رفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم أتاحت الحكومة في المملكة العربية السعودية إمكانية تقديم الشكاوى العمالية إلى ديوان المظالم بصورة إلكترونية من خلال نظام معين كأحد حقوق العامل في نظام العمل السعودي. وتعتبر دعاوى الفصل التعسفي من القضايا التي نالت اهتمام المجتمع العمالي في السعودية، لذا من الضروري الإستعانة بمستشار قانوني في قضايا العمال من الأمور الهامة ولا سيما لمن كان له معاناة في هذا النوع من القضايا.
رفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم.
إنّ رفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم هي إحدى الدعاوى التي يتقدم بها العامل في ديوان المظالم ضد صاحب العمل لإنهائه عقد العمل الذي تم ابرامه فيما بينهما. سواءً كان عقد العمل من العقود المحددة المدة أو غير محددة لسبب غير مشروع، حيث يدخل إنهاء العقد في عداد الفصل التعسفي للعامل في السعودية.
وتجدر الإشارة إلى أنّ كل إنهاء لعقد عمل من قبل صاحب العمل باستثناء الحالات التي وردت في المادة 80 من نظام العمل السعودي دون توجيه بلاغ أو إنذار الى العامل هو فصل تعسفي بحق العامل، حيث يمتلك العامل الحق في رفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم، كما تشتمل الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بإجراءات أو تصرفات تدفع العامل لترك العمل.
ففي بداية الأمر يكون الظاهر هو ترك العمل للعمل بإرادته إلا أنّ الحقيقة تكون تخلي العامل عن عمله نتيجة لبعض الضغوط التي مارسها صاحب العمل عليه.
وقد بينت المادة 81 من نظام العمل السعودي مجموعة من الحالات التي يمكن أن تدفع العامل لترك عمله دون أي إنذار مسبق يدخل في إطار الفصل التعسفي والتي تقضي بتعويض العامل عن الضرر الذي ألحق به نتيجة لترك العمل.
ماذا يستحق الموظف عند الفصل؟
عند تعرض العامل لفصل تعسفي في عقد غير محدد المدة يستحق العامل أجر نصف شهر لكل عام تم العمل به. في حين كان العقد محدد المدة يستحق العامل أجر ما تبقى له من مدة ضمن عقد العمل. بهذا النحو فإن قيمة ما يستحقه العامل من أجر تتحدد بناءً على ما يحصل عليه العامل من أجر بنهاية الشهر في العمل.
طريقة تقديم شكوى الفصل التعسفي.
يمكن لأي عامل تقديم شكوى فصل تعسفي باتخاذه لمجموعة من الخطوات على الشكل التالي:
- بدايةً على العامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل من خلال حساب مسجل في وزارة الموارد البشرية أو وزارة الداخلية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
- تسجيل المعلومات المطلوبة للشكوى وفقاً لدليل المستخدم.
- إرفاق المستندات في حال وجودها التي تؤيد صحة الشكوى.
- وهنا تحاول وزارة الموارد البشرية حل النزاع بشكل ودي خلال 21 يوم من التاريخ الذي سجلت به الشكوى.
- تحدد فيما بعد الوزارة تاريخ جلسة للإستماع الى طرفي الشكوى، في حال عدم حضور مقدم الشكوى (العامل)، لا يحق له تجديد الشكوى إلا بعد مضي 21 يوم.
- أما في حال عدم حضور صاحب العمل سيؤدي ذلك لإيقاف خدماته، وعدم حضوره للمرة الثانية يعطي العامل حق نقل خدماته بدون موافقة صاحب العمل.
- في حال تم الصلح ما بين العامل وصاحب العمل سيتم تحرير محضر للصلح بينهما.
- عند فشل الحل الودي للنزاع يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية مع إرفاقها بتذكرة تتضمن توصية بشأن الشكوى مع كافة الدفوع المقدمة التي تم تقديمها من قبل الطرفين.
- باعتبار دعاوى العمل من الدعاوى المستعجلة على المحكمة الفصل في الدعوى على وجه السرعة.
تابع الفيديو:
كيف يحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟
يتم حساب التعويض للعامل في حال كان العقد غير محدد المدة يحسب التعويض بقيمة راتب نصف شهر عن كل سنة تم العمل بها. أما إذا كان العقد محدد المدة فيكون التعويض وفقاً لأجور المدة المتبقية في عقد العمل. وبذلك يمكن القول بأن قيمة التعويض يتم تحديدها بناءً على قيمة الأجر الذي يحصل عليه العامل في نهاية كل شهر.
شروط قبول الدعوى في ديوان المظالم.
لقبول الدعوى في ديوان المظالم لا بد من تحقيق مجموعة من الشروط ونذكر منها ما يلي:
- يجب رفع دعوى عمالية من قبل مالك المصلحة مع توقيعه أو من يمثله قانونياً.
- يجب وضع اسم المدعي التام مع عمله ورقم بطاقته الشخصية والعنوان الكامل.
- ذكر الاسم الكامل للمدعي عليه مع المعلومات المطلوبة.
- من الضروري تسجيل التاريخ الذي تم تقديم صحيفة الدعوى مع ذكر نوع المحكمة المرفوعة بها.
- إدراج موضوع الدعوى ضمن الصحيفة إضافة لمطالب المدعي مع تقديم الأسانيد القانونية اللازمة.
- الإكتفاء باسم المحكمة ومقرها حيث يقوم المجلس الأعلى بإضافة البيانات اللازمة في حال احتاج الأمر.
- توضيح الإلتباسات بصورة مترابطة في صحيفة الدعوى.
- يجب تشتمل صحيفة الدعوى في قضايا ديوان المظالم على التاريخ الذي تم إبلاغ القرار فيه والمعرفة به إضافة لتاريخ إعلانه في الجريدة الرسمية وحصيلته.
ملاحظة: على المدعي نسخ صور عن صحيفة الدعوى وسنداتها بعدد الأشخاص المدعى عليهم.
جزاكم الله خيراً لاطلاعكم على مقالنا.
رفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم 8 شروط لقبول الدعوى.
للإستفسار عن أهم الأمور المتعلقة الفصل التعسفي في النظام السعودي يمكنكم التواصل مع محامي قضايا شؤون عمال في السعودية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
