تقاضاه العامل هو الأجر الذي يتم احتساب المكافأة على أساسه.
- يحصل العامل على مكافأة عن أجزاء السنة وبنسبة ما قضاه منها بالعمل.
وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة وفق ما يلي:
- إذا قدَّم العامل استقالته فإنه يستحق ثلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته بين سنتين كحد أدنى وخمس سنوات كحد أقصى.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة عند زيادة مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات.
- يحصل العامل على كامل المكافأة إذا بلغت وصلت مدة خدمته لعشر سنوات فأكثر.
- يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل نتيجة للقوة القاهرة الخارجة عن الإرادة.
ولتعرف أكثر عن مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل تواصل مع محامي عمالي جدة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. وليرشدك إلى معرفة الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية.
هل يستحق الموظف نهاية خدمة اقل من سنتين؟
لا يستحق الموظف في السعودية مكافأة نهاية خدمة إذا كانت أقل من سنتين حسب ما ورد في نظام العمل. وإنما يجب أن تكون خدمته سنتين فأكثر حتى يستحق تلك المكافأة التي هي حق من حقوق العامل. وقد وضع النظام عدد سنوات الخدمة كمعيار لاحتساب نهاية الخدمة التي تبدأ من سنتين كحد أدنى.
شاهد الفيديو التالي:
جازاك الله خيراً لمتابعتك قراءة مقالنا.
تعرف على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها 2024.
وقد سلطنا الضوء على الشروط الضرورية حتى يحصل العامل على مكافأته بنهاية الخدمة وطريقة احتسابها المحددة حسب نظام العمل. ولتعرف الإجابة على سؤال متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وغيره من الأسئلة المتعلقة بالقضايا العمالية اتصل بنا على أحد أرقامنا call:00966566600220 وcall:00966545040509 أو عبر الواتس اب.
المصادر:
