شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وفق ما حدده نظام العمل السعودي هو ما سيشرحه لكم افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. من خلال هذا المقال سنستعرض أهم هذه الشروط والإجراءات سواءً من جانب صاحب العمل أو من جانب العامل بهدف توضيح الحقوق والواجبات المترتبة على كل طرف عند إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.
تختلف شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية بحسب الطريقة التي ينتهي بها، لكن يجب العلم أنه عند وجود سبب مشروع يجب إخطار الطرف الآخر قبل 60 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء إذا كان يتم الدفع للعامل شهرياً وقبل 30 يوماً لغير ذلك.
- حددت المادة 80 من نظام العمل السعودي شروط انهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل:
-
- إذا ثبتت إدانة العامل بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- إذا غاب العامل عن العمل بدون عذر مشروع أكثر من 20 يوماً متفرقة خلال السنة الواحدة أو 10 أيام متتالية.
- إذا أخل العامل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل.
- كما حددت المادة 81 من نظام العمل السعودي شروط إنهاء عقد العمل من جانب العامل:
-
- إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل.
- إذا تعرض العامل للغش أو الخداع.
- إذا تعرض العامل للعنف أو الإهانة من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.
في كلا الحالتين لن يكون الطرف المنهي للعقد ملزماً بتوجيه إشعار مسبق للطرف الآخر قبل الإنهاء لكن سيكون من حق العامل الحصول على كافة التعويضات المستحقة في حال فسخ صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع.
إجراءات إنهاء عقد العمل.
تختلف الإجراءات اللازمة لإنهاء العقد حسب الطريقة وفيما يلي الإجراءات المطلوبة عند رغبة أحد الطرفين بإنهاء العقد لسبب مشروع:
- إخطار الطرف الآخر ضمن المهلة القانونية المحددة.
- تضمين الإشعار سبب إنهاء العقد.
- إرسال الإشعار عبر وسيلة تثبت تسلمه (كالبريد مثلاً).
- في حالة فسخ عقد عمل بالتراضي أو عند وجود مبرر قانوني لفسخ العقد (كالإخلال الجسيم من أحد الأطراف مثلاً) في هذه الحالة يمكن إنهاء العقد دون الحاجة إلى إشعار مسبق.
كما يمكن إنهاء عقد عمل بشكل إلكتروني من خلال منصة قوى من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول لحساب الأعمال ثم اختر (إدارة العقد) من الخدمات.
- من قسم (طلبات الإنهاء) اختر (إنهاء عقد).
- حدد سبب انهاء العقد ثم اختر (إرسال السبب).
- راجع طلبك قبل ضغط خيار (أرسل إنهاء عقد).
ما هي آثار إنهاء عقد العمل؟
ينتج عن إنهاء عقد العمل إنتهاء علاقة العمل بين الطرفين مما يعني حرية العامل في التعاقد مع جهات أخرى. كذلك يجب أن يحصل العامل على حقوقه المالية كالأجر والمكافآت والإجازات عند انتهاء العقد لسبب مشروع أو عند فصله تعسفياً.
ما هي أنواع عقود العمل؟
تختلف عقود العمل بناءً على مدة العقد وساعات العمل وتشمل أنواعها:
- عقد عمل محدد المدة.
- عقد عمل غير محدد المدة.
- عقد موسمي.
- عقد العمل المؤقت في النظام السعودي.
- عقد بدوام جزئي.
- عقد تدريب.
- عقد عمل مرن.
- عقد عمل بحري.
تابع الفيديو.
شكرا لك عزيزي القارئ على زيارة مقالنا.
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وإجراءات اتهاء العقد 2024.
وللمزيد من الاستفسارات يمكنك طلب استشارات قانونية حول نظام عقد العمل من خلال التواصل مع اشطر محامي عقود عمل على الرقم call:00966566600220.
المصادر: المواد 75 و 81 من نظام العمل السعودي.
